Аутсорсинг анализ на проблемите
Като върховен професионални, имате отговорности в няколко големи области, които имат значително въздействие върху долната линия на вашата фирма, която съдейства пряко за корпоративни възвръщаемост на инвестициите. В аутсорсинг решения права са критичните точки, решение, което засяга както работодателя си и общността човешките ресурси като цяло. Ние осъзнаваме, че искате и трябва да направят информиран избор, и ние можем да help.The следния проблем анализ изследва нововъзникващите стратегии в човешки resources.Increased натоварвания, произтичащи от държавни изисквания, бюджетни съкращения, рентабилност маржове и оперативна необходимост да изискват ВП специалисти правят повече с намаляване ресурси. В приближава това предизвикателство, ние анализираме набор от възможности за избор. В зависимост от културата на вашата фирма, може да обмислите някоя или всички от следните: работни вечери и weekendscreating и наемане на нови positionoutsourcing функция или големи projectdirectly сключване на договор с независим професионален колега: Outsourced професионални employeeProblem AnalysisMany пъти всеки ден да вземе решение и точка Изберете какви приоритети да си време и внимание. Приемайки добавя отчетност в отдел "Човешки ресурси и процъфтяваща с все по-нарастващата си работата изисква подробен анализ на вашето решение points.Working нощувки и weekendsEvery ВП професионалните си струва неговата заплата е натиснат за време. Workweeks вариращи 55-60 часа са нещо обичайно. Вие сте установили, че вие сте вече работят умни и трудно да се пази текущата с бизнес нужди. Вашият човешки ресурс кариера е прехвърлена от една практически тактически състояние да задържите стратегическа роля в отдел Човешки ресурси. Тъй като конкуренцията на капитал засилва, как ще ви решение, да се възлагат Превод на долния ред на вашата фирма? Създаване и наемане на нови positionG & А съкращението означава, че няма бюджет за нови служители тази година. Терминът се замразява наемането направи завръщане след почти десетилетие в зимен сън. Вече няма запълване на свободните, тъй като те се появят, и тази тенденция може да продължи в близко бъдеще. Всъщност, вие доста вероятно отрязани някого, с когото сте работили в тясно сътрудничество. Как ще осигури по-голяма резултати с по-малко? Аутсорсинг функция или големи projectSpeak до десет компании, и десет мениджъри човешки ресурси ще определят аутсорсинг по различен начин. Малки и средни фирми често използват един източник аутсорсинг на дейности като заплати или обезщетения. Fortune 500 фирми са се преместили към аутсорсинг на всички транзакции и тактически практики. Седем, осем и девет фигура договори под формата на цялостни решения са се увеличили драстично през последните години. След като се задвижат, Fortune 500 аутсорсинг споразумения често имат срок на годност на пет или повече години. Определенията на работодателите използват за количествено успешен аутсорсинг зависи от целите и задачите, очертани в началото на всеки ангажимент и те се различават значително. Как ще се определи дали и при аутсорсинг отговаря на вашите нужди? Пряко сключване на договор с независим професионален колега: Outsourced професионални employeeToday икономика предизвикателства ВП специалисти да докажат тяхното застъпничество на отговорно стопанисване. В исторически план персонал агенцията се развива като американски франчайз икономиката се увеличава от 1950-те години. До 1970-те години, франчайз ползване разширява-от храна до коли на персонала. Десетилетието на 1990-те години се изисква за франчайзинг и агенции бутик персонал, които инвестират в технология или потъват в mud.The роман Ivanhoe характеризира войници, които да изпълняват копия на всеки цар като свободен пики. Днес на електронната търговия и отглеждане медийни технологии, безжичен интернет с DSL, както и ефективно корпоративни сайтове с електронна поща заедно предоставят на дневен инструменти, използвани от съвременния предприемач. Решението със стратегически, така и с визия на заявлението е да се идентифицират и формулират директни връзки с независими специалисти човешки ресурси. Как може да ви партньор и стимулира тези средства веднага? С научни изследвания, може да се определи възложените професионален служител, който е решение в търсене на проблема. А 07 2003 изследване Източник от Consultive попита човека специалисти ресурс за класиране на значението на следните три визия & стойности компетенции, притежавани от ВП продавача: измерими резултати - Доставка на решения от страна на привеждането в съответствие на човешките ресурси мисията, визията и strategyCONSULTIVE - Решаване на проблеми с практически професионален опит, създаване на стратегически съюз значително по-силен от един типичен оператор / доставчик relationshipHUMAN РЕСУРСИ лидерство - Смесването на бизнеса разбират, лидерство, улесняване / треньор, стратегическа гледна точка, концептуално мислене, вътрешни консултации и материални гледна точка на човешките ресурси в рамките на organizationThe проучване изброени конкретни резултати в началото, като 77 процента от гласовете. CONSULTIVE УМЕНИЯ и човешки ресурс ЛИДЕРИ вързани за второ place.Any свободна практика външни професионални служител може да определи за това и трябва да отдават приоритет на набор от умения за това. Загрижеността за възможностите на външни професионални работници, стабилност и резултатите могат да се разрешат чрез създаване на "Test Drive." Подобно на своя автомобил механик и електротехник, очаквате в съответствие услуга от тези, които знаят и доверие. В чертите изложени от всеки външни професионални служител трябва да включва високо качество на обслужване, разумни цени и срокове изпълнени, за да се са само few.The правото външни професионални служител на справедлива и конкурентна ставка ще осигури иновациите в областта на образованието, стратегия, технически средства и умения. Изборът, да се възлагат и управление на този партньорство и процес успешно ще ви позволи да защити корпоративните столицата и акционерната стойност. Коя технология приложения или сделка разлики опишете продавачите като стратегически партньор на избор? Джон T. Муни 2003 Всички права ReservedAbout на AuthorFocused изключително на служителите отношения, човешките ресурси и набиране КОМУНИКАЦИИ ПРОЕКТИ контакт Джон Муни в (972) 355-7481 или по електронна поща JMooney@ConsultiveSource.com или на интернет страницата на дружеството www.ConsultiveSource.com.I използват широко ръце "за производството на компетенции за решаване на човешките ресурси предизвикателства. Подпомагане на малки, средни или големи човешки ресурс проекти
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
