Управление на хората - не повече г-н здрав човек
Вярвам, че медиите и културата ни изпраща погрешен съобщения за това как да управляват хора и това го прави трудно за собствениците на предприятия и съм Managers.We "всички чу стари clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © "хубаво момче не завърши първия" и че има голямо влияние върху това как мениджърите се справят с техните хора. Ние сме подведени да повярват, че успешни мениджъри са трудни, смели "не глупости "тип хора. И ако си слаб или мека с хората, а след това ще получите вървеше и взети мениджър предимство of.A често ще разгледаме" успешни "мениджъри в бизнеса или спорта да се опита да разбере какво ги прави успешни. Медиите често се описва тези хора толкова трудно, момчета, които карам хората си от силата на тяхната личност, викове и заплахи - не wimps allowed.Jack Уелч бившия главен изпълнителен директор на General Electric пише в книгата си "Джак" - "Силна мениджъри, които правят трудни решения за намаляване на работни места предоставят на единствената истинска сигурност на работните места в днешния свят. Слабите мениджъри са проблем. Слабите мениджъри унищожат работни места". Сега, когато информацията може да да е вярно, но той води мениджъри да се смята, че те със сигурност трябва да бъде силна. Няма начин, че един мениджър иска да се възприема като слаби. Все пак, това е как се определят здрави и силни, че реши как успешните мениджъри ще be.We сме всички наясно с големите треньори труден спорт, който успешно отбора. В Съединените щати на легендарния Ред Уингс треньор Скоти Боуман, често таксувани като най-голямата треньор в хокея, е добре известен като безмилостен, безсърдечни и без чувство за хумор легендата задача master.Another, треньор по футбол, Винс Ломбарди, е била известна на работата си екипът трудно. Той избута играчите си и ги повторете играе отново и отново до те го прави. Той крещеше му екипи за допуснати грешки, дори и след игрите, които са спечелили. Една от знаменитите линии е - "Спечелване не е всичко. Това е единственото нещо." Той имаше строги правила, наложени дисциплина и не са имали толерантност към mistakes.Sir Алекс Фъргюсън, Европа най-успешният футболен треньор е бил веднъж в новините в резултат на инцидента в съблекалнята на Манчестър Юнайтед. Екипът е загубила наскоро игра, която се чувства не трябва да има изгубени и той е отдаване под наем на играчи знаят как се чувства за това. Очевидно, в неговия темперамент, той започна една футболни обувки в съблекалнята и удари един от своите звездни играчи, Дейвид Бекъм, точно над eye.Unfortunately медиите представя тези ситуации и характера черти като това, което прави един успешен мениджър. Мениджъри и особено тези нови за водеща роля, опитайте се да се модел на тези, които четат за и да видим на TV.In скорошно семинар попитах един млад мениджър защо тя все пак Рой Кийн играе толкова добре при сър Алекс Фъргюсън в Манчестър Юнайтед - "Това е така, защото Алекс редовно ритници си задника" бе отговора си. Сега Рой Кийн е истински труден играч човек известен със своя твърд и безкомпромисен стил на футболно игрище. Попитах този млад мениджър как тя все пак Рой ще отговори на неговите задника започна редовно. Тя не изглежда да има Отговор на that.Here някои други коментари, аз съм чел за успешни треньори спорт и мениджъри-Джон Дървени - "един от истинските господа в спорта или друг слой на обществото" "Той ги научи да бъдат добри хора, добър спорт и все още да бъде конкурентна "Скоти Боуман -" голямо чувство за хумор, че никога хората виждат, "" Дълбоко в един загрижен човек "Майк Krzyzewski -" Не можеш да сбъркаш, че той обича своите играчи. Той се грижи за образованието си и които са граждани на модел "" Треньор K все още поставя на победата, доказващи веднъж и завинаги хубаво момчетата да завършим първи "Уейн Греъм, бейзбол треньор, Райс университет:" тежко треньор е излишно. Ако те ще се радвам с вас и продукта, те трябва да знаете грижи "Мениджърите са погрешно тълкуване на знаците, изпратени от медиите и нашата култура и това е създаване на затруднения за тях. Някои мениджъри могат да приемат труден човек подход много лесно, но повечето се чувстват неловко с него. А тези, които сте притеснен, в опит да не се разглежда като слабо, а след това да управляват своите хора по начин, който ги прави като мениджър се чувстват неудобно. Това в крайна сметка причини проблеми с отбора. Мисля, че трябва да намери това, което наистина прави един успешен мениджър и тя със сигурност не е само за да бъде "труден човек." Открийте как можете да генерирате повече бизнес чрез мотивиране си Екипът! Алън Феъруедър е автор на "Как да получите повече продажби чрез мотивиране Вашият отбор" Тази книга е пълен с практически неща, които можете да направите, за да получите най-доброто на хората. Посетете http://www.howtogetmoresales.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
