2010 година: постоянни служители вече не са необходими
Джак Уелч се присъедини към конференцията, която се състоя в Дюк Fuquay Business School, където бе поканен той да насърчава новата си книга, наречена "Спечелване". Той заяви пред аудиторията за това, как културата е важно в една компания. Култура изгражда интеграция и гаранции интеграция по-добри продукти и услуги за клиентите. През 1994 г. Годишният доклад на GE неговите твърдения не бяха различни. "Boundaryless поведение?" Той каза: "? се превърна в прави поведението на GE, и приведен в съответствие с това поведение е наградата система, която признава адаптер или изпълнител на една идея, колкото му е издал. Създаването на този отворен, споделяне на климата увеличават огромен Уникалното предимство на multibusiness GE, тъй като нашите голямо разнообразие от услуги и промишлени предприятия обмен безкраен поток от нови идеи и добри практики. "Малко повече от 10 години, не му история все още се придържа? Да, но само на теория? Много multibusinesses да измисли остро, че те трябва да разберат основните си компетентност бизнес и акцентира върху това, за да оцелеят, а не връщане на многобройните им предприятията с една култура, като каза Уелч. Просто защото това не е работа! Тъй като това беше ясно разбират, по целия свят, multibusiness ръководства са под нарастващ натиск, тъй като те се борят с решения за това, което фирмите те трябва да бъдат в и как те следва структурата и влиянието на тези предприятия. GE, Siemens, Tyco, 3M, както и няколко други са избягали от този факт, тъй като те може да отговори на ключово значение Въпрос: Каква е Вашата корпоративна стратегия? Но това не означава, че те биха могли да отговорят на предстоящите Въпрос: Каква е стойността зад нямат постоянни служители? Въпросът не е насочена единствено към multibusinesses но по отношение средни и големи организации също. Защо компаниите са маркетинг, операции или търговски отдели? Това ли е наистина основните си компетентност да има много служители, които работят за тях? Най-вероятно не! Multibusinesses са по-близко до опасност от отшумяващата, все пак, тъй като служителите означава култура и електроенергия към тях, и един от основните си бизнес стойност е организирането им да работят заедно. С новата вълна от това бизнес чрез по заявка извор, всяка организация ще започне demoting ролята на провеждане на второстепенни страна на бизнеса си, за да бъдат бързи. Тази роля на водене на бизнес, ще принадлежат на специализирани фирми, които са бъдещата версия на консултация companies.What днес предстои? Futuristic терминология, при поискване извор, е за наемане на работна сила, когато това е необходимо, и да ги изхвърля, когато мисията е завършен. Специализирани фирми ще се занимае с необходимостта от по заявка източници, като например пълна маркетинг, продажби, операции (освен ако те не са основни ценности) и др усилия Специализирана фирма не само ще завърши на формирането силни групи за справяне организации. Те също така ще отговаря от изграждане на потребителски пакет стимули за тези групи от временни служители да работят together.Consequently, всички с изключение на основните Бизнес строители и най ръководители ще бъдат възложени на външни изпълнители от организации, на специализирани фирми. Специализирани фирми ще излезе със собствена група от хора, които участват в проект basis.What трябва да се направи за да бъде Там? Истинската OpportunityJack Уелч спомена гениална идея в конференцията. "Защо не сме класификация на нашите зрели момчета (служители)?" Уелч попита, като обясни, че оценката не бива да спира след образование. В един по заявка извор ситуацията, служителите ще бъдат наети от специализирани фирми. Но те вероятно ще трябва да се използва система за класифициране, преди да напредва и формиране на група от служители на организацията. Организации, Успоредно с това трябва да видят оценките на специализираните фирми, преди да ги наемат. Така че сортирането им и аналитични доказателства, за да направим ядрото на решение ще бъде от ключово значение. Ако съществуват достатъчно доказателства, подкрепящи решението началото организации " ръководители, че ще бъде по-лесно за тях да вземат важни стъпки и наемане право на специализирани дружества за техните нужди. Рейтинг фирми ще даде организации историческия успех на специализирани предприятия и да ги степен точно като S & P Има ли за страните. Рейтингът ще донесе система за контрол автомобил на служителите, така и специализирани firms.Through по заявка доставката на материали, оптимизиране на паричните резерви ще бъде по-лесно от всякога. Също така организации могат да бъдат много повече гъвкави, ориентирани към бизнеса и съсредоточени. Другата страна на историята, служители, ще бъдат по-доволни като по заявка начин на работа, ще изпълняват своите стимули повече от днес в бизнес средата. Също така, колко печелите ще зависи от техния клас, която се изразява в това как те са обучени по определен въпрос. Това ще ги принуди да научите повече и да усъвършенствате уменията си непрекъснато. С всички аутсорсинг Craze става в света, ние нямаме повече от 5 години, за да видите тази тенденция влияние върху живота ни толкова по-добре да се подготвят за it.Burak Fenercioglu е писател на свободна практика и да работят за компютърна компания за сигурност на мрежата в продължение на четири години. Неговите членове са за нови идеи, иновации и стратегия и могат да бъдат намерени в http://burakfenerci.blogspot.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
