Интервюиране на кандидатите могат да бъдат опасни за вашето богатство
Първа Факт: интервю кандидати е най-често фирми начин да реши към кого да се hire.2nd Факт: Изследвания окаже най-интервюиращите да въшлив в предсказване ако кандидатът ще успее? или флопа? ако hired.3rd Факт: Изследванията показват, че потребителски тестове преди заетост направи велики в предсказване ако кандидатът може да успее, или не са на най-job.4th Факт: Тъй като трябва да интервю кандидатите, дори ако използвате тестове, трябва да се направи по-добре прогнози на базата на интервюта. Ако не се научите как да направите това, то ще се окаже опасно за вашето богатство! Когато наемате на неподходящ човек, вие ще платите огромна цена. Вашият бизнес финансово страда, и можете да унищожи си управление career.WHY МЕНИДЖЪРИ DO гнило INTERVIEWSUnfortunately, повечето мениджъри база наемане решения за интервюиране на кандидати за работа. Но, повечето мениджъри не знаят какво правят. Те често не know1. таланти на жалбоподателя трябва да продължи, най-job2. въпроси към ask3. Как да приемате полезни notes4. начини за спиране на кандидатите от разположения за работа ИНТЕРВЮТА experienceor skillsCUSTOMIZE ЗА ВСЕКИ JOBSince все още трябва интервю кандидати, нека да определят точно начина, по който може да проведе интервюта полезен. Започнете с ключови таланти листинг производителен служител потребности в работата. Използва 35-т. списък да помогне на мениджърите определят от решаващо значение talents.For Например, една фирма желание да наемат по-добре продавачи. Използване на моя списък, продажбите ръководители избра седем от решаващо значение таланта им търговците трябва да успее: 1. Психично Abilities2. Friendliness3. Persuasiveness4. Гъвкава за следните правила & Procedures5. Optimism6. Желание да се направи много Money7. Желание за продажби контрол SituationsINTERVIEWING MADE значително EASIERWith работа таланти списък, направете персонализирани формата интервю ръководство. Това ви помага да извърши задълбочени интервю. Тя включва тези части, както е показано в приложените пример: за работа, свързани с таланти, като среда и желание да направи много за MoneyPlace резултати посочете тест, например, резултатите от който предсказва? изпитване на пари Мотивация scaleActions да търсите в интервюто. Пример: жадува заплати, свързани с неговия productivityQuestions да питате. Пример: "Какво ви вдъхновява да вършат добре работата? "водене на записки spaceRatings: положителен рейтинг, умерено рейтинг & отрицателно ratingThe придружаващи пример показва как водач интервю раздел форма за едно от седемте работа таланти: Желание да правят много Пари .------------------------------------------------ ------- Пример: Раздел на FormDESIRE Интервю Пътеводител да спечелим много пари ___ рейтинг в предсказва? тест на "Пари Мотивация" скалата = _____Note: Резултатите на тестовете на предсказва? тест: 7-11 = Положителни Rating___ ентусиазирани печелите комисионни или стимул pay___ жадува заплати, свързани с неговата / нейната производителност "Когато работите всеки ден, какво съставка на работата си че се чувстваш най-ентусиазирани? "" Това, което вдъхновява да направиш добра работа? "Рейтинг: __ положителни rating__ умерено rating__ отрицателно ---------------------- класация ------------------------------------- ОТВОРЕНИТЕ на Пандора BOXYour Целта е да се задават въпроси, които сила на жалбоподателя да разкрие как той или тя ще се представят на най-job.But, най-интервюиращите задават въпроси, които предизвикват малко полезно информация. Защо? Повечето интервюиращи поиска затворен тип въпроси, като "Хареса ли ти последното Ви работа?" или "Можеш ли да направиш творческо решаване на проблеми?" Всеки кандидат, с коефициент на интелигентност над стайна температура знаят "правилния" отговор на затворен тип въпроси. Например, ако ви попитам, "Можеш ли да направиш творческо решаване на проблеми?", Кандидатите ще отговори "Да"? дори ако са в творчеството на мъртвите насекоми. Затворен тип въпроси започва с думите като "Да", "Мога", "Искам" или "се." За разлика от квалифицирани интервюиращите Задавайте отворени въпроси. Отворени въпроси, не се раздават на "правилните" отговори. Плюс това, те сила кандидатите да разкрие своите мисли, чувства, цели и опит. Този сочен информация дава възможност на интервюиращия да се предскаже, ако кандидатът може да постигне успех, ако наети. Отворени въпроси започват с "Как" "Какво", "Описание" и "Кажи ми." SECRET TIPFew мениджъри знаят се окаже най-доброто за двама души едновременно интервю на всеки кандидат. Това увеличава вероятността за вземане на точни прогнози за кандидата. Един интервюиращият иска 99% от въпросите, а вторият интервюиращият се отбелязва във формуляра интервю ръководство. И двете интервюиращи обсъди на жалбоподателя след интервюто. Ще се изумен как този подход подобрява интервю results.2 пътища да наемат BESTWhen купуват скъпи дрехи, както и глоба рокля или костюм, да го отведе до един шивач, който прави дрехи се вписват перфектно. Същият принцип важи, когато наемат служители. Да увеличите шансовете за наемане на спечелилите по поръчка шивашки си две основни методи за предсказване: (1) тестове и (2) interviews.First, направете теста "Сравнителен анализ на висшето образование" на поведение тестове и психически тестове способност, като си суперзвезда служители предприемат поведение тестове и психически тестове способности. Например, да наемат печеливши продавачи, първо да си суперзвезда търговците предприемат тестове. Техните оценки са "критерии", които да сравните срещу жалбоподателите тест scores.Second, изработването на персонализирани форми интервю ръководство за всяко едно работно място. Ако сте наемане продавачи, персонализирате формата интервю ръководство Продавач за работа на фирмата ви. Интервюиращите използвайте формата за да задава въпроси, да си водите бележки, както и десетки тест линк към интервюто observations.Remember: Изследвания ви докаже, вероятно няма да се наемат най-добрите, ако само интервю кандидати. Така че, персонализирате тестове и интервюта и? най-важното? само кандидати, които наемат процент високо на вашия интервюта и tests.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2005 Майкъл Mercer, Ph.D.Michael Mercer, доктор, е национално известен експерт по отдаване под наем, професионални говорители, и председател на Mercer Group, Inc Много компании използват своите способности & поведение предсказва? Тест за проверка работа кандидатите, можете да видите в http://www.MercerSystems.comDr. Mercer авторка пет книги, включително, наемат най-добрите - & Избягвайте останалите? & И превръщане на човешките ресурси "в печалбата център?. Можете да се абонирате
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
