Защо не успее обучение
Понякога, когато се провежда семинар на тема "Моят ефективни срещи, един от участниците ще питат:" Къде ми е шеф? "И аз отговарям:" Вашият шеф иска да бъде експерт в стопанството ефективни срещи. "Тогава човек се смее. "Моята шеф трябва да присъстват на семинара си повече от всеки друг в компанията. А без подкрепата на нашите мениджър, никой няма да я използвате. "Това е лошо, защото ако никой не използва идеите, представени в работна среща, клиентът ще извода, че обучението не работи. И тогава на дружеството могат да изоставят всички training.Here са три важни въпроса, които определят ефективността на training.1) Хората следват лидер. Всяка програма за обучение ще да бъде по-успешна, ако управлението го поддържа. Ето защо аз винаги включва топ мениджъри в планирането ми семинари. Аз също ги канят да присъстват. И аз препоръчвам последващи процедури за преразглеждане на материали, включени в цех. Всъщност, аз само работа с хора, които ценят и подкрепа learning.Training е спечелил лоша репутация, тъй като много програми са просто хвърлени през оградата на служители, които бяха изпратени да бъдат фиксирани. Това е малко вероятно че всяка програма за обучение провеждат при тези условия ще изпълни much.Key точка: спечели подкрепа за управление преди насрочването на всякакъв вид обучение program.2) Всеки от нас има контрол над областта ни на отговорност. И всеки от нас живее в среда, която ние create.The участник споменати по-горе може да провежда ефективни срещи, дори и най-висшето ръководство продължава да държи лошо срещи. В действителност, някой, който показва звук ръководството, като е приел ефективни срещи може да свърши вместо шеф, който държи лошо meetings.There са две части на всеки учебен опит. Първата част включва усвояване на нови умения. Второто (и критични) част включва избор да използват them.Key точки: Вие може да бъде ефективен лидер, дори когато другите не са 0.3) Някои хора играят измислица. Преди много години получих покана вечерта телефона от един колега, който исках да знам ако можех да препоръча добра книга за това как да притежават ефективни срещи. Изглежда, този човек е за кодиране да се намери материал за работна среща, която е планирано да започне следващата morning.You ще научите повече от един експерт, , а не от някой, който изпълнява ангажиментите си книга доклад. В този случай, аз препоръчвам една от двете книги, които бях написал за това как да притежават ефективни компании meetings.Many наемат преподаватели, които строят обучение програми въз основа на книгите, които четат. А някои предприемачи се съгласяват да говорят по теми, които са чисто академичните за тях. Най-добрият обучаващите са съобщението, което означава, че те живеят и дишат и използват това, което те преподават. Те могат да отговори на всички въпроси, посрещане на всички нужди, помощ при всякакви ситуации, които участниците могат да доведат до. Те наистина знаят topic.Key точка: наем един треньор, който написа книгата, а на човек, който (надявате) прочетете book.Any програма за обучение може да бъде приет, ако е представена на хората, които искат да се подобри с един експерт, който да им покаже как .- - - - - - --IAF Certified Professional Водещ и автор Стив Кей работи с лидерите на , които искат да притежават ефективни заседание. Неговите иновативни работилници са се информирали и вдъхновени хора в цялата страна. Неговата улесняване доведе до резултати, че хората ще подкрепят. Покана 714-528-1300 или да посетите неговия сайт за повече 100 страници на ценни идеи. Регистрация за свободното си бюлетин на http://www.stevekaye.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
