Текучество на наетите лица: е то изяжда печалбата си?
Поддържане на разходите за правене на бизнес надолу, все още осигуряване на качеството на продукта или услугата, е един от най-важните елементи за успеха на лидера на днешния ден. Това, което много не успяват да осъзнаят е, че текучеството на наетите лица може да представляват много значителна цена за производителността на компанията и нейните дъното line.Turnover е скъпо? колко скъпо? Изследвания показват, че разходите за замяна на професионални или управленски служители работи 1,5 до 3,0 пъти неговата годишна заплата. И това може да струва до пет пъти годишна заплата, ако търсите в интелектуален капитал? какво е ключов човек знае? , когато той или тя излиза на door.For например, за подмяна на 50 000 щатски долара топ ниво човек продажбите с голяма клиентска база може да ви струва $ 171.500. И $ 150 000 технически мениджър може в крайна сметка цена 380 000 щатски долара за подмяна. Това не е малък change.Therefore джоб, в почти всеки бизнес ситуация-гр rowth, спад, сливане или дори стабилност - го прави бизнес смисъл да се задържат най-добрите си хора. Ето четири стъпки, за да започна: изчисляване на действителните разходи. Това включва преки административните разходи за набиране на персонал (обяви, основни проверки, оценки, документи, както и на мениджъра и час на личен състав за провеждане на интервюта, обучение, ориентация), както и непреките разходи за изпълнение диференциал (загуба производителността, въздействие върху клиентите, нарушаване на екипа, по-ниски морал и изгубените институционална мъдрост). изследване на демографски признак. Разбирателство и завладяването оборот изисква сондиране в подробности. Например: Кой заминава (високо или ниско изпълнители изпълнители, по-възрастните спрямо по-млади хора, последните наема или хора с дълъг мандат)? Каква работа категории или служби, изпитват най-оборота (производството на персонала, системи анализатори, продавачи, медицински персонал)? Когато са те напускане (след две седмици, шест месеца, пет години, или десет години)? Къде са те ще (си конкурент, друга индустрия, отново на училище, извън града?) Фокус Вашият Внимание. Не всички оборот е равен. Просто гледам на оборота ставка от 17% годишно не кажа цялата история. Загубата на върха инженер с десет години опит, силни контакти на клиенти, и добри взаимоотношения с доставчици очевидно е по-тревожно, отколкото загуба на подаване чиновник те е наел един месец ago.Therefore, целеви ключови работни места, които са важни за дългосрочното компания успех. Висок приоритет позиции са тези, , които изискват обширни познания за клиенти, продукти или услуги, особено когато има дълъг живот крива. Стойността на оборота се често най-високите за тези стратегически jobs.Identify истинските причини. Първо, вие трябва да се разбере сегашното състояние на съзнанието на работната сила. Започнете с определянето защо хората имат престой и това, което правите, което създава това желание да остане. След това разберете какви проблеми хората и ще намали ангажимента си да си organization.Focus групи и проучвания на работещи са ефективни начини да получават в реално време обратна връзка на служителите, да се идентифицират "натиск" и "дръпна" водачи на удовлетвореността на служителите и да се развиват реалистични solutions.Then, проверяват данните за една от основните причини хората пребивават и напускат. Да-нататъшното изследване на определени лица или служител сегменти. Лицата, които са напуснали, тъй като техните съпруг има фантастична работа в друг град, не може да струва допълнително проучване. Но оставащите изпълнител, който замина за "по-добри възможности" или "лични причини" може да струва проследяване разговор, дори около година след това. Пример В един компания, подробен анализ показва, че 30% от ИТ и 40% от новата си наема MBA тръгвахме по-малко от 36 месеца. След това той оценява както на преки и непреки разходи за тези сегменти. И тя излезе в опашат $ 1,5 милиона dollars.Focus групи са проведени с настоящите и отиде IT / MBA служители. Компенсация и ползи не са основните движещи сили оборот, а по-скоро, в деня за ден работата не е предизвикателство. Тези млади "пари" са отегчени и страх от загуба на ръба. Освен това, надзорните органи липсват основни умения за управление и са в състояние да посочи ясно очакванията резултати или да предоставят смислени коментари. Само След това може да се разработят решения за справяне с истинските причини за служител dissatisfaction.No Един Magic Bullet задържане на служителите е изключително сложен въпрос. Това, което неизменно е: че не е важно парите. Когато някой заминава за "по-добри възможности", какво се е случило, е, че някои dissatisfactions - като тези по-горе - причинени на лице, да се изнеса сондажи, или да станат любопитни за работодател повиквания, или да започне сърфиране в работата boards.Make сигурен, че това не се случва с ключови хора - най-критичният, трудни за замени, топ-изпълнители - защото те са тези, които най-малко могат да си позволят да lose.Marcia Zidle г. междуградски автобус "хора хитрост", работи с бизнес лидери бързо решаване на управлението на хората главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, да растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмичен електронен бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, привличане и задържане и управление на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време Savers и Life Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, ресурси за мениджъри на първа линия и на властта от най-часова програма ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е достъпна за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
