Да направят обучението по-интересно!
Много мениджъри човешки ресурси смятат, че с изпращането на своите работници за участие във външни програми за обучение, те са изпълнили своите задължения. Това не е най-добрата ситуация. В тази статия ще се акцентира върху как да се увеличи лихвените нива на вашите служители, които присъстват на обучение, като се взема предвид, че има все повече културното многообразие и компютърна грамотност в workplace.Meeting на Екип: Преди да изпратите Вашите работници в програмата за обучение, трябва да се организира предварителна среща с преподаватели да се гарантира, че тяхната програма е подходяща за вашите работници. Преподавателите също трябва да предлагат бърз бегъл преглед на програмата за обучение и също така, че задълбочен доклад на обучението констатации следва да се обърне към тях you.Give предизвестие: Прави добро чувство за информиране на служителите ви предварително за продължителност и място на обучението. Това ще им даде повече време да организира колегите си да поеме своите задължения и не създават прекалено много смущения в departments.How Програмата е избран: Трябва да ги информират за това, защо програмата за обучение ще бъде подходящ за работата си. Това ще остави незаличима впечатление, че вашата организация е на стремежите и потребностите на всеки служител много seriously.Check на Място: Много мениджъри човешки ресурси не правят допълнителни усилия в проверка на място за обучение. Това е особено важно, ако участниците трябва да пътуват големи разстояния през нощта за постигане на място, като се предполага, че е които не се държат в офиса premises.Check на освежителни напитки: Най-целодневни програми за обучение включват мини и че е задължение на организаторите, за да разберете за хранене предпочитанията на участниците. На много от поводи, вегетарианци имат храна на друго място, тъй като организаторите не са взели под внимание на хранителните си предпочитания. Това ще създаде празнота в сплотеността на участниците по време на training.You няма да се влезе в контакт: Видях една нова тенденция по време на нашата корпоративна обучение, където участниците са непрекъснато контакт с мобилните си телефони. На звънене на мобилен телефон служи за разсейване за останалите участници и приемника не ще се концентрира за training.Try уеб-базирано обучение: Тъй като новото работно място появява и работници се очаква да обхване нови инструменти икономика, HR мениджърите трябва да се гъвкави с включването на уеб-базирано обучение в техните програми. Това определено ще насърчат работниците за усъвършенстване на уменията им при използването на инструменти за интернет и да се създаде по-голямо разнообразие в тяхното обучение contents.Employees " Доклад: За да се гарантира, че служителите ви, че обучението, сериозно, трябва да настояват, че обобщава как те са се възползвали от обучението, както и осигуряване на обратна връзка за това как обучението може да се подобри в бъдеще. Това е може под формата на презентация или кратък документ на отдели главата. Снимките на дейностите по обучение може да бъде залепена на предизвестие-board.Casual дрехи на компанията: Много програми за обучение насърчаване група дейност и игри. Участниците са посъветвани да бъдат облечени небрежно, така че те могат да бъдат напълно ангажирани с обучение на program.About AuthorColin Ong TS е управляващ директор на MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) и основател на 12N Professional Онлайн мрежа на Общността; colin@mrmc.com.sg
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
