Работодатели - да се предпазите от ареста битки, които държат заложници вашата компания
Родителските права? How'd че да трябва да се отнасят на работодателя? Когато работник или служител изправена пред съдебни спорове родителските права, тя ще се отразят на способността им да вършат работата си. И това често предизвиква правни последици за техните работодатели, добре. Освен ако не знаете къде да обърнат линии по отношение на вашия правни задължения и излагане, можете да намерите ареста на вашите служители трудности струва на компанията в различни ways.Custody проблеми имат значително въздействие на работното място, когато извършат други служители, както и боли най-долния ред. Още по-лошо, те могат да бъдат нарушители на работното място за дълго време. За разлика от други видове работници и служители стрес, един арест спорът може да продължаваме да творим сътресения, докато най-малкото дете на служителя навърши 18. А въпросът може да изглежда да бъде разрешен, само за да възкръсне години по-късно като дете обстоятелства change.Financial Разходите Добави UpThe широко разпространено въздействие на упражняване на родителски спорове на работодателите не е нов проблем. Това е просто, че никой не е забележи колко отрицателни начин създава проблеми на работното място. Но трябва да се, тъй като рисковете и вредни последици за предприятието си на това игнориране са значителни. Кога смятате, че въздействието на други служители, вашият личен политики и финансов риск, тази статия трябва да бъде събуждане call.Impact на PerformanceAbsence на работника или служителя за срещи с адвокат, оценки, дати съд, etc.Stress ги направи по-разсеяни, а дори и болен (така повече отпуск по болест) колегите да се налага да вдигнеш на въглищен прах, така че те се чувстват слагам uponUnavailable за пътуване или разширен hoursInvolving други служители в разгръщането драматични развития, които sidetracks ги от работа в handLikely самолечение с лекарства или алкохол, за да се справят с емоционална strainsDepression, гняв и други емоционални преливане на jobImpact на надзорен орган или EmployerExtra надзор е обикновено се изисква да компенсира хаотични въпроси ефективността на служителите. Влуден работниците и служителите не са в състояние да си вършат работата най-добре. Плюс това, ти трябва да бъдем внимателни за това как задържане развитието ефект колеги, както и степента, до която те са изтеглени в лични проблеми. Постоянно актуализиране и утешава отвлича всички, ангажирани от тяхната работа. В опит да се "разбиране" това е лесно за органите по надзора да не попаднат в позволяват поведение, които са вредни както за бизнеса и служителите. Тези могат да включват: "Покриването Up: Осигуряване на алиби, оправдавайки се, дори върши работа, а не пред които е изправен въпросът, че те не са на срещата им responsibilities.Rationalizing: Разработване на причините, поради техните продължи поведение е разбираемо, или acceptable.Withdrawing: Избягване на контакт с работниците и служителите или техните problems.Blaming: обвиняваш другите за продължаващото поведение проблем или performance.Controlling: Като отговорност за изпълнението им, като им се движат на по-малко важна работа (или намаляване на техните задължения) заплаха: казвам, че ще предприеме действия (прекратяване на покрива, като официално дисциплинарни мерки), ако те не се подобри. "Цитирано от Win Вашият родителските права война, глава 11.Be предупреждение към работодателя на компанията RisksThe никога не трябва да жертва политика на компанията при тези условия. Той би трябвало вече да са политики, за да се справят с тези въпроси - а след това остана с тях. Ако персонала въпроси са неправилно манипулиране, дори и за добре смисъла причини, правното експозицията ще бъде скъпо в долари, така и time.And Не пренебрегвайте и свързаните с нея въпроси което поставя компанията на риск: възможно насилието на работното място (един трябва само вдигна на хартия), нарушена поверителност дружество (както частни, свързани с работата въпроси са публични регистри по съдебен подаване) и произшествия, които са по-вероятно, когато един човек е разсеян. И това дори не отговори на разходите, свързани с изгубени работни места. (Това струва около 125000 щатски долара за наеми и Ориента нов служител.) Попечителство въпроси често предизвика преместване или resignations.No работното място не е имунизирана. Само защото задържане, свързани с проблеми не са дошли преди, това е неразумно да се пренебрегват главоболие може да предизвика. Знаейки, правилният начин за подпомагане на служител и къде да теглим чертата ги обслужва, както и organization.If искате да защитите Вашия бизнес да бъде държан като заложник, когато един служител минава през ареста спор, трябва надеждна информация. Тъй като последствията за вашата работа може да бъде crippling.About на AuthorCharlotte Хардуик, автор спечеля родителските права война, най-изчерпателна и уважаван наръчник по темата (640 страници, се актуализират на всеки година). За ресурсите, които ще ви постави в контрола и ви оръжие за всяка стъпка от вашия ареста спора, посетете http://www.custodywar.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
