Интервюиране: как да се скриете от правна топла вода
Някои интервюиращи попитам големите въпроси, а други да поиска тъпо въпроси, и, най-лошото от всичко това, да зададете въпроси, които могат да ги вземем в правния гореща работодател water.Every, отдаване под наем мениджър, изпълнителна и ръководител отдел трябва да осъзнае, че иска от неправилно въпроси или неправомерно запитвания могат да доведат до дискриминация или неправомерно разряд съдебни дела. Тези костюми да бъдат спечелени или изгубени въз основа на изявленията, направени по време на интервю процес. За стойте на топла вода: Избягвайте тези привидно не-застрашаващи въпроси. Вие сте гражданин на САЩ? (Търсене на националния произход. Имате ли визуална, говора, увреждане или слух? Планирате ли да имат семейство? Кога? Били ли сте някога подава работниците искане за компенсация? Колко дни от работа Изгуби ли миналата година поради заболяване? Какво извън работното дейности искаш да участваш в? Ще имате проблем с работата с жена партньор? Къде растат? Имате ли деца? На каква възраст са те? Коя година сте завършили средното си образование? (Разкрива възраст) вол ясно на въпросите, които ще се счита за дискриминационно. Например, не трябва да попитам жена жалбоподателя подробни въпроси за съпруга, децата и планове за семейство. Тези въпроси могат да бъдат използвани като доказателство за полова дискриминация, ако един мъж кандидатът е избран за поста, или ако жена е нает а по-късно прекратен. По-стари кандидатите не трябва да се попита за способността си да приема инструкции от по-малките надзорни органи. Млади кандидати не трябва да се попита за работа с големи workers.Don го направят задължителни договор отчети. Когато описва позицията, избягвайте използването на термини като постоянно, възможност кариера работа или дългосрочен план. Да предположим, че кандидатът е казал: "Ако си вършат добре работата, няма причина да не може да работи тук до края на кариерата си. "заявителят приема работа и шест месеца по-късно е уволнени поради съкращения на персонала. Това може да доведе до нарушение на договора, твърдят, когато работникът или служителят твърди, че той или тя не може да бъде прекратена, освен това е доказано, че той или тя не е направила една "добра работа". задаваш правилните видове интервю въпроси. Организации, които постоянно наемат сред най-изявените и останете на дясната страна на закона използване на поведенчески базирани процес интервю. Първо те провеждат одит на работа анализ на обективно идентифицира основни компетенции, необходими за дадена работа. Тогава те персонализирате списък на поведенчески базирани интервю въпроси за идентифициране на тези компетенции. И накрая, те не само обучават своите работодатели, но и техните мениджъри, ръководители на отдели, мениджъри и отдаване под наем на юридически и ефективни техники за интервюта. Ето някои примери за въпроси, които са насочени, не на човек, но на специфични компетенции, че работата изисква това. "Това, което е изключително амбициозна цел, за да се постигне?" (Този въпрос кранове в кандидата постигането ориентация и изисква от тях да обясни причините и техните и действия за преодоляване на препятствия). "Какви са характерни взаимодействия на клиентите ви са в сегашния си позиция?" Можете ли да измислите времето, когато трябваше да мисля бързо на краката си за решаване на проблема? (Този въпрос се фокусира върху уменията на кандидата за обслужване на клиенти и ориентация). "Били ли сте някога в ситуация, в която сте имали да поемат нови задачи или роли? Опишете тази ситуация и какво направихте? "(Този въпрос ви позволява да вникне в степен на кандидата за гъвкавост). Чрез прилагане на поведението на интервюирания, всички организации? Малки или големи, частни или държавни, стопански или нестопански? могат значително да намалят експозицията си иска заетостта практики и да увеличат потенциала си за наемане на върха performers.Marcia Zidle, на "хора хитрост" треньор, работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатни Помощ Като лидер брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е достъпна за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
