Тормозът и не организация с нестопанска цел
часа дискусия е получил съгласие за сключване на договор професионален посредник за улесняване на жалби и се надяваме, постигане на положителен резултат за всички parties.The дни на медиацията пристигат. Седем часа по-късно 3 посредничество са били изпълнени. Боб отказва да признае, че си поведение са били неподходящи, въпреки че той е признават, че той започва да се види поведение би могъл да има известно въздействие върху неговата staff.The следните ден Шерил поиска Боб се срещне с нея и да се обсъдят си поведение частна. Тя беше разкрито, че двама от служителите са посещавали своите лекари в деня преди и бяха препоръчани като анти-депресанти и стрес leave.Bob пристигна на негово заседание. Черил поставени пред него инцидент след инцидент, който беше дошъл в светлината обясни, че има модел, при всички тези behaviours.Bob отхвърли всеки инцидент се счита, че не са сторили нищо wrong.After 7 часа на интерактивна дискусия Шерил попита Боб да напусне стаята и да се върнете в ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ½ час, когато тя ще позволи на Боб знае decision.Bob връща Черил и го информира, че тя смята поведението му сериозно и че неговата работа е била да бъде незабавно прекратено за работното място harassment.Time PassedWithin 2 седмици напускане на Bob на работното място се установяват, 2 работниците и служителите не е взела отпуск стрес или анти-депресанти. Няколко месеца вече са преминали и на работното място продължава да бъде едно място, където хората се ползват Скоро и всеки ден без страх от тормоз или intimidation.The Организацията не е трябвало да замени предишния надзорен орган, както на обема на работа е лесно да бъде усвоен от настоящите служители сега те имат право, а не harassed.CostCheryl изразходвани пет дни време твърди разследване и справяне с тормоза complaints.The преките разходи към организацията е $ 12000 в правата на служителите и посредниците такси. Непреките разходи в размер на една и съща и какво ще кажете за загуба на производителността, отсъствията и консултиране на работното място, които последваха? Няколко служители са били травмирани, които извършва производителността и излагат на риск държавно финансиране, която е важен компонент на revenue.As организацията " този тормоз отишъл недеклариран за 2 години лични разходи до няколко служители са били високи и това обяснява голямото текучество на персонала в тази period.SummaryDo не игнорира работното място, тормоз и мисля, че ще отида далеч? той рядко прави. Сделка с него веднага, или разходите за вашата организация и служителите ще бъдат високи, както в личен, производителността и възможни правни санкции и claims.You може ефективно управление на работното място тормоз от приемане на някои от следните proceduresIntroduce работно място специфични тормоз policyArrange за вътрешен семинар на работното място, тормоз и са знак за работниците и служителите казват, че ще се съобразяват с policyInclude в договорите на работниците заетостта (ново започва) клауза за работното място стандартна политика на компанията и procedures.Appoint работно място officer.Deal тормози с всички жалби незабавно, конфиденциално и thoroughly.Remember може да сте Вместо някого другиго носи отговорност за действията на вашите employees.Do не игнорира работното място, тормоз и мисля, че ще си отиде. Мълчанието може да създаде впечатление, на толерантност и мълчаливо acceptance.For повече информация посетете http://www.biz-momentum.comPhilip Луга е директор на Biz Импулс Pty Ltd предоставя професионални услуги в? Стратегическо управление на човешките ресурси? Служител връзки Съвети ? Здравето на работното място стратегии за безопасността на съвместимост? Управленски умения TrainingPhilip притежава квалификация по счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси & индустриални отношения и е квалифициран счетоводител. За
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
