Управление на времето Съвет: спрете микро-управление на служителите
Ако бях муха на стената какво ще чувам служителите си кажа? Би ли нещо подобно? "Те няма да ми позволи да се направи дори най-простите решения." "В бюрокрацията тук е много трудно за мен да си върша работата. "" управление трябва да подписва за всичко, те не ми вярват. "Голям нехранимайко време за мениджърите е микро-управление - и плащат изключително внимание на малките детайли и не даде на хората на власт да си вършат работата. Ако е такова време нехранимайко защо толкова много мениджъри се уредили в микро-управлението? Ето някои reasons.Top определени отразяване. Главният изпълнителен директор или президент микроорганизми управлява своите преки персонал. Персоналът след това несъзнателно приема същия стил на управление с прякото им доклади. Практиката се разпространява, или "огледала" себе си, и става част от culture.Fear. В трудни днешната икономика, мениджъри живеят в постоянен страх че техните отдел по-добре произвеждат или друго. Този страх ги кара да микроорганизми управляват, а не доверието на служителите си да направи съответните decisions.A погрешно убеждение. Много мениджъри, че успехът се основава на трупа толкова мощност, както е възможно. Следователно те не позволяват на служителите си да вземат решения сами по себе си, защото това би било отказ от тяхната собствена власт. Въпреки това, толкова по-управление позволява на служителите да вземат решения, толкова по-силен цялата организация ще be.Here е какво може да се направи, за да влияят на мениджърите да се съсредоточат време, енергия и ресурси върху важните задачи на управлението? Първата работа по и чрез други. Старт на върха. Наемете изпълнителната треньор да помогне на главен изпълнителен директор научат да се доверяват и да делегира на свои подчинени. Мениджъри ще вероятност последват примера с техните преки служители reports.Ask. Използвайте фокус групи и индивидуални Интервюта да се поучат от това, което служителите на вземане на решения власт, която те чувстват, че трябва да си вършат работата добре. След това предава тази информация на своите supervisors.Put себе си в техните обувки. Много е лесно за мениджърите да загубят перспектива за това, което решенията на своите служители наистина трябва да се направи от самите тях. Ръководителите трябва да си зададат въпроса, какви решения ще трябва да направят, ако аз правех тази работа? Влак мениджъри. Делегиране и доверие служители са всички умения, които могат да бъдат научени. По време на обучението, тези няколко мениджъри, които вършат добра работа за делегиране трябва да бъдат поканени да споделят своите добри практики и успехи с други. Много мениджъри често се знае в сърцето си на сърца, че те са микро управление. Но те се затрудняват да променят старите навици. Големите лидери съвършенство учащите и са готови да поемат рискове и се опитват нови approaches.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководство ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, недвижими живот, достъпни курсове за ръководство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
