Dont наем катерици да си отгоре кучета
Бад наемане решения разходи организации, както в долари и пропуснати възможности. Но да се прави хора на правилните места вършат правилните неща не е лесно. Това изисква усилия и старание цел информация. Сливания, придобивания, съкращаване и растеж всички те изискват безпрецедентни нужда от информация за това как да се наемат най-изявените и рамка за оценяване на компетентности, необходими за да доведе хора по време на извънредното пъти. Ето защо, отдаването под наем на точните хора е нещо повече от догадки и субективност. Формулата е проста, но не е лесно: да знае какво е катерица и се поставят клопка да ги хвана. "Руски Doll "управление на това явление, с което управителят многократно под наем и да насърчава миниатюрни версии на себе си, няма да се организации, когато те трябва да вървим. Вместо това, разнообразието на мисълта и творчеството ще бъдат задължени да предлагат гениални решения на сложни проблеми на бъдещето. Намирането на тези превъзходни лидери на утрешния ден изисква наемането на най-добрите и най-ярките хора сега. Въпреки това, много организации да продължат да наемат катерици вместо това. Какво е катерица? Просто казано, една катеричка е същество, което не принадлежи на вашата организация. Това е същество, което, без значение колко опит, желание за сега и винаги да е катерица. Ти не могат да фиксират катерици. Опитвате се да се направи това е малко като се омъжиш за човек и се надявам, можете да промените него или нея. Тя просто не се случва. Катерици са неотзивчиви, агресивни, разрушителни същества, които ще ви струва дружеството значителни суми пари. В действителност, някои изследователи смятат, че една squirrely под наем може да струва вашата фирма до четири пъти годишно заплатата на това лице. Така че, ако наемате някого за позиция, която печели $ 100 000 годишно, вие сте изправени пред бързо загубата на един милион долара на вреда, ако това лице не се получи. Ясно е, че организации искат да избегнат наемането на катерици, но как да ви кажа една катерица от не-катерица? Задайте Катеричка TrapThe първата стъпка в създаването на катерица капан е да се постави човек на спокойствие. Едно от нещата, да направя, преди интервюто е едно и също нещо, че повечето интервюиращи направя. Гледам на автобиография. Но в допълнение към гледам за обичайните неща като опит и образование, да търся нещо, което ние имаме общо. Ако човек е живял в една част на света, които имам, да направя с това, а ако ние отидем за едно и също училище, аз помня това. Чакам всеки споделен опит, който можем да имаме. Каквато и да е кука, аз го използвате, за да направи човек се чувстват по-комфортно. След това, преди започване на въпросите, аз се отнасят до нещо Ние имаме общи черти, често чрез един виц за it.Joking и използване на подходящи хумор са начини за насърчаване на други да понижат охрана. Например, аз обикновено започват като предлага кандидатите нещо за пиене: "Вода? Искате ли, че върху скалите? "Кафе? Оловни или безоловен? "А кокс? Искате ром с това?" Това не е оживен неща, но тя не служи на целта. Той предизвиква усмивка или смях, и ледът е broken.The втората фаза на капана настройка е да интервюира-умни. Има тома книги написани по този въпрос на добри техники за интервюиране, но тук са няколко, че не може да има consideredÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · попитам защо те са напуснали последната си работа. Това не е революционно. Най-опитният интервюиращ направи тази част от протокола. Думите на отговор на кандидата се не толкова критична, колкото на невербалната отговор, обаче. Кандидатът ще репетира една добра причина за напускане: Позицията беше елиминиран; възможностите за растеж са били сведени до минимум; сливане, причинени съкращения в позиции. Всички те са основателна причина за напускането си, но трябва да бъдете сигурни, че отговорът е вярно. Вместо да се търсят в бележките си или четене от резюме, погледнете очите на човек, когато ви попитам това. Дали човек търси в очите? Дали очите стрела наляво или надясно? Всяко лице докосва? Нервнича? Докосване други предмети? Всички може да бъде показател, че лицето не се казва на truth.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · питам защо те искат да работят във вашата организация. Това ще покаже дали те са си свършили домашното. Ако те са просто търсят работа, които ще се показват too.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Дайте хипотетични сценарии и си зададем въпроса какво ще направи във всяка. Никой не може да се подготви за този тип въпроси, така че ще се види, че моделите на мислене индивида. Повечето интервюиращи вече го правят това, но разглеждането си сценарии и да се питат дали те наистина стигна до сърцето на това, което се опитвате да останат да ви помогне да подобрите стойността на questions.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · И накрая, попитайте за техните области за подобрение. Всеки иска това, така че кандидатите се предвиждат и подготви malarkey отговори. Но можете да натиснете назад и ги хване неподготвен, когато отговори: "Аз очаквам прекалено много от себе си." Като казвам: "О, хайде. Всеки заявител, тъй като Фараона наети работници пирамида е използвал този. Какво е истинското? Какво ще вашия пряк доклади да ми кажете? Какво би шефът ви да ми кажете? "Ако след сериозни сондиране от Ваша страна, лицето все още не може да излезе с всички области за подобрение, лицето е било в безсъзнание или сериозно посветена впечатление management.Finally, събиране на повече и по-добри данни може да помогне да се избегнат наемането катерици. Повечето интервюиращи разчитат на един предварително определен процес за събиране на данни. Те поиска възобновяване проведе интервю, проверете с препратки, и са следващите срещи с други членове на организацията. Всичко това обаче все още не винаги enough.The използване на психометрични, оценки, които са валидирани за отдаване под наем, е един от начините за подобряване на вашия наемане практики. Един добре подбран набор от тестове, която включва както мерки и интелектуална индивидуалност оценки, може да се увеличи на валидността на заключенията си. Това комбинация мерки кандидатите в момента интелектуални ресурси и прогнози за вида на вземането на решения и решаване на проблеми, който могат да участват инча адвокат се използват най-малко две познавателни мерки, един във времето и