Сложен предизвикателство надзор
Много мениджъри вярват, че третирането на техните членове на екипа като отговорни възрастни ще осигури отлични резултати. Истината е, че докато това обикновено е ефективна, някои хора се нуждаят от много по-твърда граница, отколкото други да изпълняват им jobs.Ellen, управител на една единица болница за рехабилитация, беше обсъждането си пропадане в надзора един от нейните социални работници. Елън би много по-скоро помогне Анжелик бъдат успешни в работата си, отколкото да се огъне нея, но нещата не вървяха добре. "Когато я даде посока, тя казва, че разбира, но след това тя действа, както ако тя може да направи така както тя пожелае." Анжелик е на единица за една година и половина, Елън, но е било само контрола си директно в продължение на няколко месеца. пропадане на Елън започна, когато забелязала често социалните работници отсъствия. "Тя е на заплата, и има известна гъвкавост, но тя е очаква да бъде тук четиресетчас една седмица. Тя е била идват и си отиват, когато тя пожелае. Въпреки моите предупреждения тя все още отказва да постоянно, дори да ми кажете кога тя ще изчезне. Когато се поставя писмено порицание в си досие, извика тя, и обеща да направи по-добре, но тя hasn'tI дори са си казали, че тя ме покани на микро-управлението си, но аз съм склонен да причини я срам да се налага да удар момента часовник, когато нито един от останалите работници в нея ниво направя това. "Тъй като Елън и аз обсъдихме ситуацията, аз научих, че Елън е вече микро-управление на Анжелик. Всеки път, когато те са имали контрол сесия, Елън е като допълнително старае да се увери, че Анжелик разбира какво точно час тя се очаква да бъде на единица. И двамата се засмя в абсурд помогне на някой със степен "магистър" да се чете основен път schedule.When ние погледна как Анжелик покани микро-Елън управлението, е очевидно, че Анжелик е действал като дете, които не са се научили да уважаване на граници и границите. Елън е да бъде поканен да играе ролята си майка. Елън съхраняват напомня Анжелик за работата изисквания и когато Анжелик не използва тази информация, Елън е първата изненада и след това все по-frustrated.When отговор Анжелик към дисциплина (като вписват) е сълзи, Елън почувствах импулс за защита на нея и не я предизвика допълнително неудобство. Вместо това тя се опита да се разбиране, а не критично. Когато това не е работа или, Елън поиска coaching.It е с мощност StruggleIt не необичайно за мениджър и служител да влезе в борба за власт като Елън е с Анжелик. Това е особено често за хора, които все още са в борбите за власт с техните собствените си родители да влязат в сила се бори с авторитетни фигури. Мениджъри и супервайзори са лесно достъпни орган figures.Instead за виждане на мениджър, просто още един човек, чиято работа се случва да бъде да се даде други указания за това как да си вършат работата, за Angeliques на света виж мениджъри по различен начин. Те виждат мениджъри като врагове, с които те трябва да се борят да докажат, че са независими и autonomous.Supervisors по време на работа, както и значителни други в личния живот, са основните цели за необходимостта да се установи тяхната независимост от многократно създаване и разделителната способност struggles.Creating подходящи LimitsAngelique успя да създаде една борба за власт с Елън и Елена, както и много напред мислене мениджъри, е объркана какво да прави. Въпреки че тя не иска да бъде майка Анжелик, тя е трябвало да осигуряване на силна, лишен от факта последствия за всеки отбор, който пренебрегва важна rules.When Анжелик опит тази дисциплина тя може да реши дали да се откаже от борбата и да действат като зрели възрастни в на работното място. Дали Елън интересува или не, тя вероятно не може да помогне Анжелик стане продуктивен член на единица, без да предоставя тези consequences.Ellen потвърждава, че това вероятно е необходимо. Тя знае Анжелик, че израства в заможно, overindulgent семейството и че баща Анжелик на закупило къща за нея да живеем, и тя е малко финансови задължения. Елън отбелязва: "Тя има проблеми с определянето подходящи пределни стойности за някои от пациентите, тя работи със същото. Това ли е още един знак за необходимостта за нея граници? "След като ситуацията става ясно, Елън е създаден план. Тя решава да предупреждават Анжелик, че ако тя се не следват указанията на единицата за работното време и съответно уведомление, този месец, тя ще трябва да се удар на часовника следващия месец, и ще трябва писмено предизвестие си предупреждение за прекратяване поставя в нея файл. "Ако тя не следва процедурите, с времето, часовник, тя ще бъде прекратена." Елън е освободен. "Искам да се махна от борба за власт и я контролира по подходящ начин. Тя е със сигурност интелигентни колкото да си работа, ако тя го иска. "За повече тайни, моля посетете Лори в http://www.DareToSayIt.comFree Мини-курс:" Тайни за превръщането Трудна Разговори в Изключителни възможности за сътрудничество и за успех? "www.DareToSayIt.com въвеждане на информацията, опаковани Ebook:" Аз не би посмял да кажа това! "Как да имат важни разговори, които изграждат работна Relationships.About на AuthorLaurie Вайс, доктор, е международно известна изпълнителната треньор, психотерапевт и author.Laurie Вайс, доктор, магистър дипломираните експерт автобуси Coaching за лични и работни взаимоотношения упълномощаване системи 506 Запад
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
