Качество наемане: Има ли право да го прави?
Качество отдаване под наем е повече от пускане на обяви, скрининг, провеждане на интервю и проверка на документи. Това е поредица от специфични процедури, които могат да донесат в топ кандидатите или създават затруднения и липса на ефективност. Тук са шест начини за засилване на целия набиране process.Select правото извор метод. Докато типичните канали за снабдяване включва вътрешни подбор на персонал, програми служител сезиране, изпълнителен фирми за търсене, реклама, агенции за временна персонал, корпус набиране и, разбира се, в интернет, не всички ще бъдат подходящи за запълване на всяка позиция. Да не се опитваш да наемат десетки почасова работа заплата или висш ръководен пост? Всеки ще изискват различни методи за отдаване под наем. Един модел не е all.Map, потока диаграма или диаграма на това, което правиш. Първо откриеш закъснения и проблеми, че времето на отпадъците, се намесва с получаване на работата от първия път и шофиране добра работа, търсещи убежище от х. След това се идентифицират областите, които може да бъде подобрено чрез елиминиране, опростяване или комбиниране на задачи или че може да се опрости по електронен път за efficiency.Develop реалистични профили на работни места. Проучванията показват, че 25 процента от фирмите не предприемат решителна стъпка за определяне на това, което търсите, преди да започне процеса на наемане. Ако компетенции (умения, мотивация и поведение), не са идентифицирани първо, вие ще отпадъци ценно време интервю иска грешен въпроси. Тъй като работни места се променят с времето, преглед на тези компетенции периодично да проверяват те все още са valid.Create партньорства между човешките ресурси и на наемането на мениджъри. Не забравяйте, че и двете са от един отбор. И двете се стремят да привличат и избират най-добрите хора. Наистина разбирането на работа да бъдат попълнени изисква добра комуникация и сътрудничество. Съвместно развитие на професионални изисквания, взема решение относно скрининга фактори, план на интервюта, да възложат последващи задължения, и установяват критерии за подбор, за да качество decisions.Develop добри показатели. Има ли да се прави хората от своя извор методи? Има ли разходите си наемане бюджет разумно? За да разберете трябва да направи оценка на различните източници на базата на годност на кандидатите за всеки източник предвижда. Пригодност може да се измерва с процента от общия брой кандидати установено, че са квалифицирани, броят на квалифицираните кандидати по отношение на броя на наличните позиции, или на оборота скорост на нови служители като цяло. Възможността да се Докладът показатели ще ви позволи по-добро използване на вашия наемане resources.Learn от вашите победи и загуби. Мистерията Използвайте "кандидати", за да опита си целия процес на набиране на персонал и осигуряване на обратна връзка .. Направете проучване на всички нови служители по време на ориентация и ги помолете за техните моменти впечатление. Разберете какво работи и какво не. След това, засилване на положителните фактори и премахване на отрицателните. На последно място, използвайте излизане интервюта за определяне на допълнителен ефективността подобряване areas.The от процеса на подбор влияе върху ефективността на организацията. Нов наем, които не отговарят на позиция ще бъде трудно да се развиват, ще представят слабо и по-вероятно остава в резултат трябва да повторите процеса. Само при набирането на персонал се разглежда като специфичен процес с несъответстващо стъпки и постигнатите конкретни резултати може да се управлява за осигуряване на отдаване под наем на качеството people.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху работата # 1 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, служител мотивация, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на Какво Наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобна, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
