Характер: Необходимо ли е в ръководството? (Част първа)
Ние знаем, характер, когато го видя, но какво точно е това? Как да го определят? Каква роля играят в нашия постигане на резултати, като лидерите? Каква роля играе характер в нашата кариера? В тази статия от две части, ще проучване на тези въпроси и да дам съвети за използването на знак за да получите резултати и изгради своя career.A ключова функция на герой в ръководството е да се укрепи доверието в хората, и функцията на доверието им е да ги има предприемат действия за постигане на резултати. Няколко лидери да се пребори с предизвикателствата на характер и така пропускам страхотна работа и opportunities.Let кариерата "започна и с корен, който идва от гръцката дума" kharakter ", едно длето или маркиране инструмент за метали или stone.Our характер, а след това, е нашата марка гравирано в нещо трайно. Можем да мухъл маниери, но ние трябва да длето нашия характер. Разбира се, ние не носите камък или лист метални маркирани с нашите "характер". Трайното нещо е сборът от черти и характеристики, които са наши видни индивидуален характер. "Видима" е оперативната дума. Нашият характер е налице не само в и на себе си, но и като един вид на други хора. Фактът, че съществува характер, както в нас и в съзнанието на други хора притежават мощен lesson.To ръководство започват да разбират това, което характер е преди всичко в лидерство, описват пет от най лидери в историята. След това, списъкът 04:57 характер черти, които е направил всеки един от най-добрите. Опишете пет от най-лошите лидери в историята, и списък 04:57 характер черти че е направил всеки един от worst.Now правят същите списъци за хората във вашата индустрия и своя собствена организация. Научих нещо ново за лидерство и характер? Какво научихте? Подчертавам, нови, тъй като в определяне на елементите, изграждащи характер, стига да се разберат процесите на мислене, че да ни помогне форма характер съдебни решения. Тъй като ние често правят модула решения за хората, ние трябва да сме наясно как и защо правят тези решения, за да можем да се изясни и да се оптимизира използването им в leadership.The крайната ни характер ние трябва да се занимава с, разбира се, е нашата собствена. Нашият характер влияе ни лидерство и чрез нашите лидерство, нашата кариера. Няколко лидери направи връзка между кариера и характер По този начин, да не говорим направи нещо за него. Вашият Това ще ви даде огромно предимство в career.We знаем, че това е много по-трудно да видят собствените си характер, отколкото за нас, за да видите характера на другите. В този момент, обаче, е необходимо да се опитаме да разберем какво всъщност е вашият герой. Вие трябва само да разберем, че за целите на ръководството, вашият герой е изкована в стойности и се проявява в relationships.Values са качествата, които стимул за действие. Освен това, стойностите са свързани с емоциите. Ние се чувстваме силно за ценностите, които притежават и се опитват да другите да държат, и заради такива чувства, ние обикновено в качеството на нашите ценности по един или another.Look на характера на лидера ви описани. Може би, описани ценности - или липсата на тях. (Всеки път, когато поиска хората да се опише конкретен лидер, те неизменно се цитира стойностите на основните елементи.) Кои стойности ли ти се възхищавам на лидерите сте избрали? Те могат да включват, честност, почтеност, упоритост, състрадание, мъдрост, простота, искреност. За да ви помогне да направите това, прочетете въведението към Meditations Марк Аврелий ", в която стоически философ и римски император (AD 121? 180) описва характера на хората, които е повлияла на неговата собствен характер. Описание на Максим му илюстрира моята значение: "От Максимус научих самоуправление, а не да се ръководи настрана от всичко, и бодрост при всички обстоятелства, както и в болест, и справедливо примеси в морален характер на сладост и достойнство, и да правя това, което беше създадена преди мен без да се оплаква. Забелязах, че всеки смята, че е смятала, както той говори, и че във всичко, което направи той никога не е всяко лошо намерение, и той не се появи учудване и изненада, и никога не е била в нужда, и никога не отлага това нещо, нито се смути, нито мрачен, нито пък той все се стремят да прикрият своята досада, нито на друга страна, той е винаги страстно или подозрително. Той беше свикнал да действа на благотворителност, и е готова да прости и бе освободен от всички лъжа, и той представи външния вид на човек, който не може да бъде лишават от правото, а не на един човек, който е подобрен. Никой човек някога може да мисли, че е презрян от "Максимус", или все предприятие да мисли себе си по-добър човек. Той също е изкуството да бъдат хумористични в приятен начин ". - В Meditations на Марк Аврелий (Шамбала публикации) Изберете пет характер стойности, които особено се възхищавал на лидерите ти описвам. След това прави тези стойности в основание за действие в ваше ръководство, по един по един. С други думи, ще има пет обжалване атрибут стойност, която може да помогне за определяне на начина, по който lead.For Например, да речем, че един от лидерите ти описвам е Максимус, и ти каза, неговия характер, включени бодрост (това е стойност!), достойнство, честност, щедрост, откритост, никога оплакват и винаги са готови да простят. Може да изберете "винаги е готова да прости", но ти може да избере един или комбинация от others.Make то на обжалване. С други думи, че на някой в ръководството сфера, които имате с ръчка, някой може да са ощетени, или са били ощетени от, и да вземат действие. Потърсете лицето и "е готова да прости." Вижте какво се случва. Не очаквайте особени резултати; просто явно, че единствен признак характер и нека това, което се случва happen.Understand че аз не съм ви казва трябва да "бъде готова да прости". Това е просто един пример за това как да превърнат една черта характер в действие. Изберете някоя черта. Просто бъдете сигурни, че описаният че черта, и че това е нещо, което искате да подражават. По този начин, ще започне проявява характер в ден за ден си ръководство, и, също толкова важно, ще се осъзнава, че проява - които по-голямата част от лидерите не са. В част втора, аз ще ви покажа как да добивам резултатите чрез развитие на вашия character.2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © The Filson лидерство Group, Inc Всички права reserved.PERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетини и на уеб сайтове, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена, но не изисква: адрес: brent@actionleadership.comThe автор на 23 книги, последните книги Brent Filson са, ръководството беседа: The Greatest ЛИДЕРИ инструмент и 101 пътища да се даде великото лидерство преговори. Той е основател и председател на Filson лидерство Group, Inc? и за повече от 20 години помага на лидери от най-добрите компании в света се смели резултати. Регистрация за свободното си лидерство д-списание и ще получите безплатен Бялата книга:
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
