Множество канали, няколко пъти
Току-що били четене за отчаянието на Човешки ресурси ". Той е уморен да се налага да се отговаря на едни и същи въпроси за ползите отново и again.I разбере, че след като са от двете страни на въпроса, и като потребител на ползите и в общуването за тях от страна на корпоративни клиенти. Ползи могат да бъдат хлъзгави змиорки на вътрешните communication.But, за да постави въпроса в контекст, това е поредният случай на Комплексът комуникация. В този случай, на голям обем информация, която не е лесно да understand.Descriptions на обезщетения обикновено е свързано с високо ниво на гъстота: с други думи, те съдържат много информация в малко количество "пространство". Много от тях приличат на застрахователни полици - дълги по правни език и кратко с примери и анекдоти. В резултат на това, информацията е достъпна само за малка част от цялата group.How ти се занимават с този вид комуникация предизвикателство? Множество канали, няколко пъти. Това означава, че се повтарят съобщение много пъти, и да го изпратите чрез колкото се може повече различни канали като possible.For Например, когато един от моите клиенти променя пакета обезщетения да предложат повече възможности за избор, той използва тази стратегия. Заедно, общата стойност на обезщетенията ще работят на един и същ за дружеството. Но, отделни служители ще трябва да правят избор, а в много случаи стойността на отделните обезщетения са получили ще зависи от това колко мъдро те направиха своите решения. На свой ред, че може да доведе до еквивалента на "купувача разкаяние "и complaints.The дружеството се прилага инициативен подход за смяната на валутата. Той започна планиране и по-рано от превключвател, и препарати, включени в еквивалент на фокус групи за идентифициране на проблеми, въпроси и problems.Then, в месеца, или преди въвеждането на еврото, тя започва общуването на няколко фронта. Той приема, информационни сесии със служителите си, той изпраща всеки служител информационен пакет, го изпрати Специалното издание на бюлетина, тя предлага вътрешни компютърни програми за изчисляване и записване, и предлага срещи с обезщетения на персонала, ако служителите считаха, че е необходимо отделно counselling.Employees имам информация в няколко формата, както и в няколко различни пъти, увеличи значително шансовете, че повечето от тях ще направят информиран decisions.The шансовете, че те ще разберат избор отиде, защото на различните стилове на учене. И няма нужда да се каже, способността им да научат варира от време на time.Some хората се учат най-добре като четене (и може да бъде един от тях, тъй като чета това статия). Други могат да учат по-ефективно от слушане, а други все още правим най-добре, когато те действат по някакъв начин (например с помощта на компютърна програма). Също така не могат да бъдат възприемчиви към нови информация за обезщетения Програмата в момента, защото вие сте фокусирани върху една важна среща по-късно днес. Или може би ще бъдат по-заинтересовани от темата, след като говори с един приятел и колега на обяд tomorrow.By използване на няколко канала и няколко пъти, ние предлагаме на нашите читатели / слушатели / участници с няколко различни учебни опции. Това, от своя страна, означава, че ние увеличение на коефициентите ще има време и начин, който е оптимален за them.About на AuthorRobert Е. Абот пише и публикува Abbott съобщението Letter. Всяка седмица абонатите получават безплатно, един нов Съвет за комуникация, които им помага да доведе или да управляват по-ефективно. Натиснете тук за повече
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