една от ООН във времето, за да се определи дали крайните срокове и налягане ще влошат работата им. Числени тестване следва да се включат, ако позицията изисква бюджет или финансови making.I решение използват най-малко пет инструменти тази мярка различни аспекти на работата, свързани с личностни черти. Личностни оценки оферта важна информация, защото те показват, постигането карам на кандидата, етика и надеждност-важното за всеки работа във всяка фирма. Те също така предоставят информация за други видове личност характеристики, които могат да помогнат или възпрепятстват възможността на човек да се впише и да си свършат работата. Например, хората умения са от съществено значение за физически лица, кандидатстващи за място за продажба или работа в човешките ресурси. Те не са толкова важни за соло изпълнители като счетоводители и инженери, които няма да имат преки отговорности доклад. По същия начин, гъвкавост и адаптивност са важни черти за някой, който работи в една област, която променя бързо и неочаквано. Те не са толкова критични за рутинна работа, която са склонни да се запази по-голямата част на time.All изпитване не е от полза, обаче. Всъщност, не е по-добре от изпитване лошо тестване. Като се използва само една оценка, като се използват инструменти, които никога не са били предназначени за отдаване под наем на вземане на решения и използване на тестове, които не отговарят на това, което не трябва само да губите време и пари, тази практика може да ви поставят в риск законно. И накрая, като някой, който е бил обучен в тълкуването психометрични е от съществено значение. Способността да се обобщава данните от всички оценки е едновременно наука и изкуство, което изисква години опит да овладеят. Средствата изразходвани за наемане на квалифициран специалист за интерпретиране на данните е минимална в сравнение с цената на лош нов под наем. След като всички характерни данни, вие сте готови да си зададеш важен въпрос. Това ли е лицето катерица? Десет причини да не се наема SquirrelsÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Не шампиони на иновациите, катерици са известни като "живи фосили." Те не са се променили в 5 милиона години. Какви са шансовете те ще могат да се справят очаква много по-малко неочаквана промяна във вашата компания? И отговор към променящите се приоритети? Няма да happen.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · катерици разрешаване на конфликти от подножието затропаха, опашката спадащата, трака, и преследва. Не много хора като конфликт и дори малко са добри в неговото решаване, но squirrely отговори на конфликта ще получите sued.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · агресивни и неотзивчиви, 32% от възрастните мъже са разкъсани уши. Правете това само един път в корпоративна Америка, а вие имате огромни problems.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Не е добър отбор, играчи, катерици са асоциално и самотно. Ако работата изисква всякакъв вид сътрудничество, работа в екип, или координация на усилията, една катерица не е гризач си на ¢ В choice.ÃƒÆ ", ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · когато са изправени пред заплаха, катерици стоя неподвижно, преглъщат трудно и дъвчете бързо толкова много за преодоляване на пречки. Повечето фирми изискват повече от един "може да" дух, който катерици просто не изглежда да е в състояние да embody.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · мозъците на катерици са рядко ангажирани. В стомаха правила. Някои част от мозъка е да работи за успеха в повечето компании. В стомаха трябва да играе много по-малка role.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Защото им потните жлези, са в техните лапи, катерици са въшлив handshakers. Това ще помогне за изграждане на разбирателство с клиенти? ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Има 1600 различни вида катерици, но всички те са семената, кражба на крадците. Катерица понякога са трудни за класифициране на специфични видове, но всички те споделят характеристика крадци. Там няма място за един служител, който ще има една лапа в till.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · катерици прекарват голяма част от тях ден спи и обикновено са само активни около обяд time.ÃÆ" А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Въпреки че сладък и кожен, катерици се дълбае зверове, които разрушават имущество и да не опити за restitution.Bringing на неподходящи хора в организацията компромиси ръководството газопровод, който всяка организация се нуждае от гориво. Често, обаче, криза предизвиква дружество, за да лошото решение отдаване под наем, които ги разходи скъпо. Една алтернатива е да се наемат временно помогне до висок потенциал кандидат стане достъпна. Наемането на интелигентна е първата стъпка към гарантирането организацията има право хората да влизат в организацията, но това е само първата стъпка. Развитие на талантливи хора за преминаване и последователност е от решаващо значение за растежа и успеха на фирмата в дългосрочен term.ConclusionIdentifying силните на личността и подходи за работа, преди да наемат решения ще помогне за повишаване на надеждността и изграждането на доверие, че фирмата е отдаване под наем на най-квалифицираните кандидат. След тази стъпка е пълна, шеф на индивида да се набележат план и график за развитието на умения и получаване на опит, който ще даде възможност на човек да се движи напред в organization.Smart дружества, тези, които искате да изберете и задържане на таланти в отрасли, които се характеризират с пиратството, знаят, че трябва пионер на нови начини за наемане на умни, развиват таланти и преподават не са от технически аспекти на водеща. Не забравяйте, че катерица е просто плъх в една cuter outfit.Dr. Линда Хенман говори от личен опит. За повече от 25 години, тя е помогнала военни организации, малките предприятия, както и Fortune 500 компании обърне нещата от получаване на правилните хора на правилното място, това прави thing.Linda притежава бакалавърска степен по комуникации, две магистърски степени на изкуствата в двете междуличностна комуникация и организационно развитие, както и Р в организационната система. Чрез комбиниране на опита си като организационен психолог с образованието си в бизнеса, тя предлага своите клиенти за оценка, обучение, консултации, обучение и решения, които са
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
