Друга употреба на заседанията
Всяка среща е лабораторията, където можете да наблюдавате и да научат важни неща за хората, които посещават. Всъщност, можете да използвате срещи за идентифициране на хора, които заслужават да бъдат подпомагани в лидерски позиции. Часовник за: Дали е планирано? ефективни лидери започват винаги с ясно определени цели и след това подготвят планове за тяхното постигане. Те имат смелостта да се определи посоката и след това се промени, нова информация на разположение. Те общуват с откровеност, знаейки, че хората изпълняват най-добре, когато те знаят какво се очаква. Така ли е човек, който нарича тази среща изготвя дневния ред? Беше в дневния ред разпределени преди среща? Знаете дневния ред ти кажа всичко, което ви е необходимо да се познават, за да работят ефективно в срещата? Ако е така, това служи като положителна индикация за ефективното лидерство planning.Is то ефективно? Среща е завършващ етап в по-голям процес. Тя започва с определяне на цели и изготвяне на дневния ред. След това председателят трябва да са се свързали с ключовите участници да ги информира за техните роли в срещата, каза на всички, как да се се подготвят за срещата и предупредени хора, които могат да бъдат помолени да поемат отговорност за действията на елементи. Всички от тази работа преди срещата гарантира, че на срещата ще напредва гладко, ефикасно и ефективно. Е, как е на срещата ще ходи? Има ли доказателства за това внимание към детайла ли е логично? Обърнете внимание на това, което казват хората по време на среща. Да им идеи допринасят за постигане на целите? Ако е така, това показва, че Те работят като част от екип, който да помогне в намирането на решения. Да им идеи надгражда това, което другите току-що каза? Ако е така, това показва, че те са се обръща внимание на диалога. Да им идеи демонстрират оригиналност, творчеството и знанието? Ако е така, това показва, че работим усилено, за да добавят стойност. Ефективно лидери притежават силна аналитично мислене skills.Is е полезно? Оценяване на коментарите и поведението по време на среща. Дали участници, работещи в подкрепа на всеки друг? Има хора, допринасящи за безопасна среда, която е от съществено значение за открити творческото мислене? Има хора добавят висока стойност вноски (вместо на историята или се шегува, че отклони всички)? Имайте предвид, че хроничните непродуктивно поведение издава или страх, липса на ефективни умения, работа, или неразбрани очаквания. Хората, които представят слабо в заседанията може да се наложи конструктивния coaching.Is осъществява контрол над него? лидерство включва повече от гледане на хората говорят. По този начин, да наблюдава динамиката на срещата процес. Е председател водещи всеки чрез методични стъпки, които ги закара до резултат? Дали среща се провежда по такъв начин, че участниците смятат, че е на честен процес? Е председател помагат на други хора изпълняват най-добре така, че групата може да доведе до изключителен резултат? Някой, който превъзхожда в тези области, следва да се считат за лидерски позиции. Това обяснява защо повечето мениджъри, помисли способността на човек да води заседанието при избора на бъдещите leaders.IAF Certified Professional посредник и Автор Стив Кей работи с лидерите, които искат да притежават ефективни срещи. Неговите иновативни работилници са се информирали и вдъхновени хора в цялата страна. Неговата улесняване доведе до резултати, че хората ще подкрепят. Повикване 714-528-1300 или посетете уеб сайта си за повече от 100 страници на ценни идеи. Регистрация за свободното си бюлетин на http://www.stevekaye.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
