Така че, вие искате да бъдат в управлението? пет основни фактора, които ще определят шансовете си
Следната информация се основава на над 500 интервюта с висши мениджъри, с които провеждат на всеки четири години. Тези висши ръководители в разнообразни индустрии и организации. Е интересно да се отбележи приликите на техните отговори. Изследването концентрира върху пет области: 1. Как да опита своя опит и знания, за да стане старши executive.2. Какви са техните нагласи и мнения за младежта на днешния ден? 3. Какви са те най-загрижени в работно организация в съвременното общество? 4. Какви са техните хобита и интереси извън работата? 5. Какво четат да поддържа текущата? Как те опит техния опит и знания:? За всички участници, образованието е приоритет номер едно. Всички имали студент степен и около 60% са завършили. Всички те вярват, че без колеж образование, шансовете им за развитие на висшето ръководство са почти непостижими.? Като наставник през цялата си кариера е много важна за тези мъже и жени. Те се научиха как да се насърчават чрез ръководството на наставник. Аз силно препоръчвам да прочетете книгата Стивън Скот, обучавани С милионер.? Мрежи е ключът за голяма част от успеха си в и извън тяхната индустрия. Когато те се присъединиха професионални асоциации, които се присъединиха с цел да се превърне един служител в организацията за по-добро изложение и работа в мрежа. Мрежови последователно работи като катализатор за мислене творчески да се възползват от възможности.? Всички те са ученици на човешкото поведение. Те са запалени наблюдатели на своите служители и действията на мениджърите. Те търсят отбор, ориентирани хора, които се отнася към другите с уважение и достойнство. Отношение е ключовата съставка за да бъде признат от тази група на ръководители. Те са постоянно в внимавай за таланти във и извън техните организации.? По-голямата част от тези висши ръководители се движат около техните организации на всеки две-три години. Много от тях се странично трансфери, за да разберат всички аспекти на организацията.? То е ясно, че тези висши ръководители на всички фокусирани върху резултатите. Те са не търпеше оправдания или основания защо нещо не може да се направи.? Всички те са силни привърженици на ученето през целия живот. Те са ненаситни читатели. Те четат за много различни теми. Техните показания стимулира творческия дух, който те пускат в действие. Те непрекъснато обучение за това как другите управление на своите организации и как те могат да прилагат тези стратегии, за да им organizations.What висши мениджъри са най-засегнатите с:? Задържане на ценни служители? Оборотът? Етичното поведение? Обслужване на клиенти и удовлетворение? Конкуренцията в световен мащаб? Служител на здравеопазването? Липсата на комуникация от всички нива на организацията? Липса на служител лоялност и вярност дружеството на служителите? Намиране на добрите хора? Задоволяване акционерите, докато за балансиране на разходите, качество, услуга и морала на служителите? Съдебни дела / дискриминация такси? Липса на цивилизованост един към друг и клиенти? Интегрирането на различни workforceWhat висши ръководители мислят за днешната младеж: Този въпрос беше един микс от нагласи и мнения. Оказва се, че отговорите са били повлияни от вида на производството и ползването на ръководния персонал. Ето какво казаха:? Брайт, амбициозни, мотивирани, упорит, интелигентен и уверен? Имат предприемачески нагласи? Възможност за многозадачен? Нуждаете се от по-добра работна етика? Отсъствия от работа, наркотици? Какво може да направи компанията направи за мен отношението? Очакванията са твърде високи? Очакват промоции, без заплащане на такси? Липса на ангажираност по отношение на организацията? Имам чувство за право? Липса на цивилизованост и професионален лагер? Липсата на уважение към другите? Твърде много се разчита на технология и не е достатъчно skillsPublications хора висши ръководители четат най-много:? Търговия публикации специално написани за техните специфични индустрия? Harvard Business Review? Wall Street Journal? Fortune? Икономист? Инвеститори Бизнес Ежедневни? Книги на касета? Бързо компания? Изпълнителният Книги Обобщение? "Форбс"? Бизнес WeekHobbies / Интереси на старши ръководители:? Голф? Семейство? За четене? Пътуване? Доброволческата дейност? Изготвяне? Пешеходна / пускат? Готварство? Тенис? Риболов? BicyclingIf кариерата си план е да се възкачи на висш ръководен, напишете своето собствено личен план за действие въз основа на начина, по който висшите ръководители във вашата организация опит техния опит. Освен това, мисля, за това как може да им помогне с техните значителни опасения във водещи организация. Прочетете какво четат, за да разговаря с тях. Вижте своите хобита и интереси, и да определи, ако имате взаимен интерес с тях. Ако го направите, то използването на мрежата и да показват вашите сходни интереси чрез разговор. На последно място, под формата положителен отговор за мнението им за младежта на днешния ден. Предложете начини, по които те могат да впрегне енергията на младостта и го поставя на положителна сила в рамките на една organization.Ryan Джеймс (RJ) Ланкастър е президент на "Образование & Института по обучение, изследователска, семинар и издателска компания. Той помага на организациите и физическите лица мислят различно за да се гарантира техния успех. Той е и един професионален говорител и автор на E-books.Contact информация: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Сайт: http://www.rjlancaster.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
