Как да отхвърли кандидатът за работа
Кошмар, че наистина HappenedOver преди 10 години, когато е работил като мениджър в голяма корпорация, аз получих обаждане от един headhunter за една прекрасна откриване на работни места. Звучеше като идеалната работа за мен. Така че, аз отиде и бе интервюиран от заместник-председателя бих доклад, ако е нает на работа. Той ми каза, че е един от двата финалиста за position.A седмица по-късно, аз имам по един асансьор с лице, което е полагало напълно въодушевен. Попитах я Защо се е чувствала така ликуващ. Тя гордо ми каза, че е предложена една фантастична работа. Тя нарече работа да me.Lo-и-ето, тя получи работата, заявена! От двата финалиста, тя е на друг кандидат? и тя има работа! На следващия ден се обадих на заместник-председателя, който ме интервюира. Аз попитах дали можем да се срещнем да обсъдим защо той не ми предложи работа. Той се съгласи. Когато се срещнахме, той ми каза, че единствената причина той не ме наеме е защото на едно нещо, което каза в интервю, че той не харесва. Той ми каза какво was.I почувствах потресен. Заместник-председателят явно е изтълкувал погрешно това имах предвид! Така че, аз не се получи предложение за работа, защото той неправилно тълкуване един коментар аз made.I му казал как той е изтълкувал погрешно, че една забележка. То е безполезно. Ние настояват за два часа. Това беше доста неприятно. Сигурен съм, че за последен път, че изпълнителната власт казал всеки заявител Защо той не получава работа offer.Valuable LessonWhen отхвърли кандидатът за работа - и на заявителя ви пита защо - не забравяйте да направя само следното: 1. Закона учтиво неясно защо ти е отхвърлил applicant2. Просто кажете "не !!!!" Закона учтиво VagueIf кандидат ви пита защо не наемат него или нея, да кажем нещо учтиво неясни. Примери: "Както можете да си представите, имахме броя на кандидатите за този на работни места. Ние ще запазим вашето приложение на файла. Благодаря за прилагане. "" Ние трябваше да избират измежду няколко кандидати. Благодаря за прилагане. Ние ще продължаваме да ви прилагане на файла. "Ако жалбоподателят иска (или мол) ти за "обратна връзка" или съвет, да стане по-добре жалбоподателя в бъдеще, пазете се! Тези искания са прикрити начини да се изтръгне от вас причините ти отхвърли на лицето. Въпреки своя хуманистични желание да помогне на кандидат "растат" или "развиват умения," никога не казвам на заявителя мотивите за отхвърляне. Ако ви кажа, на ищеца действителните мотиви, най-вероятно ще изпаднат в едно неприятно несъгласие. Жалбоподателят ще бъде голяма радост, опитвайки се да намери виновен с причините за rejection.Just казват "не!" Много компании използват уменията ми фирмата & поведение предсказва? предварително заетостта тестове. В компанията тестове кандидатът използва предсказва? тест, а след това получава компютъризирана резултати за бързо сравнение на заявителя да продуктивни служители, които работят в определена работа. Често ме питат мениджър, "Д-р Mercer, мога да покажа на жалбоподателя му я предсказва? резултатите от тестовете? "I отговори, както следва:" Бихте ли заявителя бележките ви се, когато интервюираните него? "Управителят винаги отговаря, "Не, разбира се!" След това, питам: "Бихте ли заявителя бележките ви се, когато ми звънна позовавания на жалбоподателя? Отново, мениджърът отговори: "Разбира се, не!" След това обясни на управител за лечение на резултатите от изпитите по същия начин, управителят третира интервю бележки или бележки Проверка за препратка: Да не се показват всички материали наемане на applicant.Take Това QuizAnswer тези въпроси да се оцени вашия умения на отхвърляне на кандидата? и не влезе в гореща вода с кандидатите можете reject.1. Ако ви кажа, жалбоподателят защо не го наемат / нея? Да / № 2. Ако ви покажа на жалбоподателя материалите, които са за него / нея, като АСК. Резултатите от тестовете? Да / Ноб. Отбелязва се забави, докато интервюиране на кандидата? Да / NOC. Отбелязва се забави през референтната проверки? Да / Нод. Ищец рейтинг лист? Да / № 3. Ако ви кажа на жалбоподателя информация на дискусиите вие и останалите ръководители беше за него / нея? Да / № 4. Ако кандидатът иска за "обратна връзка" или "съвети" как да постигнете по-добро в бъдеще интервюта за работа, които отговарят на най-добре? за вас и Вашата компания? А. "Ние ви отхвърли, тъй като имате особености Ви опит е не прави впечатление, не ви достигат някои умения, и вашите комуникационни умения се нуждаят от подобрение." Б. "Както можете да си представите, имахме броя на кандидатите за тази работа. Благодаря ви за прилагане. Ние ще запазим вашето приложение на файла. "Отговори: = За въпроси 1, 2 и 3, всички отговори са" Не "За въпрос 4, отговорът е "Б." Помниш ли ме? Или можете да плащате наем PriceWhen, целта ви е да наемат продуктивни служители. Вашата цел е не да (1) влезе в разгорещен разговор с един отхвърлен жалбоподателят, нито (2) помогне на отхвърлени жалбоподателя "Развиват умения" и improve.So, не забравяйте, две правила, когато отхвърли кандидата: Бъдете учтиво vagueJust казват "не !!!!" ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2005 Майкъл Mercer, Ph.D.Michael Mercer, доктор, е консултант, високоговорител, и основател на Mercer Group, Inc в Barrington, Илинойс. Д-р "Мърсър" "способности & поведение предсказва?" предварително заетостта тестове се използват от фирми в цяла Северна Америка, можете да видите в http://www.MercerSystems.com Той е обучен над 5000 мениджъри в интервю как да applicants.Dr работа. Mercer авторка "наемат най-добрите - & Избягвайте другите?" и също "Абсолютно великолепна организационна промяна?". Можете да получите безплатен абонамент за неговата електронна бюлетин на http://www.DrMercer.com или му се обадете на (847) 382-0690.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
