Служител запазване: запазването на хората, които ви водят в бизнеса
Запазването на висококвалифицирани работници, знанието е един от най-големите предизвикателства за всички organizatons. Знанията на работниците са тези, чиято работа преди всичко се нуждае от "психичното власт, а не мускул власт. "Например, те са програмисти и пазачи на компютърни мрежи, които поддържат бизнеса си вървят. Те са и производителите на ослепителен презентации графики, които помагат на продажбите си сила земя нови клиенти. И те са дори по сметката повторения, които търсят в базите данни, за да реши дали да предостави искания заем или банков обясни инвестиционните възможности на потенциалните customers.Knowledge работници поради изключително ценна, защото те пазят фабрики избиване, клиентите изпълнено, нови продукти, които влизат през вратата --- те са гръбнакът на Вашата фирма. Е, как да задържим тези висококвалифицирани работници и ценни от скокове кораба --- да се обърнат към конкурентите? Ето четири начина за мотивиране на тази уникална група workers.Support обучение и развитие. Какво висококвалифицирани, качество на работниците осъзнават, че в един бързо променящ се свят тези, които дрямка скоро ще загубят продаваеми умения. Най-новата технология, или софтуерен пакет, или самостоятелно програма за развитие не само може да привлече високо ниво на познания, но може да ги убедят да си остане на board.Provide специални задачи. Знания на работниците ще останат по-вероятно, ако те знаят, че се учат нови неща, печелейки експозицията на "горещи места" и увеличаване на видимостта им вътре във фирмата. Някои примери за краткосрочни развитието проекти са водещи работна група на належащ проблем, бизнес, работа с преговорите с клиент,, интегриране на системи в единици, надзора продукт или оборудване, закупуване или представляващи Докладът предложение се в началото management.Rotate работни места и отговорности. Движението на работници на различни задачи през определени интервали от тях дава възможност за развитие и практиката на нови умения и да определят областите, в които те най-добре да използват своите таланти. Също така, на персонала, че е готова да работи в най-различни възможности и да изпълняват различни задължения, ще донесе широчина и дълбочина на вашия екип или отдел Като страничен полза, ротация на хората към различни райони може да доведе до по-добра комуникация и работа relations.Show истински интерес. Посъветвайте се с Вашия оценяват работниците как се прави, какво се случва добре и какво не. Не чакайте годишно изпълнение време преглед, за да признае добра работа. Направи го редовно. Както и при повечето хора, които се гордеят с тяхната работа, работници стойност признаване, почти толкова, колкото добри pay.The организация, която е в състояние да наемат, мотивират и задържат най-добрите работници ще имат огромно стратегическо предимство. Следователно, компаниите, които предлагат цялостна подготовка с планирано, на-на работа опит, допълват от просветени надзор и възможности за продължаващо професионално развитие, ще бъдат по-успешни в запазване на техните стойности и висококвалифицирани хора. С други думи, дават знания стая работници да расте --- или някой друг will.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличи печалби. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се като отидете да http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
