Профил на човешките ресурси служител на риска - рисковете, за управление на обяснения
На човешките ресурси на служителите на риска ProfileIs бизнеса си на риск? Искате ли спокойствие? Моля, отговорете на следния въпрос честно чрез теглене на един кръг около или оцветяване в колоната. Ако може да отговори на част от на въпроса в положителен, тогава трябва да изберете "Не" например в Q1, ако имате трудов договор за служителите си, а не за вашия мениджърски екип след това изберете "Не" 0.1. Имам до договори дата за заетостта всички служители и управление Да № 2. Аз приемам всички служители на работното място с помощта на документирани процеси Да № 3. Имам пълно документиране на човека процедурите ресурси и политики Да № 4. Тези политики и процедури са достъпни за всички служители и се споменават, използва и поддържа Да № 5. I провежда шестмесечен процес за управление на изпълнението с всички служители Да № 6. Имам документирана жалба, дискриминация, тормоз на работното място & сексуален тормоз политики на място Да № 7. Имам писмено предизвестие за прекратяване процедурата и политиката на мястото Да No8. Моите служители са били обучени и разбирате, че ние не приемаме дискриминация, тормоз на работното място & сексуален тормоз Да № 9. Малко работното място въпроси, които не са като на голяма част от времето си Да № 10. В момента има ниско текучество на наетите лица в сравнение с нашата индустрия средната Да No11. Да предоставя ми служители с редовни конструктивна обратна връзка и при необходимост да ги възнагради Да NoRATINGS11 от 11 и от 11 done10 направено както трябва, почти there9 от 11 много добри и вратовръзка до хлабав ends8 от 11 добри и трябва да засилят тези насипно ends7 от 10 имате висок рисков профил, да action6 или по-малко от 11 мерки за отстраняване спешно необходими за "закрила", си businessYour спокойствие е до вас - вашият избор ми choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Луга е директор на Biz Импулс Pty Ltd предоставя професионални услуги в стратегическото управление на човешките ресурси, служителите отношения (ВП / IR въпроси), обучение на хората си да работят с вас и не срещу вас "," треньор ти да бъде по-добър изпълнителната и преглед на търговската документация, договори за наем и agreements.Phil притежава квалификация по счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси & Индустриална Отношения и е квалифициран accountant.Phil започва своята кариера работи като "пощенски чиновник в банковото дело и финансите нараства чрез различни бизнес възможности за главен изпълнителен директор и главен финансов директор на двете компании преди напускане на Започнете свой собствен бизнес в 2002.You да намерите повече информация на http://www.biz-momentum.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
