Подарете си един подарък шефа дни, част 2: вие сте на позицията или на човек?
Вие сте на позицията или на човек? Босове могат да загубят собствената си идентичност понякога. Това е лесно. Това се случва много. Резултатите са опустошителни както за работниците и с supervisor.When сме на шефа, има много опасностите, да станете вас "позиция" вместо вас "човек". Има много причини, поради надзорни органи преобрази в качеството му на сериозно, отчужден, разсеян, недостъпни шеф. Един от тях е, че ние искаме толкова зле да се направи добра работа, и смятаме, един от начините да направите това е да се работи много seriously.But други причини са, че ние не знаем как да бъдеш добър ръководител и ние не знаем какво тази работа е, че ние сме били насърчавани в. В Причината е, че ние не знаем как да прекарат времето си, какво да се концентрират и какво или как да делегира. Така че ние се предприемат всички толкова много, защото ние наистина не знам какво трябва да правят като ръководител. Това създава напрежение, стрес, тревожност и токсичност. This is not only true for new supervisors. Вярно е за много босове ветеран, за които хората не искали да work.So надзорни органи трябва да се концентрира върху три неща, и само три. Когато те знаят какви са тези три неща са, много от налягане, което ги превръща в позицията ще бъде премахнат. След това, те могат да облекчат и да е лице, те знаят, че са отново, тъй като те ще знам какво да правя с времето си като ръководител. А, няма да бъдат изненадани да научат, че тези три неща са антидот при текучество на персонал! Да започнем от началото. В първите три причини хората напуснат Работа: първата причина те да напуснат, защото надзора си като идиот; втори, тъй като те не се чувстват призна, признати или оценени; трето, те нямат думата при работата си Решението е да се подготвят и развиват самоуправляващи се служители, които са лоялни, стабилна производителност и в по-голямата част, щастлив в jobs.How правиш това? Да го събори на основите, на АВС. Ние трябва най-напред, за да действа (A) при основните позитивни вярвания (Б) за хората. Това означава, че ние се отнасяме към тях с уважение, достойнство и да ги направят и потребностите им наш приоритет. И, второ, трябва да бъдат ясни и конкретни в нашите тренировки (C) на хората, да им помогне да направят подходяща работа, по правилния начин. Това включва като ги учите, и да ги слуша, така че да станат по-отговорни, да имат по-голяма възможност в работата си и на продуктите, които create.You "Ще забележите, че надзорните органи са казали съсредоточи върху хората, които работят за тях, а не работа или на крайния продукт. Ако надзорните органи прекарват времето си се грижат за тези нужди на работниците, продуктите ще се чувствате. Честит работници произвеждат отлични продукти. И вие ще бъдете шеф, който ще елиминира три причини по-горе защо младите хора напускат работните си места. "Е", вие казвате, "Не мога да прекарват цялото си време с това. Моят шеф има очаквания от мен, също! " А ти си Точно така! Това са втори и трети неща, които правя. Така че тук са трите неща, които прекарват времето си и на вас остане като човек, не става както за позицията: Акт, вярват и автобуси със служители, което ги прави си priority.Any административна работа се очаква от нашите шефове, т.е. доклади, бюджети, meetings.Any задачи, които само вие можете да правим и които се изискват от специални акредитивни писма, образование или опит ви hold.See! Обикновено като ABC! За AuthorLinda LaPointe, споразумение за взаимно признаване, е автор на новия надзорен орган, който е преподавал хиляди успешни техники за надзор. Виж втора част на тази статия, купуват книги и да се запишете за БЕЗПЛАТНИ е Линда-Tools
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
