Мотивация на персонала: Уверете се, всеки един мажоретка за вашата фирма
Да управлява от разхождат? Какво виждаш? Хората развълнуван за работата си или хората просто ще вършим? Ето седем начина, които не струват много, ако нещо, за да включите "Това е просто работа" служител в едно, че се захранва и готови да дадат най-доброто им всеки day.Spend време в тази област. Попитайте вашите служители как могат да направят своите работни места по-лесно. Работят заедно с тях и дори да ги ви науча това, което правят. Southwest Airlines има мандат, че всеки мениджър трябва да отделя 1 / 3 от времето си в пряк контакт със служители и клиенти да се създаде по-силно чувство на teamwork.Hold доброволно добра новина час. Отдели време, веднъж седмично, така че всеки да споделяте добри неща, които се случиха в живота си и да работят през последните week.Celebrate всичко, което мога. Например срещата на краткосрочни цели, в края на бюджетния процес, който печели безвъзмездни помощи или нови клиенти, изключителен труд, безопасността successes.Surprise с спонтанни лекува. Наемане на сладолед количката или пуканки машина. Обърнете кафе и понички да работи на всеки човек станция. Какво ще кажете за един пакет от Lifesavers? по време на стресиращо време? Слава често. Потупване по гърба, кратка бележка с благодарност, или съобщение, гласова поща от един мениджър може да зарежда емоционално сметки на работниците и служителите банка за weeks.Hold неофициални "лозаро-винарски сесии" за контрол на потока на слух мелница. Мениджърът трябва да са готови да слушат и да бъде напълно честен и открит. Дори когато те не могат да споделят конкретна информация, те могат да честно да обясни защо и кога ще се available.Let хора знаят какво правят, е важно. Помогнете на работниците се съсредоточи не само върху една длъжностна характеристика, но и за това как те се вписват в голямата картина. Това ново усещане за Целта ще повиши самочувствието им и motivation.If попита някой си служители или работници фронтовата линия на няколко общи въпроси за фирмата или вашия отдел, ще го опиша с думи като "те" и те "," или в термини като "ние" или "ние"? Какво можете да направите, в позицията си, да се движат вашите хора да се чувстват ангажирани и част от вашия екип? Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на техните ръководиш хора главоболия, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 Часа лидерство Спестители и живот Savers ". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии за най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
