Треньорска да получите на шефа форма
Кой казва на шефа, че те могат да подобрят управлението им или лидерство? Как да гледаме себе си обективно и да се определят кои области те могат да подобрят, а ползите от това? Тези дни много хора са стават все по-наясно с необходимостта да се грижи за тялото си и здравето си. Не само, че много се присъедини гимнастика или започнете, участващи в спортни редовно? редица използвате лични треньори. Защо са избрали да направите това? Помислете за най-изявените в света на спорта, или области като драма и класическа музика. Какво те са по-чести? По-голямата част са еквивалент на личен треньор (или повече от една!). Това са хората, в началото на своята област и все пак решат да направят това. Защо? Някои босове са имали официални управление и обучение на ръководството, и много от тях не. Независимо, това не означава, че те не са ли някои области, които ще се подобри с някои климатик, или възстановяване! И все пак, тъй като цитат по-долу казва, колко ще: а) признават, че тези неща, и б) се направи нещо за тях? "Хората ще отидат много неприятности на учене Френски или физика или гмуркане. Те имат търпение, за да се научи да управлява кола, но те няма да бъдат притеснявани обучение как да се работи "- Нюман & Берковиц Ние всички знаем, рисковете от които не се отглеждат себе си във форма благодарение на медиите и безброй доклади и изследвания. Как наясно сме на рисковете за нашите организации, ако ние имаме прекалено много шефове, които са във форма по отношение на собствения си стил или умения? В страничен ефект от тях продължават да се държат в една и съща "във форма" начин може да е зле за хората, които работят в близост до тях и за организацията health.Many шефовете, независимо от техните роли или нива, не се като присъства програми за обучение за разработване на самите тях или на техните умения. Понякога съществуват реални причини и често има редица от често използваните оправдания. (Твърде заети са често ченге-навън? И често е добър симптом на проблемите с техния стил на управление и способности.) Независимо дали сте "шеф", който признава това, или някой, който се интересува от начините за влиянието босове да се развиват, вие Може да се наложи да разгледа други възможности! В последните няколко години се наблюдава значително увеличение на "треньор", дали живот треньор, треньор или корпоративни изпълнителната треньор или други етикети. Това не ни каже едно нещо, съществува пазар има за треньори! Също така, че повече хора мислят, че могат да се възползват от работа с автобуса. Той е не само харесва на Тим Хенман и Тайгър Уудс, които мислят по този начин! В рамките на корпоративния свят, Коучингът е един много ефективен начин за разработване на хора. Въпреки че значителна част от треньорите настъпи с ръководители борда на ниво, той се използва все повече за други нива в theorganisation. Налице е ограничено количество данни за възвръщаемостта на инвестициите от треньор че тя се разраства. Ранни изследвания може да докаже един възвръщаемост на инвестициите от 6 пъти на инвестицията? и че е в измерими резултати, а не на нематериални печалби за организацията! Това е за треньор, използвани в изолация. Една организация измерва подобрения след курсове за обучение и е установено, че има около 22% подобрение на производителността. Когато това бе подкрепено от треньор на подобрение е 88%! Да, треньор плаща дивиденти! И така, какво може един треньор да помогнат на шефа се във форма? Ние вярваме, че има три ключови стъпки за ефективно взаимодействие треньор и те имат някои прилики с подписването до салона и личен треньор. (Тези форми процес ние наричаме "Съгласувано коучинг" е показано на фиг.1.) Първо най-важното? диагноза фаза. Това е от решаващо значение за цялостната успеха на проекта. Каква е причината за мисълта, че шефът трябва да се във форма? (На фитнес оценка?) По-ясната ви може да бъде около зоните, които ще бъдат разгледани, съществуващата ситуация и проблеми, влияние върху други в организацията, толкова по-лесно ще бъде да генерира конкретни цели. Този етап може да погледнете на шефа по отношение на организационното и защо треньор се разглежда, и техните лични стил и поведение. Не, че те трябва да се изключват взаимно! Преди смел, за да коучинг сесиите, провери дали това е най-добрия начин. (Ще салона единственият начин да се във форма?) Тя може да бъде че шефа ще се възползват от които имат ментор, а не треньор, или като някои официални обучение, за да научите някои специфични умения. Ако бъде треньор на пътя, на шефа, треньорът и всички други заинтересовани страни трябва да се срещнат и да съгласува общите цели на проекта, и редица други неща