Интервюиране на кандидатите: 3 начина за избягване на модула решения
Били ли сте някога наети на неподходящ човек? Ако е така, може би сте емоционално интервюиращия? Емоционално интервюиращия са склонни да направят решенията за първи впечатления. В един въпрос на минути, емоционално интервюиращия може да реши, ако някой е компетентен или не. Не е изненадващо, че те често правят бедните наемане decisions.All наемането на мениджъри са податливи на "емоционално отдаване под наем грешки. Защо? Защото ние сме хора и искаме да наемат хора, които сме искали или че може да огледало ourselves.First впечатления, добри или лоши, са склонни да Skew оценка на интервюиращия на кандидата. Като се има предвид трудностите за преодоляване на първите си впечатления, какво можете да направите като отдаване под наем мениджър, за да се избегне вземане на решения, базирани на наемане на емоция? Първо, интервюта поведение телефон. Телефон интервюта са отличен начин да се избегнат грешките първо впечатление. Вие няма да бъдат повлияни от външния вид или жестове, което Ви позволява да се концентрира върху това, което кандидатът всъщност казва.? Второ, да поиска изпълнение базирани въпроси интервю. Обвързана с постигнатите резултати интервюиране, известна като поведенчески основава интервюиране, е подход, който разглежда миналото поведение като най-добър предиктор за бъдещо изпълнение.? Трето, да бъдат подготвени. Като структуриран списък на интервю въпроси ще поддържаме дискусия интервю фокусирани върху трудовите умения и минало performance.TIP: Изчакайте малко 30 минути от първоначалното въвеждане преди да прецени компетентността на кандидата - добро или bad.In обобщение, да не бъде прекалено бързо за да се прецени. Бъдете готови и държа на разстояние от емоции иска свързана с работата, обвързана с постигнатите резултати интервю questions.Ann Клифърд е основател и президент на Safari Solutions, една консултация ВП фирма насочена към подпомагане на компаниите наемат по-добре. През последните шест години, Ан работи в тясно сътрудничество с над 120 бизнес собственика при осигуряване на подобрена наемане резултати. Ан завършва Университета на Индиана със счетоводна степен и започва кариерата си с Price Waterhouse. С над 15 години на предприемачеството, Ан е адвокат на малък бизнес. Тя е член на борда на предприемача "Алианс на Индиана, и активен член на Националната асоциация на жените собственици на бизнес, мрежа на жените в бизнеса и рисков Клуб на Индиана.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
