Мотивация на служителите - десет начина да ви започна
И все пак има място за онези външни "сал-Билд" "," х дни "и" paintballing "! Просто ги в контекста, има работа за вършене отпред да се наберат тези опити и да получите най-изгодната от тях. Само изграждане на голям отношения във вашия бизнес или организация, едно към едно - тогава има забавно ден и растат още повече!
"Мотивацията е като храна за мозъка. Вие не може да получи достатъчно в едно заседание. Необходимо е непрекъснато и редовно началото прозорци. "
Питър Дейвис
Така че" хората-фокусирани "начин да бъдат във вашия бизнес генерира Мотивация постоянно и ongoing.Start в BeginningYou не могат да мотивират хората да се ядосвам, ако основните основите не са прави. Така че ще трябва да получи финансово възнаграждение е уместно. След това трябва да се гарантира, че условията на труд са прави. Как? Посъветвайте се с Вашия хора, ако те са! Пример? Хора не се чувстват мотивирани, ако те са cold.Dig DeeperApart от основите, там е друго ниво, което трябва да се прави само. Как се чувстват. Това е мястото, където тя стане малко по-трудна. Трябва да ги попитате за това също. Чрез създаване на подходящи видове доверие и насърчаване на отворени отношения с тях, че те се чувстват удобно да ви кажа. Това е за това как да отидете за него. Голям, важните действия за ИТ you.Fix! Да се мотивират хората си на "хигиенни фактори" трябва да бъде разрешен на челно място. Това е вашата работа и не можете да си позволите да пропуснете нищо. Не може да започнете да правите на умни неща, докато не се получи това много прав. Вие не можете да си супер-запалвам Екипът, ако не сте лично връзката с тях при висока level.Moving OnGet всички основи, подредени, да създавате вериги за обратна връзка да се гарантира, че ще намерите на тези малки раздразнения за тях рано, и да създаде текущите и отворена атмосфера. Вие не можете да Rush тези неща все пак - ако го направите, няма да work.It е PersonalNow можете да получите на индивида. В момента сте "удобни" хора, в доверчив и полезна работа. Ето къде трябва да се използват личните си взаимоотношения с физически лица. Там не е бърз начин около това. Да се запознаем с това, което ги превръща в един по един. Разбиране на техните силни и предпочитания - и те бита обичам работата си. Дай им повече от него! ползвайте EmotionalBy им дава повече от това, което искаш да направиш, те ще бъдат готови за още. И вие можете да създавате, че за тях. Простри и да ги предизвикателство - изграждането на доверие. Хората се мотивират, когато те са развълнувани. Те се вълнувам от увереност и очаквам с нетърпение да им ги work.Ask 1Now сме на едно ново ниво. Така че тук е нещо - за да разберете какви са вашите хора се нуждаят от повече в техния живот, трябва да ги питате. "Какво друго ви е необходимо за да получите повече от вашата работа?" Вижте как можете да помогнете them.Ask ги 2This е малко по-сложни. Вие не можете да ги попитам това. Наблюдавайте какво се, че и да правите, в взаимодействие с тях, че им дава бръмча. Защото то ще бъде различно за всички, ще трябва да се използва малко опит и грешка тук. Трябва да се разберем за yourself.Things Както казах .. "Благодаря ви"; насърчаване; личен треньор; смях; ресурси; физическа помощ; разговор; докосва база; действия; празник; награди; хвалят потвърждение; (частни и публични); изправяне на крака за тях. Там са много повече и да бъда честен, всеки е различен. Ето защо Мотивацията е толкова трудна. Но това е също така защо сте шефа - защото това е вашата задача е да дава this.What случило .. на сал сграда / paintballing / х дни? Е, Мотивация ритници тук най-високо ниво. Вие наистина може да мотивира хората си с тези упражнения. Използвайте ги, преди да имаш право на основите и вие няма да получите връщане. Това е мястото, където тя често се е объркало. И когато това се случи, това е като се налива бензин на пожар да се прекрати - това прави нещата цяло много по-лошо. Не избрах тази погрешно като "лесен" вариант също soon.And едно мотивирана работна сила е един енергия на всички със собствен. Чрез усилието да играе ваша страна, можете да разгърне сериозен потенциал - и това е така, така си заслужава! Copyright 2005 Мартин Хауърт е "Бизнес и мениджмънт автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, като собственици на малки предприятия, мениджъри и корпоративни лидери. Той има стотици съвети, съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Бележка на редактора. Използвайте тази статия с нашите комплименти, когато си мислиш, че може да е на стойност - би било добре, ако бихте могли да включват на живо връзка) ... ви помага, за да помогне на хората, за да помогне на бизнеса расте ...
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
