Как да стигнем до консенсус
Необходимостта да накараш хората в една организация за обединяване излиза често в дискусиите за communication.Let е, че за него като за Как да стигнем до консенсус, за поименно един куп подобни въпроси в една топка. Освен това, нека мисля за Как да стигнем до консенсус, като процес. Това е нещо, което се случва в резултат на серия от съзнателни действия на нашия part.We началото на процеса чрез анализ на настоящата ситуация - колко далеч от консенсус Трябва ли сега стоя? Имаме ли огорчен, untrusting хора в групата? Или ние сме на другия край на спектъра, с всички почти в споразумението? Ние ще наричаме това по диагностика stage.That означава, че ние трябва да слушате, вместо да говорят. Разбира се, ние сме може би искаше да ги последва и да ги конвертирате в нашия начин на мислене веднага. Но преди това ние трябва да ги говорят, и ние трябва да чуем them.That означава, че нашите слушане трябва да бъде реални и съсредоточени. Не подготвя отговор или опровержение, а друго лице говори, само да слушат и усвояването това, което казват, изрично и имплицитно (чрез езика на тялото, например). След като завършим нашия диагноза, ще ни свой ред да говорите или по друг начин общуват. Ако хората, с които искате консенсус обикновено са враждебно или не желаят да слушат, ние или ще трябва да бъде много пациента или са готови да го шок. Шокиращи означава предизвикателство, пред които е изправен техните предположения и статута quo.On От друга страна, ако всеки хубав много съгласен с нас вече, ние ще ги подход много по-тихо. С други думи, ние няма да рок лодка much.A важна съставка на нашата комуникационна ще бъде да обясни какви са ползите за тях. Очевидно е, че ние виждаме ползите от консенсус, за себе си и за тях. Но, да не видят положителни последици? Необходимостта от да обясни ползите често се пренебрегват в нашата бърза да communicate.Let е изложи предимствата и неудобствата за тях ясно. И, да, да им кажа за недостатъците, както и предимства. От това, ние ще увеличим надеждността. Ние дори може да научи нещо от написването на предимствата от едната страна на страницата и недостатъците на other.After сме направили нашия случай, ние ще се опитаме да стимулираме обратната връзка. Опит да се получи усещане за това как нашето послание е получен отговор и за какво го. Дали те отговарят на начина, по който се очаква? Знаете консенсус започват да се появяват? Ако не, ние трябва да започнете процеса отново, с нова диагноза. И, ще повтарят основни процеса. Но този път, положи още повече време в и акцент върху техните предположения и очаквания. Ако процесът не работи, това е, защото не са намерили достатъчно обезщетение в нашата по-рано communication.In края, консенсусът е винаги за тях. И, за да ги да отиде заедно с нашите планове за промяна, ние трябва да са в съзнание на техните нужди, ние сме на нашите own.Summarizing, че на консенсус като крайна точка на един процес, а не нещо, което може веднага да организира. Този процес започва с анализ и слушане, а след това отговаря на това, което чухме в слушане phase.Robert Е. Абот пише и Abbott публикува съобщение Letter. Научете как можете да използвате съобщението, за да постигнете целите си, като прочетете статията, или се абонирате за тази реклама, подкрепени бюлетин. Отличен ресурс за лидери и
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
