Карайки работниците си партньори
Има един вътрешен конфликт между собствениците и управителите на фирми. Бившият искате, например, намаляване на разходите - на последния да състави огромни заплати, докато те са на власт (кой знае какво ще се изпотявам утре). За компаниите, търгувани на фондовите борси, бившият желанието за максимизиране на стойността на запасите (краткосрочни), като последните може да има по-дългосрочен план виждане за нещата. В САЩ, акционерите място акцент върху поскъпването на акциите (в резултат на тримесечни и годишни стойности на печалбата). Това оставя малко място за технологични иновации, инвестиции в изследвания и развойна дейност и в инфраструктура. Теорията е, че работници, които също са собствени запаси ще се избегнат тези ракови конфликти, които, понякога, да предприятия, за да рушат, а в много случаи ги руша финансово и технологично. Дали действителност оставя на теория, е един съвсем различен въпрос, към който ще се посвети отделно article.A вариант състав е правото да купуват (или продават - но това не е приложимо в нашия случай) един състав на определена цена (= цената на упражняване) на или преди определена дата. Опции върху акции или не са търгувани (в случай на частни фирми) или търгуват на фондовата борса (в случаите на публични предприятия, чиито акции се търгуват на фондовата борса). Опции върху акции са много употреба: те са популярни инвестиции и спекулативни средства в много пазари на Запад, те са начин за хеджиране (за застраховане) салдо (в случая на поставени опции, които ви позволяват да продават своите запаси на предварително определена цена). С много малки инвестиции и много малък риск (може да се загуби само на парите, инвестирани в закупуване на опции) - огромни печалби могат да бъдат realized.Creative собствениците и акционерите започват да използват опции за акции да предоставят на своите работници с един стимул да работят за компанията и само за фирмата. Обикновено тези допълнителни печалби са били запазени за висши мениджъри, които бяха, че задължително. Късно, като разбрах, че дружеството основните им активи са техните служители, всички работници започнаха да ползват подобни възможности. Под система за материално стимулиране на стокови опции, един служител е дадена от компанията (като част от компенсацията му опаковка) опция за закупуване на акциите му на определена цена (в или под пазарната цена в момента, че възможността е предоставена) за определен брой години. Печалбите, получени от такива възможности сега са основната част от компенсиране на топ мениджърите на Fortune 500 в САЩ и навика се включат и дори с по-консервативни Europe.A фондова Вариант план е организирана програма за служителите на корпорацията им позволява да Купи си акции. Понякога работодателят дава на работниците и служителите субсидирани заеми, за да могат да инвестират в акции или дори да отговаря на техните продажби: за всяка акция, закупени от служителя, работодателят ще му даде още безплатно. В много предприятия, работници и служители се предлага възможност за закупуване на акции на дружеството с отстъпка (което представлява непосредствена печалба). Дивидентите, че работниците получават по акциите те държат да бъдат реинвестирани от тях в допълнителни акции на фирмата (някои фирми го направя за тях автоматично и без или с намалена комисии посредничество). Много компании са заплатите "под угар" програми: работниците и служителите редовно използват част от заплатите им за закупуване на акции на дружеството на цени, които преобладават в момента на покупката. Друг добре познат под формата на акции от служителите е собственост план (ESOP), чрез работниците и служителите редовно се натрупват акции и в крайна сметка може да поеме контрол върху нас company.Let проучване в дълбочина на някои от тези схеми: Всичко започна с Роналд Рейгън. Неговата администрация, приета в Конгреса на Икономическия Възстановяване Закона за данък (ERTA - 1981), при които някои видове опции върху акции ("квалифицирано опции") са обявени за безмитен на датата, на която те са били предоставени и на датата, на която са били те упражняват. Печалбата на акция продавани, след като провеждат най-малко две години от датата, на която те са предоставени, или една година от датата, на която те са били прехвърлени в един служител са били подложени на преференциални (по-нисък лихвен процент) капиталовите печалби данък. Нова клас на опции върху акции бе изобретен: на "квалифицирано фондова опция". Подобен вариант е бил разглежда като привилегия, предоставена на служителите на компанията, която му позволява да купува, на специална цена, акции от капитала му състав (в зависимост от условията на вътрешния приходите - американският корпоративен данък - код). За да се ползват от възможността планът трябва да бъде одобрена от акционерите, вариантите не бива да бъдат прехвърляни (Т.е. не могат да бъдат продадени на фондовата борса или частна - най-малко за определен период от време). Допълнителни условия: цената на упражняване не трябва да бъде по-ниска от пазарната цена на акциите в момента, в който опции са били издадени и че служителите, които получават опции върху акции (получател на помощ) не могат да притежават състав, представляващи повече от 10% от правата на глас на дружеството, освен ако цената на опцията се равнява на 110% от пазарната цена и опцията не се упражнява повече от пет години след нейното предоставяне. Не корпоративен данък се дължи от работника или към момента на отпускане на безвъзмездна помощ или в момента, в който той преобразува опция за акция (което той могат да продават на фондовата борса с печалба) - упражнението. Ако пазарната цена падне под цената на опцията, друга опция, с по-ниско на цените могат да бъдат издадени. Налице е 100 000 щатски долара на служител ограничение за стойност на запасите, обхванати от варианти, които може да се упражнява в една календарна един year.This право - с цел насърчаване на по-тясно робство между работниците и техните работни места и за увеличаване на собствеността състав - доведе до създаването на акции от служителите на собствеността планове (ESOPs). Това са програми, които насърчават служителите да закупят състав в тяхната компания. Служителите могат да участват в управлението на дружеството. В някои случаи - за Например, когато дружеството трябва оздравяване - те дори може да поеме контрол (без да губят правата си). Служителите могат да предлагат заплата на отстъпки или други концесии по отношение на работата правилата в замяна на собствеността привилегии - но само ако не е дружество, може да бъдат закрити ("пределното"). Колко от своя състав, следва една компания предложи на своите работници и начинът, по който? Няма правила (с изключение на собствеността и контрол не е необходимо да се прехвърлят). Някои от методите: Фирмата предлага пакети от акции свършват варианти с различни размери и служителите наддават за тях в открито tenderThe компанията продава своите акции на служителите на равна основа (всички членове на висшето ръководство, например, имат право да купят същия брой акции) - и на работниците след това могат да търгуват акциите между themThe дружество може да даде едно или повече от настоящите акционери права да предлага акциите си на работниците и служителите или на определена група them.The пари, получени от преобразуването на опции за акции (когато един служител упражни правото си и купува акции), които обикновено отива при компанията. Компанията отмени в счетоводните книги на броя на акциите, достатъчни, за да отговори на търсенето, които ще бъдат генерирани от превръщането на всички опции върху акции. Ако е необходимо, дружеството ще издаде нови акции за удовлетворяване на тези търсения. Рядко, опции върху акции се конвертират в акции, които вече притежаван от други shareholders.In в една от следващите статии ще се справят с (учудващо) съмнителен Ефикасността на plans.About състав вариант AuthorSam Vaknin е автор на "Злокачествени самоуправление любовта - нарцисизъм Revisited" и "След дъжд - Как на Запад Забравена на Изток". Той е колумнист в "Централна Европа преглед", Съединените Прес Интернешънъл (ЮПИ) и ebookweb.org и редактор на психичното здраве и Централна Европа, категории в Open Directory, Suite101 и searcheurope.com. Доскоро той е работил като икономически
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
