Изборът на подходящи фирмени обучения
Според "Галъп Анкета, 80 процента от служителите заяви, че наличието на дружеството, спонсорирани програми за обучение, е била фактор при вземането на решение дали да се приеме нова работа или стик с настоящата. И все пак на Бюрото на Статистика на труда казва, че средният брой на часовете за професионална подготовка на служителите на година само компаниите 10.7.More започват да осъзнават, че това е умно да инвестират в обучение, но изправен пред толкова много възможности за избор, Как може една организация, се уверете, че това е извличане на максимума от образователната си инвестиция? Какво ви е необходимо? обучение може да отнеме няколко форми, от просто насърчаване абонамент за списания ключови търговията на възстановяване обучение за образователно-квалификационни степени. Преди да решите къде да сложиш обучение долара, това е жизненоважно да се направи пълна оценка на нуждите. Това може да включва общите избирателни служители един по един по време на оценките или масово чрез Е-мейл анкети. Той дори да означава, иска клиентите които биха искали да видят вашата компания се подобри в такива области като грижа за клиентите, иновациите продукт, комуникационни технологии или парче billing.Another на оценка на нуждите тежи обучение резултати срещу голям картина на стратегии и оперативни изисквания. Това е сравнително лесно да се оцени индивидуалния напредък, но ако дружеството като цяло не получат конкурентно предимство чрез спестяване пари, обработка на информацията по-бързо, обслужващи клиенти по-добре, като намалява жалби тормоз - или каквото и целта е - тогава друг метод за обучение трябва да се considered.Which вид обучение? След нужди оценка, след това трябва да се анализира какъв вид обучение е най-доброто за вашата компания. По-долу са най-често срещаните формати за обучение и на предимствата и недостатъците на each.Online TrainingThere са буквално хиляди онлайн възможности, които съществуват, а някои включват седмично е-мейл кореспонденция с един учител, а някои са автоматизирани, настройка ви-си-темпото programs.Pros: Достъп до световно ниво инструктори и институции, без да пътуват costs.Flexible график за участие в къщи или по време на обяд hours.Generally по-евтин в сравнение с традиционните courses.Cons класната стая: Изисква самоналожена дисциплина и focus.Little социално взаимодействие с други студенти и teachers.Assumes някакво ниво на технически competence.Onsite обучение от много хора ConsultantIf в компанията трябва да бъдат обучени наведнъж или ако обучението е на място компютри или техника, а след това донесе треньор, за да Службата може да предоставя най-икономическа гледна точка. Този метод работи добре за персонализирани теми, като например надзорните умения, справедливо наемане практики или анти-harassment.Pros: Туризъм времето и разходите за работниците и служителите са negligible.Curriculum могат да бъдат персонализирани за конкретни needs.Equipment дружеството или компютри, те са обучение на са същите, които ще се работи по, така че не се губи време при неподходящи information.Third страни треньор носи преподаване опит и не са предубедени подход към classroom.Cons: Хората може да е трудно да стоя далеч от своите офиси да посещават учебните занятия за необходимото време, който отива срещу training.Consultants не могат да се запознаят с оборудване на фирмата ви или компютри, или не може да има подходящи помещения за лекции или интерактивно education.Expense за висококачествено инструктори е относително high.Onsite обучение чрез собствени дружества компанията ManagementMany изпрати няколко служители за обучение, а след това те се позовават на тези хора да се завърнат и разпространението на знания на екипа. Или, те създават свои собствени курсове и да привлече служители да им се придаде мъдростта си на colleagues.Pros: По-малко скъпо да се изпрати само един или двама души да training.Encourages служители за обучение на другите за своите знания, което често води до по-голяма информираност и комуникацията между departments.Allows Шеговит и открита дискусия между colleagues.Cons: Технология способности се различават значително; има висока степен на риск, че някои инструктори няма да предоставя информация и well.Planning Технология отнеме време от основните отговорности, които могат да възпрепятстват цялостното productivity.Employees могат да се чувстват инхибира да зададете въпроси или предизвикателство information.Offsite класове в Центъра за обучение на Общността или CollegeNearly всеки столичния район има една общност колеж, който предлага за възрастни или продължаващо образование класове. Някои градове имат учебни центрове, които предлагат курсове, преподавани от успелите предприемачи или отрасъл gurus.Pros: Стандартен дневния ред на всеки семестър гарантира приемственост в някои информацията learned.Courses се обучават от специалисти с професионален опит и обучение ability.A смес от по-и офлайн класове е често available.Cons: Курсове може да обхваща няколко седмици, твърде дълъг, за да държат attention.Unless предпоставки някои работниците и служителите са длъжни, студенти по всяко ниво може да участва, принуждава учителите да темпото на класа за най-ниска обща denominator.One излитане SeminarsFor специфични или мотивационно теми, служителите могат да изберат един изстрел "знаменитост" семинари, дадени от професионалните говорители или ръководители. Няколко с нестопанска цел и професионален организации да провеждат и курсове за развитие, предназначени за заети хора, които имат нужда от фина настройка на един area.Pros: Лесно е да се прецени качеството на участниците въз основа на признания и минали reviews.Poses възможност да мрежа с индустрията colleagues.Introduces извън най-компанията-кутия начини за подход challenges.Cons: Някои семинари са основните места за авторите / говорители да продават книги и други products.One време събития насърчи създаването на нови мислене, но ако служителите действат от тяхно идеи веднага, може да има дългосрочни поведенчески change.Degree служители ProgramsFor, които искат да стигнем до следващото ниво или промяна на фокуса си кариера, като предлага да покрие всички или някои кредити към една степен гарантира, че те отседнете в работата си, тъй като увеличаване на познанията и повишаване на квалификацията. Много компании изискват от служителите остават във фирмата или възстанови някои от уроците пари, ако реши да напусне, след като получи degree.Pros: насърчава служителите си да продължат образованието си ядро и допринасят повече за обща култура на компанията base.Attracts мотивирани, посветени служители, които искат да learn.Prompts служители да работят за тяхната мечта работни места, насърчаване на по-щастлив и по-продуктивни workforce.Cons: Програмата може да бъде силен и може изпускателната служители до точката, че не накърнява на тяхна на работното място performance.Regardless от вида на обучение, което реши да предложи, е важно да се съберат постоянна обратна връзка, за да сте сигурни, че винаги изразходване на пари и време мъдро. Може би вие ще откриете, че трябва да предлагат повече от един вид, така че работниците и служителите с различни стилове на учене може да извлечете максимума от обучението. И не забравяйте да си регистрирате-служителите на всяко ниво могат да се възползват! За AuthorJeff Търнър е Председателят на Праксис ВП и Сиатъл-базирани орган на силно въздействие на човешките ресурси, организационно развитие и практиките на обучение, което помага на компаниите за увеличаване на печалбите чрез инвестиции в човешкия си capital.He е на Националния консултативен съвет на СБА на, е член на борда на директорите на Сиатъл дружество за управление на човешките ресурси, и е член на труда & Трудово право част на щата Вашингтон Бар Association.To контакт Jeff, или за повече информация за обучение, която осигурява по-продуктивни и по-умни служители, или да се регистрирате за нашия кратък месечен бюлетин, посетете www.praxishr.com, пишете ни на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
