Какво всеки час мениджър трябва да знае за отдаване под наем продуктивни служители
Характеристиките на кандидати за работа, имат силно влияние върху това дали те се наемат. Техните характеристики също така да посочат нивото на тяхната производителност. Ако сте на път да наемат служители, считат характеристики, изброени по-долу в списък форма. Кандидатите, които притежават тях вероятно са тези, които ще бъдат лесно приети от своя персонал. Това приемане играе важна роля в отбора процеса на изграждане и на производителността на персонала. () Външен вид Кандидатът, чиито физически характеристики, дрехи, както и присъствието са приятни, чист и привлекателен определя положително влияние. Внимание: прекаленото акцентиране върху неговото присъствие там може да е прикриване на някои жизнено важни недостатъци. Избягвайте да се изпаднали в глуха линия и да нарушава процеса на оценяване. () Самоувереността Всеки заявител, който демонстрира самочувствие, който изглежда сигурен за себе си, които изповядва една пълна компетентност за работа, или са проектите си за осигуряване на други хора, вероятно ще се впечатлят интервюиращия и е вероятно да бъдат сигурни в чувствата си за себе си и способността си да върши работата си. Внимание: Този дисплей е само един индикатор, а истински тест идва по време на изпитателния срок. () Доброто владеене на словото Всеки заявител, който знае работата си и да го обсъдят лесно победи активното слушане ушите на интервюиращия. Този тип знания лесно впечатлява най-интервюиращите. Внимание: Пазете се от нагъл кандидати, които могат да използват правото термини и изрази, но които нямат реална знания дълбочина. Отговорен интервюиращите обикновено търсят и на място тези bluffers. Като се пита сондиране въпроси, те определят законни кандидати с реални познания в тази област. () Бдителност кандидатът, притежава голяма степен обжалване в тази област е някой, който е Винаги на пръсти. Сигнал, пенливи кандидатите погледнат отвъд обикновената, обикновено са динамични и са вълнуващи хора, които дадат всички да си свършат работата. Внимание: Сигнал интервюиращите са сигнал достатъчно, за да гледате за bluffers. () Падеж Възрастта не е задължителен фактор на зрялост. Кандидатите, които са зрели не показвай самосъжаление за това, което те не знаят. В действителност, те са готови да обсъдят своите слаби и силни страни, така че те могат да предприемат необходимите стъпки, за да минимизират своите слаби и максимално силни такива. Матуритет е една нагласа, а не възрастта фактор. () Чувство за хумор Кандидатът с чувство за хумор гледа на светлата страна на неща, усмивки, когато е необходимо, не казвам неподходящи шеги, отговаря адекватно на хумор на интервюиращия, и не смее неприлично. Той (или тя) е лесна за работа и помага за създаването на положителен и мотивационно работното място. Внимание: Пазете се от зарадва кандидат, който прави един виц от всичко. () Разузнаване Въпреки че някои аспекти на разузнаването може да се измерва с тестове, интелигентни жалбоподателя проектите си хитрост в нормален и естествен начин. Той е остро, отговори на въпроса, реагира чувствително на въпросите на интервюиращия, и си отговорите са ясни и кратки. Внимание: Пазете се от фалшификатор, който кавички статистически данни и използва inhouse изрази. () Топлина Всеки заявител, който подобрява интервю процес, който се свързва емоционално с интервюиращия, и който показва истинска загриженост за хората, е някой, който най- вероятно ще бъде приет от негов връстник, надзорниците и клиентите. Внимание: Това много важно предимство е основна съставка в процеса на наемане, но се пазете от трудностите при измерването на тази между всички кандидатите. () чувствителност при Обратна връзка Всеки заявител, който е необходимо време, за да учат и да разбират от работата и на организацията, който разбира и отговаря на коментарите и езика на тялото е някой, който е най-вероятно да използват тази характеристика на работното място. тяхната чувствителност към обратна връзка може да бъде друго проявление на неговата топлина или сведения. Тя е отражение на лице, което е върхове в междуличностните отношения. () Естествена природа Всеки заявител, който е физически и спокойна вероятно е по-интегрирана личност, но да се избегне пречи на нервната twitches на заявителя. Внимание: Една откровено напрегната жалбоподателя жалбата може да бъде приглушена в поредица от кашлица, или скрити от случай на свил нерви интервю. За постигането на тези кандидати и да се определи какво латентна обжалване съществува под притесненията им изисква търпение и специфични умения от страна на interviewer.Use този списък да ви помогнат да оцените жалбата си жалбоподателите, годността му за мястото си на стопанска дейност. Списъкът ще ви дам един важен показател, тъй като там, където му силните и слабите страни лъжа. Употреба то като guide.Remember: Когато увеличите потенциал, всеки печели. Когато не го направите, ние всички lose.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Етиен А. Gibbs, MSWPERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде отново в Ezines, бюлетини, както и на сайтовете, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е оценявам, но не се изисква. Свържете с него на адрес: executiveandgroup-consulting@yahoo.com когато използвате този article.Etienne А. Gibbs, твърди комунално битови отпадъци, управление на консултант и треньор, провежда лекции, семинари, Webinars, и пише членове на неговата тема: "... да ви помогнем да увеличите вашия потенциал." Той предлага мениджмънт, маркетинг, както и родителски ресурси, с които си се възползвате максимално от потенциала блог.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
