Успехът на работа: хората умения: занимаващи се с нови идеи
Ре-организиране, ре-инженеринг, преквалификация, надолу-оразмеряване, аутсорсинг, промяна на променящия се променя. Организации днес мисля, че те трябва да бъдат постоянно променящите се или ще загине. Корпоративни лидери поклонение на промените на нови идеи, когато девиз е: "Всяка нова идея е добра идея". Всяка организация работи въз основа на работата потоци и процеси. Причината за текущите процеси са в сила е така, защото през годините, най-различни начини за правене на нещата са осъдени, както и организирането адаптирани настоящите процеси, защото те work.There нищо лошо с нови идеи. Бизнес условията са винаги променя. Нов конкурент се яви, нови наредби са приети и новите технологии бъдат на разположение. Умният организация трябва да се приспособи и да правят нововъведения. Но тук е проблемът - 99 процента от всички нови идеи не работят .- Ако искате да се развива успешно в работа, което трябва да научите как да се справи с постоянно бараж на нови идеи и хаотична среда, работата, която results.New идеи от Корпоративна съвет RoomThe най-разрушителните нови идеи идват от заседателна зала. А корпоративни изпълнителната власт е една идея. Той знае, че 99 процента от нови идеи, дори и идеите си, няма да работи. Той предлага идеята, за да получат обратна връзка от ръководителите. Вместо да изтъква недостатъците в изпълнителната власт на Идеята, мениджъри ръководители началото bobbing.No човек има смелостта да каже на изпълнителната власт, че идеята му няма да работи. Всъщност, всеки мениджър си мисли за себе си, "аз ще направи своя труд идея и да получите някои browny точки. "Има три причини, поради най-новите идеи от корпоративния стая борда не work.1. Хората в изпълнителната власт ниво получите цялата си информация от" главата клатещ "мениджъри. в изпълнителната ниво, реалността е заменя с политически fantasy.2. Те произвеждат "един размер става за всички решения. Най-нови идеи не работят, когато трябва да настанят сложността на reality.3. Вместо да отдели време да учат една идея, мениджъри започват незабавно изпълнение. В крайна сметка, начина, по който всички тези мениджъри са ръководител клатеща се, идеята трябва да бъде great.When вашата работа е засегната от една идея предава от управлението, не отговаряйте: "Това няма да работи". Мениджърът има вграден филтър, който превръща израза ", че няма да работи" за "Имам лошо отношение". Ако имате причина защо идеята няма да работи, казват, че по този начин, "Как се работи с (причината, поради която идея не работи) ". го казвам по този начин, не са отхвърлили идеята. В действителност, може да имате предвид мениджър възможност да се определи проблема, преди да възникне. Ако видите проблем с една идея и ти да се намери решение, че проблем, ще се счита за големи идеи екип player.New от сътрудничество workersIf един колега ви подходи с една идея, която се различава от политиката на компанията и процедури, не отговори, като одобрява или неодобрителен идеята. Кажи това, "че е интересна идея. Консултирайте се с ръководителя / управител, преди да правиш нещата по този начин. Дотогава ние трябва да следват настоящата процедура." - Почти всички грешки, направени от един бизнес са резултат на служител реши да прави неща, пътя си, а не следват процедурите на компанията. За да се елиминират грешки, една компания трябва напълно да документ и енергично да прилагат всички политики и процедури. Работниците трябва да следват procedures.Because на дружеството на работниците всъщност знаят какво става във фирмата, те са в състояние да произвежда добри идеи. За съжаление, техните идеи често са единствените начини да се направи тяхната работа по-лесно от преместването им работа на друго лице или department.If вашия началник / ръководител изисква вход на идеята за съвместно работници, не отговори: "Това няма да работи" или като критикува идеята. Когато критикуват един идеята колега, можете критикува колега. Ще стъпка на колегите его и вероятно се създаде враг. Вместо това, отговори с въпроси за идеята по начин, който предполага, че може да не е напълно разбират идеята. Например, да зададете "Как се работи с (причина, поради която идеята няма да работи)" .- Ако идеята за съвместно работници няма да работи, не се изненадвайте, ако на управителя, който го одобри или иначе. Има няколко причини, поради ръководител ще одобри лоша идея. Понякога мениджър иска да пусне работник научите за themself защо идеята няма да проработи. Понякога е лоша идея е одобрена, за да умиротвори служител. Понякога това е така, защото Управителят няма представа как работят нещата в собствените си .- отдел Повечето идеи започват глупави и накрая умират (до някои глупак той води отново година по-късно). Но около един процент от идеи получават някои проучване и се промяна, докато те действително work.Handling Отхвърляне на твое добро е служител IdeasA винаги е мислене на начини за подобряване на тяхната работа и тяхната компания. Босове като работници, които да поемат инициативата за решаване на проблеми. Компаниите се нуждаят от всички идеи те могат да получат. Но това не променя факта, че статистически 99% от всички идеи не работят, и който включва ideas.When шефа и колегите посочват причините, поради които си Идеята няма да работи, не чувстват, че са ви критикува лично. Те се критикува идея, не ти. Без значение колко неприложими идеи Оказва се, че вие сте все още да се кредитират с производство на идеята .- Ако вашият Мениджър отхвърля идеята ви, не се изненадвайте, ако по-късно те да представляват същата или подобна идея, тъй като техните собствени. Във всеки организация, без значение кой е на кредит, всеки винаги знае къде идея наистина дошли. В крайна сметка вие ще получите признание ви deserve.Statistically, 99 процента от всички идеи не работят. Но това не значи, че не следва да продължи да мисли за начини за подобряване на работата си, вашата фирма, както и на вашата фирма продукт. Това не е Първи на идеята, че е лошо, това е прилагането на идеи, без да прави необходимите изследвания - това е лошо. Един от всеки сто идеи не работят, и от време на време, че една идея ще генерира милиони долара спестявания или приходи за company.Copyright (C) Bucaro TecHelp.Permission се отпуска за под статия напред, отпечатване, разпространение, употреба за Ezine, Информационен бюлетин, уеб сайт, предлагат като бонус безплатно или на част на стоки с цел продажба, докато не се промени и ред съдържащ името на автора, авторските права и ресурс полето по-долу е included.About на AuthorTo научите как да поддържате компютъра си и да я използват по-ефективно да се изработи уеб място и правят пари от посещението bucarotechelp.com Интернет. За да се абонирате за Bucaro TecHelp посещение бюлетин http://bucarotechelp.com/search/000800.asp.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
