Наемане победителите: Избягвайте тези 10 интервю не, не? Е
Били ли сте някога наехме един човек, които не живеят до очаквания? Сигурен съм, че много от нас са в даден момент. Целта на интервюто е да се получи добра информация за кандидата да направи мъдро решение за избор. То Може да звучи просто, но тогава защо има толкова много бедни наема? Причината е, че много мениджъри наемане направи 10 ключови интервюиране грешки, които им пречат да наемат най-добрите хора. Начало едно интервю казва: "Аз не са имали време наистина да прегледате възобнови? Кажи ми за себе си. "Преди всяко интервю, проучване резюме на лицето до нула през относно квалификациите, да се произнесе по какви въпроси да поиска и да се направи ефективен нас на определеното time.Asking за информация, която вече have.You питат: "Я да видим, колко време сте били в сегашната си позиция?" Това е един въпрос, защото губи трябва да знам отговора на молбата. В интервю следва да се използват за получаване на нова информация и усъвършенствате в по capabilities.Being страх на кандидата да попитам трудно questions.If ти откриеш нещо по време на референтния проверка или преглед на заетостта история повдига червени знамена, попитайте за това по време на интервюто. Това е важно да изясним някакви притеснения, преди да отхвърли или да наемат applicant.Overselling си company.Many интервюиращите се хваля за това, как нещата се бум с цел да се привлекат кандидати на борда. Не боядисвайте едно нереалистично картина на вашата компания. Вместо да изложи на силните и слабите страни ги поставя в perspective.Allowing неспешни вратата interruptions.Your офис трябва да бъдат затворени. Поставете обаждания и съобщения на изчакване. Не забравяйте, че главна цел на интервюто е да се определи дали този човек е подходящ за позицията. Не отпадъци тази ценно време за други matters.Asking тези популярни, но безсмислени questions.For например, какво книга ще искате да имате, ако попадна на необитаем остров? Какво животно щяхте да бъдете? "По-скоро, да зададете конкретни въпроси за уменията на кандидата и experience.Not разясни позицията requirements.It е наложително, че хората знаят какво се изисква от тях, преди да започне работа. Интервюто е на път да очертае изискванията на работа, както и своите критерии за оценка на успеха в тази роля. След това кандидатът може самостоятелно изберете дали не qualified.Talking повече listening.Wait за отговори. Мълчанието предполага, че се очаква повече информация. Слушай с трето ухо, този, който задава въпросите: "Какво е лицето, което наистина казват? Защо той или тя отговори по този начин, и какво значи това да ми кажете?" се създават ненужни tension.If ти умишлено се опитват да хванеш лице на разстояние от равновесие, вие не сте се справедливи по отношение на заявителя или себе си. Можете да получите удоволствие от гледането на човек се въртяла, но я карате на вярна представа за неговите умения и опит, за да направи мъдър отдаване под наем решение? забравя Златни Rule.Treat всеки кандидат начина, по който бихте искали да бъдат третирани с учтивост и уважение. Благодаря на лицето постижения, дори ако те не са един мач за работа. Винаги благодаря на лице за своето време и интерес. Като един кандидат казал: "Начинът, по който се третират идващи във вратата казва как ще се третира веднъж вътре." Направете следващия брой на интервю. Спомни си за предходната Интервюта имате провеждани. Да не направите някоя от горните грешки? Ако е така, какво можете да направите, за да подобрите своята интервюиращ умения следващия път? Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнеса лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство Брифинг на седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
