Управление на хората - никой не ви показва какво да правя
Представете си следната ситуация - вие да посети своя лекар, един ден и в хода на разговора той или тя позволява да приплъзване, че нямат официална медицинска квалификация. Все пак, всичко е наред, защото които са били включени в "подправяне" бизнес от години, е много опит и прочетох няколко книги по този въпрос; Обзалагам се, че искам да си тръгна като shot.Imagine друга ситуация, в която търси да използва един автомобил механик да се грижи за вашата компания превозни средства. Един кандидат не Ви каже колко добри са в определянето леки и товарни автомобили. Били прави в продължение на години, единственото нещо е, че те не са служили за стаж или имали друга форма на формално обучение. Искам да им даде работа, разбира се, че не би. Така че, защо, защо, защо толкова много организации имат доверие на най-важните и най-скъпите актив - техните служители - на някого Кой не е имал обучение как да се справят с хората? И много собственици на бизнес и мениджъри опит огромни трудности при справянето с хора, защото те никога не сте били покажа как се прави it.People най-често се насърчава в на управителя на работа, тъй като знаете те са в бизнеса и те знаят, продуктите и на производството. Понякога те се насърчава, тъй като пристъпим към екипа и ирония на съдбата, в някои случаи, защото те не са. (Някои висши мениджъри смятат, че не трябва да насърчават някой, който е твърде "тесни" в екипа) При назначаване на ръководител организации традиционно търсят някой, който може да направи всичко "управление" неща. Всички технически умения, за да си свършат работата като планиране, контрол на разходите, разпределението на ресурсите, интервюиране, решаване на проблеми и справяне с customers.Management обучение в много организации, обикновено е насочена към дейности, изброени по-горе. Мениджърът отивам на курсове за управление на времето, доклад писмено и здравето и безопасността, между другото. Въпреки това нито една от тези дейности, помага на мениджъра да мотивират своите team.Before да започнете да пишете за мен аз съм наясно, че някои организации се изпълняват курсове по лидерски умения и управление на промяната; повече "хора умения" тип програми. Знам това, защото аз съм тичане някои от тези курсове. Въпреки това, аз също знам, че хората, които идват на тези курсове са често съдебното заседание за първи път, за това как да мотивира хората си. Някои от тях са мениджъри за повече от двадесет години и никога не са имали някакви хора умения е training.It "често просто се приема за даденост от висшите ръководители в една организация, която мениджърите ще имат" естествени "умения за мотивиране, автобус, дава обратна връзка и да получите най-доброто на своя народ. Тайгър Уудс е на естествени умения да играят голф, но той е слушане на преподаватели и треньори от години и той все още does.I не са получили обучение, когато започнах като мениджър, аз останах да се заемем с него и да разберете как да мотивира моите екип. Той разработва се добре за първите няколко години, но тя е само, докато не започна официални изследвания на мотивацията техники на The Open University във Великобритания, че моето управление успех наистина е излетял. Аз бях четене Книги и изучаване на успешни мениджъри за двадесет и пет години. Ако искате да направите живота си по-лесно - Предлагам ви да направите same.Discover начина, по който може да генерира повече бизнес, като мотивира отбора си! Алън е Феъруедър автор на "Как да получите повече продажби чрез мотивиране Вашият отбор" Тази книга е пълен с практически неща, които можете да направите, за да получите най-доброто на хората. Посетете http://www.howtogetmoresales.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
