Управление на работниците и служителите е малко като Herding котки
Въпрос: Започнах малък бизнес преди около година и се отглеждат постоянно. Харесва ми да имам собствен бизнес, но аз съм с труден път управлението на хора. Имам 5 човека сега и тя изглежда като прекарвам половината си време като уверете, че те правят това, което трябваше да се прави, а другата половина от времето си правиш неща, които не се получава. Нещата са много по-лесно, когато бях на един човек, магазин. Всякакви предложения? - Пол CA: Ах, Пол, добре дошли в прекрасния свят на работниците и служителите управление, проклятие за съществуването много бизнес собственика. Надявам се, че имат пълна главата на косата сега, защото в зависимост от това колко бързо се овладя и тази ситуация, бихте могли да постигнете плешив в един много кратък период от време. А ако сте началото плешив всичко, което може да направите, е да сложите на ОСП и да прочетете on.Some експерти бизнес ще ви кажа, че управлението на хора е изкуство. Други ще ви кажа, че управлението на хора е едно умение. Аз ще ви кажа, че управлението на хора е по-скоро като Herding котки. Точно когато си мислиш, че ги има всички вървят в една и съща посока, ще избяга и вие трябва да отидете я хвана. И от времето, когато се върна с бездомни котки останалата част от стадото има всички отишли в различни посоки. Не е чудно, най-предприемача мразя котки. Те ни напомнят колко малко контрол, ние понякога са по employees.The нашите най-трудната част от служител управление е запазване на контрола върху бизнеса си, докато стадото е тичало свободно. За да се разкрие аналогия смятат, че това: ако служителите ви са да стартира бизнес, вместо вас, това е малко като затворници поемането на лудница. Луд неща, може да започне да се случва, като губят клиенти и се провежда от business.Here е bottomline Пол: Вие или управлявате вашите служители или те ще управлява вас, това е просто като that.The истината е ключът към управлението на служителите е да се наемат само най-добрите хора, да ги обучават добре, да се чувстват, че те имат пряк интерес от успеха на вашия бизнес, и очакваме нищо но най-доброто от them.And, когато се намери, че редките служител, който ще направи всичко това за теб, трябва да излязат от своя начин да се направи хубави неща за тях, като дава бонуси, повишава, сигурността на работните места, допълни отговорност, похвала, голяма пуйка по Коледа и др Намиране на добрите служители е трудно. Поддържането им щастлив не трябва да be.One от най-трудните за задача пред които е изправен всеки собственик на бизнес е намирането на добри хора за работа в тяхната дейност. И от добри хора Искам да кажа честно, лоялно, посветен, работливи хора, които ще дадат всичко за доброто на бизнеса и надхвърлящи призива на мито, че отговарят на тези хора е customer.Finding толкова силно, колкото? добре? Herding котки. Трудно е да се направи, но не и невъзможно. Ето няколко съвета, които да ви помогнат да получите по-добра дръжка за отдаване под наем и управление на employees.Only наемат опитни, квалифицирани хора с доказана репутация на изпълнение. Тъй като вашите служители обикновено основната точка за контакт с клиенти, че е жизнено важно, че наема само с опит, квалифициран персонал, да представят своя бизнес. Важно е също, че потенциалните служител да има опит за успех в натура на позицията той бъде нает на работа за. Ако това е продажба на работни места, които искате да наемете някой, който е доказал, че може да продаде. Ако това е обслужване на копирни машини, които искате да наемете някой , който се оказа само един професионалист на определяне копирни машини. Забравете наемане новобранци и предлагане на обучение на работното място, когато става дума за ключов персонал. Върви с една стара Pro всеки път, дори ако това ще Ви струва повече, за да го направят. Инвестицията ще бъде върнат на кандидатите manifold.Screen всеки кандидат се добре. Има много продукти жалбоподателя проучване на пазара сега, че ще ви помогне да екран кандидатите за неща като честност, почтеност, амбиция, Бившата на употребата на наркотици, минали престъпно поведение и т.н. Тези продукти варират от прости форми на хартия фантазия уеб-базирани приложения. Намерете този, който отговаря на вашите нужди и да го използвате на всеки кандидат, който идва през вратата. Ти ще се изумите колко добра програма за прегледи ще ви помогне да разчиствате проблем служители, преди те да са hired.Perform наркотици тестове и фон проверки на ключов персонал. Моля за извинение на тези "правото на неприкосновеност на личния живот" Направи gooders, които ми казват, че личният живот на едно лице и съдържанието на урината се не е моя работа, но ако аз ще отделя заплата на някой всяка седмица можете да бъдете сигурни, че ще упражни правото си да се провери това лице по отношение на буквата на закона позволява. Правителството на САЩ ми казва какво може и не може да направи, когато става дума за проверка на потенциални служители, не ти. Отиди Запиши дърво и ме остави да тече ми business.Always проверите професионални препоръки. Това е една огромна грешка, че много работодатели правят. Питам за референции, но никога не проверява качеството и легитимността на справки. Проучванията показаха, че най-кандидатстване за работа позовавания са или фалшиви, или просто семейство и приятели, които са готови да се каже колко велик кандидат. Забравете препоръки от роднини и приятели. Запитване за имената на последните три работодателите след покана да се провери информация за заявлението. По закон работодателите миналото са ограничени, тъй като това, което те могат да разпространяват за кандидата, но ако просто питам: Бихте ли наели този човек отново даде шанс, ще бъдете изумени какво можете да научите. Бившият работодател или ще отговори веднага, че те биха наели отново лицето, или ще има дълга пауза на другия край на телефона. Така или иначе, имате разбрах, това, което исках да know.Never отдават под наем на отчаяние. Много от работодателите са по-загрижени само с попълване открит слот, отколкото пълнене с някой притежава правоспособност за извършване на работата. Виждаш ли това най-вече в заведения за бързо хранене, магазини и преработвателната промишленост, където оборотът процент е от скалата и намирането на добри работници и служители като Herding бозайници от котешки видове (последно, обещавам). Никога не наемат някой, само защото те са един импулс. То винаги ще се върна да общувам с you.Use на изпитателен срок, за да разчиствате не-изпълнители. Вие трябва да информира нови служители, които са 60 дни изпитателен срок, в който редовно ще преразглежда отношението си и изпълнение. Ако в края на изпитателния срок работникът или служителят не е работник си мислиш, че ще бъде, елегантно са окончателно преразглеждане и да ги пусне. Най-не-изпълнителите никога няма да стигнем до края на деня 60 период anyway.When някой прави добра работа като възнаграждение за това. Стимули са чудесен начин да се подобри работата на служителите. Ние всички сме като малки деца. Ако мислите, че ще получи нова играчка (или бонус) за извършване на една добра работа, ние сме по-вероятно да се отличат. Вие трябва да подпомогне доброто представяне и да направи една много голяма сделка от факта, че имаш. Можете да направите това с опции върху акции или бонус проверки или свободен ваканция или whatever.It е важно, че всички служители разбират, че когато дружеството прави добро, те ще направят добро. С разрастването на компанията, така че ще им paychecks.Here е за вашия успех! Тим Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
