Наемането на велики хора и как да бъде един себе си: пет тайни
Бад news.Your старши вицепрезидент, маркетинг директор си или главата си счетоводния отдел е решил да се пенсионира, се премести в Окинава или да започнете свой собствен бизнес? И сте ляв гледаше, ужасен, по-учтиви писмо от подаване на оставка. Времето не може да бъде по-зле. Ти сега имам свободно място за попълване, и трябва да го правя ... Е, вчера. Има ли някакъв лъч на надежда? Има. Но първо, нека да се получи един важен факт от пътя: Никой наистина радва процеса на наемане, независимо колко благоприятни обстоятелства. Това е неудобство, една дразнене, източване на двете си време и енергия. Може да се професионално мина. Без значение колко разбират или осезателни един работодател може да ви бъде, ти си тъпче на неизследвана територия на професионалните qualifications.Every изпълнителен някои напълно непознат на може да каже хорър истории, в които въпреки най-добри намерения, той прекратява оседла с продавач, който не може да продава, един треньор, който не може да влак или мениджър, който не може да управлява. Какъв е резултатът? Повече време и енергия, да не говорим за пари -? Дренаж и lost.Yet насоките, които насърчават успешното отдаване под наем, са изключително прости, стига да планира и по-рано. Тук са пет-важното:? Под наем само за хора, които вълнуват you.You всъщност не могат да си позволят нещо по-малко. Поради спад промяна в нашите икономика и нашите увеличава технологии, повечето компании вече не са в подкрепа на главата броя те някога са били. Вместо това те са поддържане по-малко хора и очакваме те да поемат по-всеобхватен задължения. Така че в някакъв точка по време на първото интервю, което е добре да се седи на ръба на стола си, задъхан с предвиждане на възможност за добавяне на тази изгряваща звезда на съществуващите си team.Sure, това е задължително условие. Но уреждане за някой, който посредствен, или по-лошо, "трябва да изработи добре" не е достатъчно добър. Първи revved по време на първия етап впечатление не е достатъчно, един от двамата. Трябва да чувствам, че същата енергия по време на всеки последваща среща. Запомнете: Това лице, което нитове вие също ще нит вашите клиенти, неговите колеги и си широката общественост. А хладка отговор от вас, от друга страна, ще гарантира на практика същото от другите, както отвън (извън вашата фирма) и вътрешно (в рамките него). Но смея да бъде, че претенции? Абсолютно. Четете.? Да не се поемат рискове, когато hiring.Well поддържан изяви и безупречни маниери могат да притесняващи се, ако не и направо заблуждаваща. Виж покрай тях. Също така, не приемайте отново прекалено на сериозно. Така че това жалбоподателят е счетоводна степен. И какво? Откъде той знае / тя наистина може да свърши тази работа? Разберете от проверка в последните изпълнения. Посъветвайте се с много конкретни, измерими въпроса: "Колко пари е като запазите бивш работодател?" "Какъв вид на удара направиха в компанията?" И най-много важното от всичко: "Какво ти беше единствен, най-съществен принос? е, че отбор или индивидуални усилия?" Макар че способността да работят самостоятелно е определен плюс, пазете се от твърде много "I-ми-ми" отговори и не е достатъчно ", ние, САЩ и нашите." Също така, следете за една хронична неспособност да представи спецификата или на силна зависимост от работното място, ориентиран жаргон. Ако държите съдебното заседание изявления като: "Аз спомогна за оптимизиране на рентабилността моята фирма "и" Аз чувствам, че съм постигнати устойчиви резултати, "се преструвам сте Columbo. Дяволът челото ти, да действа и след това бърка дълбоко сонда? до една точка, разбира се! В крайна сметка или ще удари злато или просто бум в повече и повече камъни.? Разработване на печеливша description.You работа "г бъдете изумени колко директори признават, че една мръсна малка тайна: те ненавиждат задачата за написването на Описание толкова много, че те често дори не се притеснява да го направи! Нищо чудно, че новите служители могат да се видят около scurrying, търси clueless.That описание трябва да бъдат ясни, конкретни, кратки и в писмена форма. Тя трябва да включва не само задължения, но също така и очакванията във всички области? точно това, което си нов служител е нает, за да постигне и как точно му успех ще бъдат измерени. Този вид яснота е от съществено значение и за двамата Вас. В края на една година, анализ на резултатите, трябва да бъде лесно. Ако той или тя е изпълнила А, Б и В, тогава той или тя е направил отлична работа. Отново quantifiability е от ключово значение.? Под наем само за хора, които ще бъдат оспорени от новите си ти positions.Would, като бивш финансов директор на компанията 150 000 000 щатски долара искате да вземете професионални крачка назад и да стане един контролер за $ 10 милиона ли? Бихте ли се чувствали стимулирани? Не, разбира се. По-вероятно искате да скучаят безсъзнание след само шест месеца, а след това искате започне проучвателни наоколо за нещо по-interesting.Even странично движение може да се окаже целувка на смъртта. Служителите, които стават интелектуално остаряла ще само заемат ценно пространство. Тези, които продължават да нарастват и развива професионално не само са по-щастливи, те са също по-имунизирани срещу наемането на практиката си конкуренти. Това е вашата работа е да сведе до минимум оборот от включване на правото кандидати в дясно (това означава, че нагоре) позиции.? Бавно down.When някой се пенсионира или подаде оставка, поемете дълбоко дъх, преди коване напред. Не е време за паника, купуват. Да не смятате, че трябва да запълни тази ъгъл офис в рамките само часове или дори days.Rushing в нови отношения, тъй като всеки, който някога отговори на лична реклама вече знае, може да блокира интуицията си и премахнете обективност. Може дори да забравите да попитам членовете на вашия екип за тяхното въвеждане. Голяма грешка. Те са тези, които ще трябва да работят с това "ново дете" Не забравяйте, че и техните идеи, да не говорим им категорична подкрепа, са vital.Now, ами ако Вие сте от другата страна на оградата? работа кандидат, който търси за предизвикателство, стимулиране на позиция? Как може да стане по-желателно кандидатът, отделям повече магнетизъм и старателно вълнуват ви работодател? Лесно. Просто препрочитам на предишни препоръки и флип-флоп тях .* Закона ентусиазирани от перспективата бъде нает на работа. И двамата трябва да са еднакво готови да започнете .* отговор въпроси свързани с вашето постижения с особености, а не clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © s. Съберете данни предварително да подкрепят вашите твърдения .* Искане ясна длъжностна характеристика. Знаят точно какво сте се в .* Приемам само едно положение, което ви предизвикателства. В противен случай вие ще получите неспокоен много бързо .* Накрая, трябва да отговарят хората, които ще се работи с преди да приеме каквато и предложение за работа. Проверете добре. Почувствайте химия. Ако има не е такъв, тогава ще трябва да продължиш напред. Не губете време на никого, най-малко на всичките си own.There нищо комплекс или нереалистични за наемане на велики хора? Или дори за себе си е една. С такова богатство от талантливи, посветен кандидати там и фирми, които са развълнувани да наемат тях, мачове направени в небето възникнат всеки ден? не само в романтичните филми, но и във фирми, точно като твоя и с хора, точно като you.John Uprichard е президент на Международната FGP http://www.FindGreatPeople.com/, едно набиране на фирма, която е специализирана в намирането на изключителни кандидати за големи компании. Той е свидетел на отдаване под наем на грешки
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