за вършене с подкрепата и конфиденциалност. Като част от това, вероятното срокове могат да бъдат обсъдени заедно със застроена метод на работа together.The фаза треньор обикновено се провеждат в продължение на няколко лице в лице сесии, вероятно поддържа по телефона и електронната поща. Ключът към това е да се създаде наистина ясни резултати или цели в първата сесия. Те могат да бъдат краткосрочни (дори и за всяка сесия), а за целия проект. Шефът е в контрола на тази част по отношение на определяне на резултатите от тях, макар и добър треньор ще настоява them.The сесии Край треньор ще пазят шефа да мисля за това, което може да направите, за да премине към тяхното резултати и цели. Треньорът ще предлага комбинация от предизвикателства и подкрепа за тласък на шефа нататък. (Отново, като личен треньор ще правя!) Те ще даде стимул и обратна връзка при необходимост. Един от основните плюсове на треньора носи, е, че те могат да бъдат директно и открито с шефа, когато им предоставя обратна връзка. Шефът генерира идеи и избира кои от тях са извършени следване, с треньор помага, ако те наистина се stuck.As с всеки план да се във форма, всички искат да знаят какъв напредък, които правим. Ето защо ние смятаме, че третата част на процеса може да се стартира заедно с коучинг сесиите? на индивидуален план за развитие. Каквато и да е действително метод за писане или за поддържане на намерението, той може да се развива по време на проекта. Като напредък Отбелязва се, че който е от мотивация за продължаване и стречинг още further.The ключ за сесии и този план, са примери за подобряване да бъдат забелязани и отбеляза. Те могат да бъдат обсъдени и преразгледани, за да проучи защо те са били постигнати и това, което payoffs са за шеф, организацията и другите около тях. Когато е възможно, имат за цел да определи тези? още повече стимул! Тъй като става шеф в по-добро състояние, те трябва да знаят, че други са го спазване също! (Е, приятели и роднини ще ви кажа, ако на личния си треньор и да упражняват правеше разлика!) Как може да събере доказателства? Треньорът трябва да да ги насърчи да го търсим. Както при всеки план да се във форма, може да има някои моменти, когато нещата изглеждат да плати или да се обърне. Приеми, че това може да се случи, и да използват автобуси да ви помогне да breakthrough.Part начин чрез проекти, често е добра идея да има средно положение преглед с всички заинтересовани страни. Дори ако това е само шеф и треньор? създадена на тази сесия, без треньор дейност в дневния ред! Преглед какво е постигнато, ползите за всички заинтересовани, как се чувстваш за шефа, и съм съгласен, ако има някаква нужда да се промени за в бъдеще sessions.At края на цялостния проект, е необходимо да има някои ясно определени резултати. Те следва линк към резултатите и целите, поставени в началото? с нови е добавен! Текущата индивидуален план за развитие ще бъдат в основата на много. В резултат могат да бъдат както за организацията и за отделния човек и развитието им. След като те са ясни, на хитрост е да се намерят начини за измерване на тяхното въздействие и принос към organisation.Having влязъл във форма, Номерът е да пази! Отивате на фитнес или поддържането на рутинно упражнение е как го правим в този контекст. Как шеф запазят новата форма? Без да се работи в нея, има сериозен риск, че ще приплъзване обратно. Може би те трябва да взема малко на текуща поддръжка, със случайни контакти от автобуса. Евентуално, в резултат на треньора, те са по-добре самосъзнание и ще се прецени и да насърчават други да даде тях обратна връзка. Каквото и да правя, е по-добре за здравето на всеки един, ако остана във форма! Греъм Yemm един от основателите партньор на решения за обучение 4 Ltd.During си години като консултант Работил е с редица големи компании във Великобритания, Европа, САЩ, Близкия изток и Русия в продажбите, хора и управленски умения. Той има дългогодишен опит шивашки програми за преодоляване на организационни въпроси около продажбите, управление на сметки, преговори, управление на продажбите и обслужването на клиентите? особено с акцент върху комуникацията и личните умения aspects.Graham е магистър практикуващ НЛП и е участвала със създаването и тичане "Бизнес Груп", която насърчава използването на НЛП в организациите. Той е акредитиран треньор за този профил програма лабораторията? "Думите, които Промяна Minds". Неговото лично удоволствие идва от помага на хората да поемат повече отговорност за своите действия? освобождаващи ги да чувстват, че могат да направят по-голям избор за lives.Contact им http://solutions4training.com или 1483 480 656
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
