5 идеи за увеличаване на три етапа на развитие на кариерата в организацията
В най-индустриализирани страни, средната възраст на студент завършва гимназия е на 18 години, а средната възраст за пенсиониране е 65 години? разлика от 47 години. Средно, повечето хора работят 40 до 50 години от живота им. Безспорно установено е, че през тези 40-50 години на работа, работниците преминават най-малко три отделни фази в професионалното им развитие: 1. В "Давай" Stage2. В "Реалистични" Stage3. В "Reinvention" StageThe привеждането му на сцената варира от средата-20 до началото до средата на 30-те години. Именно през този първи етап от развитието на кариерата, които се определят работниците направят своите марки в света, или работят. Това е и времето, когато те имат най-много енергия и най-силните карам да постигнат целите си. Повечето хора в този етап силно вярваме, че те могат да правят каквото си искат се случи? възможностите и успех изглежда unlimited.The Реалистични Етап варира от началото на 30-те години-до средата на 40-те години. Именно в този етап, че конкретни стойности и кариера реалности започват да се появяват. На този етап на кариерата си развитие, много хора се чувстват стойностите сблъсък между избора на приоритети в работата си живот и родните им живот. След като в работната сила в продължение на 10 до 15 години, те откриват, че те не биха могли да бъдат в състояние да направя всичко това в края на краищата. Те могат да смятат, че те не са непременно тези, които в пълен контрол на собствените си съдби кариера. Страстите са се почувствали в привеждането му на сцената е закален от работното място и реалности истини, като например липсата на лидерство подкрепа на своите идеи, една повече от вероятно посредствен работна среда, както и reframing на своите предишни страсти и goals.The Reinvention Етап настъпи от средата на 40-те години на пенсиониране. Това е, когато хората са добре по пътя им към тотално преосмисляне и съвместяване на работата си и извън-на-работа живот. Те са се научили от и са усвоили много от предизвикателствата, с които се сблъскват в предходните две фази и това е много време да избере да се съсредоточи върху създаването на наследството на специфични средства, които искате да бъдат запомнени в кариерата си, техните семейства и техните communities.This прогресия през три етапа на развитие на кариерата е естествено и нормално за повечето работници. Следват някои идеи, които работниците и служителите, мениджъри и ръководители на организациите могат да използват за увеличаване на ефективността, производителността, и удовлетвореността на работното място: - разбират, че в днешния и утрешния ден на работното място, тези етапи на кариерното развитие са нормални, естествено, и ще се случи - Разберете, че вашата организация, работна група или екип съставена от комбинация от хора, които живеят в рамките на всяка от трите различни етапи от развитието на кариерата - признават, че едно лице, свързани с работата и личните ценности, вярвания и поведение са в голямата си част форма по отношение на които кариерата етап развитие той или тя в момента е в - Бъдете наясно и подготвени, че конфликтът може да се появи сред хората, които живеят в различни етапи от развитието на кариерата. Например, един служител в нея и си средата на 20, не могат да разберат или да се съгласява с ръководството подход или разпореждане, дадени от един мениджър в своя ранен 50's - Когато е възможно, опитайте се да намери начини за мача ценности, вярвания на хората, и поведението на задачи и проекти. Например, помислете за възлагане на хора в привеждането му на сцената, задачи и проекти, които изискват много енергия; възлагане на хора в Реалистични етап добавена стойност инициативи , където могат да се чувстват ангажирани и част от нещо по-голямо и Reinvention Етап хора към стари проекти, като например менторинг програмата, инициативи история на компанията, или развитие на лидерството programs.Understanding че етапи кариерно развитие са естествени, нормални, и ще се случи може да се извърви дълъг път за поддържане на мотивирани служители. В допълнение, познаване на три етапа, може да помогне на мениджърите и лидерите на предотвратяване и разрешаване на конфликти, които могат да възникнат поради разликите в развитието на кариерата ценности и perspectives.Dr. Дан Strakal е експерт по промяна на работното място, работа на преход, и кариерно развитие в продължение на почти 20 години. Той действа като доверен съветник и консултант клиента в рамките на корпоративния сектор, държавни агенции, граждански организации, малък бизнес и образователните институции. Той също така предвижда бизнеса, изпълнителната и кариера консултиране, обучение и семинари за индивидуални клиенти и е съавтор и сътрудник на две книги, по-добра работа Търси в 3 лесни стъпки и по-добра работа умения в три лесни стъпки. Дан често призовани от националните и международни медии като експерт и се появява в The Wall Street Journal "," Автопортрет списание SmartMoney.com, Computerworld, разнообразие Инк. списание, Главен информационен служител (Списание на Австралия за Справка в изпълнителното ръководство), радиото Америка Програмата: Новини можете да използвате, KBS Радио Канада и много други медии. Той е в борда на директорите на планиране на кариерата и мрежа за възрастни развитие и е
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
