Наемане победителите: задаваш правилните въпроси
Как го като мениджър, ръководител или победителите ръководител на екип под наем? Един много успешното интервю техника е поведението интервюиране --- изберете подходящия човек за подходящата работа с помощта на свързани с работата, а не на червата чувствам подход. А свързани с работата подход иска за поведението например на умения и черти, които са необходими за position.A поведенчески Пример за това е описанието, от кандидата за работа, на определен случай, който показва подробно как тя направи нещо или обработват даден проблем или взето решение. Причината за искането за поведенчески примери е схващането, че най-добрият предиктор на това, което хората ще се направи в бъдеще, е това, което те са направили в past.Let е да вземе интервю типичен въпрос и да го превърне в един, което води до получаване на добро поведение пример за специфични черти, необходими за една position.Q. "Това, което е една от силните си точки? "А." Чувствам, че един от силния ми точка е, че аз съм много решителен и трудолюбиви. "Р." Може ли да ми дадете пример, когато отидеш на допълнителни усилия, за да получите работата? " А. "Последно Октомври бяхме изправени пред най-взискателните време на годината, когато грипна епидемия удари офис. От седем души в офиса, пет са били болни, оставяйки една секретарка и себе си за да получите всички от свършената работа. Това, което е бил сам ангажира да работи 12-часов ден, направо в един ред за една седмица, за да бъдат сигурни, че сме били, занимаващи се с всички нужди на нашите клиенти. Моят шеф, който беше един от болните, след това ми благодари лично за допълнителни усилия и да поставят силно препоръчително писмо в досието ми. "Ключът към поведенчески въпроси е, че те питам за конкретни примери за предходни периоди. поведенчески въпроси обикновено съдържат фрази като: "Разкажи ми за едно време, когато ....." "Дайте ми пример за ......" "Как си направил .....?" Забележете как на следния въпрос е преформулира така, че тя ще предизвика поведенчески Например: Оригинал: "Имали ли сте опит за обучение на нови надзорни органи?" Ревизирано: "Разкажи ми за едно време, когато трябваше да се наемат и обучават нов ръководител. Как да отида за нея? Бихте ли направил всичко по различен начин? "Чрез използването на тази техника на интервюиране Можете също така да получат поведенчески примери, свързани със специфични умения. Например: Мотивиране Други" Разкажи ми за едно време, когато имаш нужда да мотивират своя персонал и трябваше да се справят с морала проблеми. "Управление на времето" Разкажи ми за един път, когато имаше много натоварен ден най-сетне работата си. Как да организирате деня си и да си свърши работата? "Решителност" Дайте ми една Пример за решение, което трябваше да направи най-бързо под налягане. Как го подход, и как да го направим? "За разрешаване на проблеми" Това, което е проблем, който трябваше да се справят с в последната си работа? Кажи ми как ти отиде за него задачи. "след като лицето е отговорил на първоначалния си въпрос, ще можете да сонда за повече подробности --- какво са направили, как са се почувствали; това, което каза и т.н. сонда насърчаване на жалбоподателя да бъде разработен и да clarify.For например, заявителят може да посочи като добра хармония с надзора, като казва: "Ние се разбирахме доста добре през повечето време, но след това, като повечето хора, ние от време на време беше разногласия. "Сондата ---" Може ли да ми кажете повече за разногласия "ще се изяснят неясни значение. В случай на несъгласие може да означава нещо от една кървава носа на лека разлика от opinion.As чуете отговори на различни въпроси и сонди, започва класация на жалбоподателя на основния за доказване на умения, знания, качество или опит. Това може да е просто 1-5 мащаб от малки или никакви доказателства за много убедителни доказателства, че уменията / знанията / черта / опит е налице. Тези оценки може да ви даде по-точна оценка на пригодността на лицето за длъжността не просто червата чувството, че са за person.Remember при наемането на победителите, винаги си гол в ума --- Първи и яснотата на информацията, да се направи умен decision.Marcia наемане Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери бързо да решаване на техните хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, всяка седмица електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 Лидерство Време спестители и живот Savers ". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и панел
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
