3 изследвания, за да наемат най-добрите
Въпрос: Какво е най-лесният, най-евтините и най-бързият начин да има печеливши, продуктивни и честни служители? Отговор: под наем изгодно, продуктивни, честни хора! За съжаление, често се наемат мениджъри или underachievers губещи. За щастие, преди работа изпитания мениджърите проста за употреба, бърз, адаптивен начин да се наемат best.Only 1 Причина за единствената причина Екран ApplicantsThe да оцени кандидатите е да се предскаже? или прогноза? как кандидат ще се държи на работното място ПРЕДИ да наемат човек. Това доказва, че от решаващо значение за предсказване това, преди наемането на кандидата, а не намирането на скъп начин, след като постави човек на вашия payroll.The Основните методи, използвани да се предскаже дали кандидатът ще успее на работното място are1. Interviews2. Референтен Checks3. Предварително заетостта TestsAlarming ResearchLarge-изследователски открити най-интервюиращите и референтни проверки направи отвратителен прогнози на действителните на работното място изпълнение. Интервюта и референтни проверки често са толкова полезни като Показваш монета! На светлата страна, предварително заетостта тестове да се окаже най-добрите прогнози на действителните на работното място изпълнение. Причина: Тестовете са разработени с научни изследвания техники, така че те обективно предвиди как кандидатът ще действа на работното място. За разлика, интервюта и референтни проверки, обикновено предлагат само субективни "guesstimates" на работа на кандидата potential.3 Видове TestsTraits, необходими за работа кипи успех до А + Б + В: A = способности? умствени способности или интелекта да направи jobB = поведение ? междуличностни умения, личност и мотивация, необходими за = символи succeedC? работна етика, надеждност, и не по същество abuseAs такива, A + B + C = успех на работното място. Важно е, можете да използвате тестове, за да предскаже Умения на кандидата, поведение, и Character.A = способности TestsDid ли сте някога да наемете някой, а по-късно, horrifyingly останат лицето е на IQ на налягането в гумите? Това лице не е имал интелекта на (а) научите на работа или (б) решаване на проблеми на работното място. Умения тестове ви помогне да се избегне наемането на хора, които нямат интелекта да учат и да си свършат работата. Пет способности тестове ви кажа колко добре на жалбоподателя handles1. Проблем-Solving2. Vocabulary3. Arithmetic4. Граматика, правопис, Word & Use5. Малки DetailsB = поведение TestsEach работа е от решаващо значение поведение. Например, моите изследвания показват суперзвезда повторения продажби често са мотивирани пари, оптимистични, и уверена. Много работни места изисква работа в екип, приятелство, и за обслужване на клиенти. За да ви помогнем, поведение тестове прогноза applicants'1. Междуличностни Skills2. Personality3. MotivationsFor например поведение тест прогнозира три междуличностни умения: (а) среда, (б) увереност, и (в) работа в екип. Пет личностни черти оценка включва (а) нивото на енергията (б) оптимизъм, (в) обективност, (г) процедурите след-и (д) желанието да се съсредоточи върху чувствата и факти. Мотивация откриеш ако кандидатът се стреми да направи добра работа на (а) да правят много пари, (б) да предоставят на клиентите услуги, (в) да творческа дейност, (г) да упражняват власт и контрол, или (д) да увеличи knowledge.C = символи TestsDid ли сте някога да наемете някой, който имаше отвратителен работна етика? Открадна от вашата компания? Издевания алкохол или наркотици? Това да ви струва много пари и време! Символи тестове помогне на мениджърите се избегне отдаването под наем Проблемът служители. Тези тестове предвид отношението на кандидата за работа, свързани с характер: 1. Работа Ethic2. Trustworthiness3. По съществото на спора AbuseWhen ви наемат "добра ябълка" - и да се избегне отдаването под наем на "лоши ябълка "? правят голяма разлика в производителността и profits.Customize Тестове Вие UseIt е силно препоръчително да персонализирате способностите и поведението на тестове за всяко едно работно място във вашата компания. постига това, като провеждането на сравнителен анализ study.Example: Да речем, че искат да наемат изгодно, продуктивни повторения продажби. Започнете с тестване на някои от текущите си повторения продажби. Статистически изтъквам, характерни точки си суперзвезда повторения продажби тест. След това когато теста кандидати, вие бързо ще видите, ако кандидатът десетки подобни? или различни от? си суперзвезда продажби reps.You, разбира се, биха предпочели да наемат кандидати (1), чиито резултатите от тестовете са подобни на на резултатите от изпитите си звезди? плюс и (2), която впечатли в интервюта и други оценки. Въпреки това, ще се избегне наемането на кандидата, чиито резултатите от тестовете са много по-различен от теста си суперзвезди "scores.6 стъпки да наемат BestYou могат да наемат най-добрите използвате предварително заетостта тестове, като изпълните следните стъпки: Стъпка 1: Намерете квалифициран експерт изпитване със силни професионални препоръки и експертни становища. Точно както само искате квалифицирана лекар за извършване на операция на теб, ти единствен липса на квалифицирана тестване професионални да ви помогне, обикновено човек с докторска степен в testing.Step 2: Списък на работни места, за които вашата фирма ще спечели, ако ви наемат с висока производителност employees.Step 3: С помощта че ти експерт, да намерите тестове, които са (а) отнасящи се до работата, (б) в сила, (в) надеждна, и (г) адаптивни работни места, изброени в Стъпка 2.Step 4: Персонализиране на тестове с тестване експерт ръководство. Статистически разкриват резултатите от тестовете на вашия суперзвезда служители във всяка работа, изброени в Стъпка 2.Step 5: Тест кандидати? и показват предпочитание за наемане на кандидати, които гостите, подобни на вашата компания е най- печеливши, продуктивни, суперзвезда employees.Step 6: Възползвайте се от увеличаване на печалбата и производителността, когато наемат best.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2005 Майкъл Mercer, Ph.D.Michael Mercer, доктор, е тестване експерт, говорител конференция, и основател на Mercer Group, Inc в Barrington, Илинойс. Д-р Mercer разработи широко използвани "способности & поведение предсказва?" Тестове. Той автор на пет книги, включително "наемат най-добрите - & Избягвайте останалите?." Можете да се абонирате за свободно д-р Mercer E-бюлетин на http://www.mercersystems.com. Можете да го свържете (847) 382-0690
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
