Доволните служители, мощен маркетинг стратегия
Дори и днес все още е несигурна икономическа конюнктура, има фирми, които правят изключително добре. Защо това е, че някои компании са добре развиващ се, а други са едва го решения? Винаги можете да обвиняват икономиката, но е, че единствената причина? Отговорът може да бъде просто как уважавани и ценени Вашия персонал feels.Recently посетих един магазин да купи за домашни любимци. Дадоха ми един приятен поздрав, подпомагана с моята покупка и правото да се чувствам като един ценен клиент. Това беше добър опит, докато не ми плаща за покупката. Чиновникът започна badmouthing факта, че нейният шеф, собственик, взе следобед разстояние. Чиновникът като че ли се чувстват задължени да Кажи ми колко по-добре тя може да стартира бизнес, ако тя е на власт. Аз просто се усмихна, тайно желаещи за опита да бъде над най-бързо possible.I счита, че това е изолиран случай и отхвърля нея. Чиновникът е просто един лош ден. Отидох в по друг повод и е имал подобен опит с друг чиновник. Все пак, този път на друг служител, който не изглежда да се интересува дали ще купи нещо или не. Всички искат да направя, беше пуснат за определяне на owner.I не са обратно, тъй като вторият опит, нито пък се чувствам комфортно препращащата някой до магазина. Въз основа на моя опит, аз трябва да се приеме, че тези служители не се чувстват оценяват от шефа си. Ако те направиха, аз едва ли мислят, че ще говоря така лошо зад гърба на собственика. Предполагам, че тези служители работят само достатъчно, за да оправдаят заплата. Аз също може да се предположи, те няма да направя всичко, за да генерира нов бизнес. Колко жалко. И какво е пропусната възможност за everyone.In конкурентна бизнес среда днес, компаниите могат да глупаво отпадъци феноменалната сума пари за това, което те поемат, са ефективен маркетинг стратегии, за да спечелят повече клиенти. И все пак, ако им маркетингова стратегия не включва удовлетвореността на служителите, тези нови клиенти могат да имат по-малко от приятно изживяване и ще бъде по-малко вероятно да return.How много компании похарчите цяло състояние, за пускане на пазара, за да получат по-голяма клиентска база все още липсва важна съставка на основата на техния успех? Успехът на фондация е в рамките на своите служители. Да се радват да работи за организация? Колко добре да мислят за тяхната роля в компанията? Какво казват те и не на работното място (както по време и след работно време)? Най-важното е, че те се чувстват уважавани и оценявам? А ангажименти персонала буквално може да превърне компанията около floundering. Най-малко те могат да помогнат да го задържи в състояние на платежоспособност. Когато хората се чувстват ценени, те са по-склонни да бъдат лоялни, творчески, и надеждни. Те са готови направете всичко необходимо да поддържа клиентите щастливи. Те са по-малко да попречи на успеха на организацията, или просто да се в състояние на самодоволство, докато по време на работа. Доволни и лоялни служители правят Отлична обществена представители отношения, които наистина имат желание да направят клиентите си happy.There много собственици и мениджъри, които все още поддържат по-стари вярата, че служителите трябва да бъде само щастлив, че на работа. Те изглежда, че всяка инвестиция в хората си е загуба на време и пари. Били те някога мисълта, че това би могло да бъде причина за такова ниска производителност и морал и лошо обслужване на клиенти? Smart мениджъри и собствениците приемат много по-прогресивни и цялостен подход към начина, по който развиват своя бизнес. Един такъв подход е създаването на програми, за да изразят благодарност и уважение към техния персонал. Един добър стимул програма за служителите си, не само прави отличен бизнес смисъл, тя е и много мощен маркетинг strategy.Key за успеха на всяко изкушение за програмата е искреността. Ако изпълнение на програмата само да види как можете да получите много от хората, шансовете за провал са високи. Освен това, действията на мениджърския екип трябва да отговаря на философията на програмата, която прилагат, за да се succeed.The най-ключът към успеха с един стимул програма е да се ангажират с висока степен на уважение към вашия отбор. Винаги помнете, че без вашите служители не могат да succeed.About на AuthorKathleen Gage е бизнес консултант, лектор и треньор, който помага на другите господство печалба маркетинг и видимост в рамките на техния пазар. Тя е получател на Giant Стъпка 2004 Награда за бизнес на годината "в щата Юта. Покана 801.619.1514 или електронна поща Kathleen@turningpointpresents.com. Вземи Gage е онлайн бюлетин наречен Street Smarts маркетинг и промоции, като посетите www.kathleengage.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
