Набиране - Знаеш ли какво ти си търсите?
Ще дойде време, когато ще трябва да интервюират някого, да се присъединят към вашия бизнес или съществуващи екип. Ако работите в една голяма организация, то това може да бъде някой от вътрешната страна на дружеството. Може би дори е собственик на малък бизнес и за да започне първата си служител. Независимо от ситуацията, ти си ще трябва да вземе решение дали този човек е подходящ за работа или м not.I "имайте предвид, че в някои организации на средна мениджър може да има нов член на екипа качват за тях. Жалбоподателят е бил нает от "Човешки ресурси" или на старши manager.If сте в тази ситуация, тогава вие трябва да се борим срещу него общуването с вашия мениджър. Трябва сам твърди в тази ситуация и предоставят обратна информация на своя началник. Цените на трудност на това положение (аз съм бил там). Ще разберете как да го направя в моята електронна книга - "Как да получите повече продажби от мотивиране на вашия екип" Ще бъде изключително трудно да бъде един успешен мениджър, освен ако не реши кой ще бъде на вашия екип. Трябва да има общо вяра и убеждение на всеки член на екипа ви и те трябва да знаят that.It може да се случи, че работиш за една организация с усъвършенствани системи за избор. Или може да притежават и работят за една малка фирма, когато пишете на обява за работа, не всички интервюиране и да направи кафе. Независимо от ситуацията, идва време, когато ще бъде очната ябълка на очната ябълка с потенциален отбор member.Before можете да зададете въпрос или да проведе интервю, което трябва да бъде много ясно в собствените си ум - което трябва да знаете какво точно търсите. Сега може да скочи в тук и да каже - "Аз знам какво търся - нов рецепционист или инженер поддръжка, или агент по продажбите и аз искам едно добро. "Но това, което искаш да кажеш с добро? Какво търсите някой: * Кой може да достави резултати трябва * Кой ще бъдат включени в структурата на компанията * Кой ще бъдат включени в съществуващите екип * Кой ще отговаря на вашите стил на управление * Кой ще се радваме в изглеждат jobLet на на всяка от тези точки в turn.Deliver на OutcomesThe резултати (може да ги наричаме цели, задачи и цели) за вашия бизнес може да се променя, но аз съм сигурен, че те ще бъдат по подобие на - Намиране на нови клиенти - държейки се за тези, които имат и да ги Да купуват повече на вашите продукти или услуги. Въпреки това, за един отделен член на екипа на резултатите ви трябва от тях са Вероятно по-конкретни. Те могат да бъдат резултати като: * Повече поръчки (ще искате това от продавача) * по-щастливи клиенти, които се завърнат и да разкажат на своите приятели (от някого в състояние за обслужване на клиенти) * Бърза обработка поддръжка (ако лицето е инженер или техник) * добре представени и вкусна храна (от готвач или готвач) * А добре управлявано и ефективна служба (от един администратор човек) Резултатите са това, което вие и вашият Екипът се оценяват по. Така че трябва да бъдат ясни в собствения си ум това, което искате резултатите от лицето, на което interview.Fit с Дружеството StructureYou също трябва да се мисли за това, дали лицето ви интервю ще бъдат щастлив във вашата компания и култура. Някои хора, които се движат от една голяма компания с много по-малък често е трудно да се приспособи и да versa.You заместник трябва да гарантират, че лицето ви наеме, ще се радваме работа във вашата структура. Ето защо добри техники за интервюиране са vital.Fit с teamWill работа годни заявителя и със съществуващите отбор? Може би вашият екип са група от самотници, които не общуват помежду си други, но това е малко вероятно. Те вероятно всички комуникират помежду си са почивки заедно и като цяло чат помежду си. Вие не можете да изберете хората, които всички сме едно и също - който иска набор от клонинги в отбора? Все пак трябва да вземем някой, който е на същата вълна с дължина както и останалата част от екипа. Може би може да включва един член на екипа на второ интервю, за да имат едно по-добро усещане за това дали лицето, което ще се вмести или not.Respond си styleHow ще отговори на лицето ти, ще те да могат да работят с вашия стил на управление? Аз съм имал кандидат в интервю оплакват от съществуващите шефа си - "Знаете ли, че той очаква да направя това и това. "И аз си помислих:" Това е точно това, което искате да се очаква също. "Вие трябва да имат добра връзка с лицето ви отведе в своя отбор. Това не означава, че започваш да се най-добрите приятели, но ще трябва да могат да работят together.Consider ако сте вида на мениджър, който обича да работи в тясно сътрудничество с вашия екип и редовно да проверяват техния напредък. Ако е така, ще трябва едно физическо лице, което иска структурата и детайла и е удобно с внимателно наблюдение. Ако от друга страна, вие сте от вида на мениджър, който определя резултатите и не оставя на екипа да пристъпим към него без много помощ от теб. Тогава започваш да се нужда от някой, който е щастлив да работи с минимален supervision.They трябва да бъдат happyJob кандидатите не знаят какво получават в когато започнете нова работа. Те могат да мислят, че знаят, но как да те, когато те ' никога не е работил в екипа ви или вашата фирма преди. Точно както това е риск за себе си, когато започне някой нов, той също е риск за тях. Никога няма напълно елиминира риска, но това е вашата работа се намали рискът и за двете Вие и applicant.Discover как можете да интервю и наемат най-добрите хора за вашия екип! Алън Феъруедър е автор на "Как да получите повече продажби по време на прибирането най-добрият отбор" Тази книга е пълен с практическа неща, които можете да направите, за да - ще направят живота ви по-лесно и да постигнат своите бизнес цели. Кликнете тук сега: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
