Управление на хората - защо е толкова трудно?
Управление, надзор, като ръководител на екип е най-трудната работа на света и аз ще ви кажа защо. Представете си какво е искал да карам кола. Вие правите от ключово значение за стартиране на двигателя, изберете диск или съоръжения, които желаете и натиснете педала на газта. Колата след това хода на разстояние и ако искате да включите ви завърта волана надясно или наляво и да се спре, натиснете педала на спирачката. Всичко това е доста трудно, когато за пръв път се научих да карам, но лесната му now.If те помоля да карам колата си, може да отнеме известно време да свикна с него, но ще могат незабавно да се намали до супермаркета и да ме някои food.However, ако бях на ви кажа, че моята кола е различен от всеки друг иска задвижвани тогава аз съм сигурен, че ще има проблем - "Вие не го започнем с един ключ там е малко премина някъде. Когато участват предаде съоръжение може да отиде назад и ако включите на колело наляво може да отиде право, но понякога тя отива наляво. И на газ разгласявам е това, което спира и на спирачния педал го прави по-бързо, но не всеки ден. Ще свикнете с него във времето; съм живял с него за години. "Управление на хората е почти така, всеки модел е различен и ще се нуждаят от различни умения, за да" карам "всеки от тях. Само защото натискане на педала на газта на един модел го прави вървим напред, не означава да се каже че следващата ще бъде същата, тя може, но може да not.The проблем възниква, защото ние "учат" на определени модели и след това се намери на нашия дискомфорт, че другите са различни. "Защо да не може те да бъдат същите", ние крещя в чувство на неудовлетвореност. "хора на човека са най-трудните и сложни парчета на" оборудване "са ви трябва да се справим. Много от тях са приликите, но всеки един от тях в този свят е различно и всички те работа в малко по-различен начин. Работата ви като мениджър е да съберете тези сложни хора работят възможно най-ефикасно, няма никой наоколо да ви покажа какво да правите и няма инструкция manual.What също усложнява отношенията между мениджъра и на екипа е това - хората са напълно задвижва от техните emotions.When мениджърите са изправени пред проблем с един от техните екипи се опитват да го решават логически и след това те Чудя се защо всичко отива wrong.Imagine, че един от вашия екип обявява - "Аз заминавам тази работа, аз открих друга работа правиш едно и също нещо и че си струва повече пари." Вие разбирате, че не искам да загубя този отбор държава, така че подход на шефа си и да постигне споразумение за увеличение на заплатите. Въпреки това, когато ви предложи увеличение на заплата на член на екипа ви превръща down.So мисли логично - "Какво става с този човек, защо те са напускане? "Те може да ви казва, че те да замине за повече пари обаче, че сега не изглежда да е причината. Той може да бъде само, че си тръгваш, защото те се чувстват просто не им пука за them.I "Виждал това да се случи толкова често с добрите момчета в отбора. Защото те са един от високите трудности, които не предоставят на управителя никакъв проблем те да остана сам твърде много. Какво се случва след това е - те смятат, че управителят на не му пука за тях, така че те leave.Managing хора е изключително трудна работа, една степен по психология ще помогне, но ако не сте ли, че след това кликнете върху линка below.Discover начина, по който може да генерира повече от бизнес мотивиране на вашия екип! Алън Феъруедър е автор на "Как да получите повече продажби чрез мотивиране Вашият отбор" Тази книга е пълен с практически неща, които можете да направите, за да получите най-доброто на хората. Посещение
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
