Наемане и задържане на добрите служители
Наемането на добрите служители е важно не само за бизнеса, това е от съществено значение. Служителите са сърцето и душата на един бизнес, те са механизъм, който прави един бизнес план, те са дъх на живот, който дава възможност на предприятието да бъде нещо повече от една идея. Един бизнес не може да работи, освен ако някой (служители, в този случай) върши работа. Всеки интелигентен бизнес собственик трябва да искат добро employees.EMPLOYERS НЕ са единствените, които я Feel The EFFECTBad служители не засяга само една от работодателя да предизвикват намаление на продажбите, като това струва на компанията нежелани разходи поради небрежност или просто липса на мотивация и т.н., но те засягат клиентите, както добре. От Разбира се, след като клиентът е имал лош служител, той автоматично се отразява на работодателя в очевидните начини. Въпреки че това изглежда като общ смисъл, за повечето хора, това е тайнствен как най-работодатели ще пренебрегват тази Всъщност, дали това е поради ограниченото време за ефективно справяне с проблема или липсата на по-добро решение. Каквато и да е случай, това е фактът, че продажбите се доведе до намаляване и производство забави с причина. Тази причина може много добре да се дължи на липсата на клиента на удовлетвореност от какъвто и служба той е получил и че липсата на удовлетвореност се поражда от лоши employees.FIND правото на хората да START WITHThis е един от най-важните неща, ти, като работодател, може да направи. Първи правилните хора в Вашата фирма да се започне с получават нещата се движат в правилната посока в самото beginning.According за председател и главен изпълнителен директор, Хал Е. Rosenbluth и консултант, Даян Макферин Питърс, на Rosenbluth International, третата по големина пътуване управляващо дружество в света, "Повечето от нас избере съпруг ни с нашите грижи и отглеждат децата си с хранене и състрадателни внимание. И все пак, ние сме склонни да изберете хората, които ще се присъединят към нашата компания, въз основа на интервю или две, и след като те се присъединиха, те често откриват, че трябва да се грижи за themselves.This За разлика илюстрира разликата между средите на семейството и работата. Но не като се има предвид колко време трябва да прекарват по време на работа, ще може да бъдат по-щастливи, ако взеха толкова грижи в офиса и у дома да се създаде създаване на благоприятна среда? Не би ние също така много по-успешно? "(28). Отговорът е yes.THE КЛИЕНТИТЕ не идва важно FIRSTIt да се помни, че ако искате качество работниците и служителите, вашата фирма трябва да бъдат от същия калибър. Ако очаквате да привлече един служител, който процъфтява да са посветени на бизнеса е възможно, да направим повече от това, което се очаква и пускането изложени 110%, без всяко отчитане на Едногодишни лични нужди, мисли и желания, вие сте истински себе си заблуждаваме. И, в крайна сметка, вашият бизнес ще пострада за it.It е очевидно за повечето, от сега, че ползите и бакшиш играят важна роля в привличането на работници и служители. Аз не трябва да обясни на множеството ползи, които едно дружество трябва да предостави за привличане на добър служител, тъй като трябва да се здравия разум на повечето, от сега. Ще кажа обаче, че постигането на добър служител трябва да върви много по-далеч, отколкото само с голям набор от ползи. В крайна сметка, има ли един прекрасен пакет помощи, действително привличат само добрите служители? Не, разбира се. Трябва да има повече от това that.For на клиента да се поднесени с най-добри резултати по човешки е възможно, по-модерен подход към теорията на удовлетвореността на клиентите трябва да бъдат реализирани, което е, че клиентите не трябва да са на първо място, а работниците и служителите трябва. В това само по себе си е един от най-успешните начини за привличане на добър employee.When бизнес поставя служителите си на първо място, много неща може да се случи. Да започнем с това, работникът или служителят е щастлив. Ако работникът или служителят е щастлив, службата, която работникът или служителят предоставя на клиентите ще бъде много по-забележителен, отколкото ако той или тя не са били щастливи. Ако доставчикът на услугата е изключителен, клиентът ще бъде щастлив и, че само магия успешни резултати за business.This не означава, че работодателят трябва да изчака ръка и крак на служителя. Не, това просто означава, че специално внимание на това, което един служител мисли, желания, и предлага да бъдат взети предвид. Да не се третира като служител, ако той или Тя е робот фабрика работи по часовник. Отнасяйте тях като хора. Отнасяйте се с уважение от тях говори за тях, тъй като хората, а не "говори до тях", "работниците и служителите". Всъщност, добра идея е да се премахване на термина "служител" всички заедно. Една успешна компания Знам, че на се отнася към своите служители като "сътрудници", като по този начин на правата на своите "сътрудници" с чувство на уважение и повече purpose.EMPLOYEE ръководство и ГЪВКАВОСТ А MUSTAn отворена, приятелска атмосфера е задължително в едно работно място. Микро управление, тъй като повечето вече са наясно, се гледат накриво. Това е една причина. Когато работната среда е отворена достатъчно, за всички служители да участват и да предлагат идеи и предложения, без подигравки или отрицателен отговор, това поражда креативност в един служител и след това отново дава право те да допринасят повече за бизнеса. Ако всеки се чувства като че те са част от ръководството процес, а не просто работна пчеличка, те ще имат чувството, че отговарят може да се извърви дълъг път. Микро управление напълно убива този работодател system.An трябва да се гъвкави. Дали наистина трябва да бъде твърда график? Дали обяд наистина трябва да се извършва в определен момент? Кой всъщност се нуждае от часовника, за да им кажа, когато са гладни? Тази линия на мислене е това, което е необходими във всеки кран на бизнеса, толкова просто, колкото изглежда. Това прави един служител се чувстват по-скоро като човек, тя ги кара да се чувстват все едно, че бизнесът им се отнасят за лице, и ще ги поставя на челно място. След това внимание се всели в съзнанието на служителите, там не е нещо, което той или тя няма да направя за бизнеса. И когато един човек се надява на събуждане на сутринта да започне да работи на място, където те се чувстват управлението им дава уважение и мисли силно от тях, те ще изтъкне усилия, за да покаже appreciation.HIRE NICE PEOPLEExperience и степени са много начини за измерване на квалификацията на работниците и служителите и потенциал? но си задайте въпроса, те са хубави хора? Едно лице може да бъде най-квалифицираните, образовани, с опит и възможности служител на планетата, но ако са в личността на мокра хартия или чантата на една клетка Върколак, това е гарантирано не започваш да се направи много за вашия бизнес. Тези, които трябва да работят с тях ще бъдат недоволни в ежедневието си и да започнат гасенето едно лошо изпълнение. Клиентите, които получават услуги от тях ще бъдат много нещастни, и аз не трябва да се каже какво ще се случи след that.Hire приятни хора. Ница хората могат да направят чудеса за стопанска дейност. Звук претенции? Тя е. Но, когато става въпрос за вашия бизнес, можеш ли да не си позволи да бъде придирчив? Известен човек може да научи нищо. Хубави хора са приятни да бъде около и са лесни за преподаване. Те са изключително схватлив. Така че, дори ако си добър човек не разполага с набор от умения, които търсите за, може да се разгледа възможността за обучение. Помислете за потенциала, особено ако приятни хора изглежда са рядкост в врата на woods.HOW да научите NICE PEOPLEThis трябва да е очевидно. По време на интервю процеса, те са били определени до земята или са били насочени те единствено на успех, успех, и по-голям успех? Като луд колкото може да изглежда, общата сума, успех задвижвани фанатик не може да бъде най-добрият вариант. Отново, лицето, което Изглежда по-скоро като "лице" ще бъде най-добрият кандидат за отдаване под наем. В дългосрочен план, те ще направят бизнеса си по-успешна, защото те биха направили на клиента, както и тези, които трябва да работят с тях, happier.Conduct тестове и неконвенционални методи за интервю. Защо трябва едно интервю се състои от една или две срещи в една задушна стая? Как можем наистина да разберете за един човек по този начин? Отговорът е, че ние не могат. Вместо това, какво ще кажеш за съчетаване на запушен интервю офиса един ден с още един ден да играе една игра на софтбол с други, настоящи служители, като Хал Е. Rosenbluth и Даян Макферин са склонни да направят в рамките на техните фирма? Това ще бъде чудесно за компанията и морални, в същото време осигури възможност да се види как реагира потенциал на служителите в екип среда. Ако лицето е решила да печели нищо, но и се ядосва, когато други съотборници капка топката или не засегнати, тъй като, доколкото те трябва, може би това лице не е най-добрият служител да има наоколо. Шансовете са, че изпълнението им по софтбол областта ще се отрази тяхното изпълнение в Службата. (31-32). Отидете за шофиране. Като отново се обяснява с Хал Е. Rosenbluth и Даян Макферин Питърс, начина, по който един човек кара автомобил говори много за личността на човека. Дали са прекалено агресивни и скорост чрез трафик, тъкане в един от другите автомобили, решени да стигнем до мястото на кацане без значение каква е цената? Или те са утвърждаващи шофьори, които считат за безопасността на пътниците и мисли за заместник маршрути, когато са изправени пред задръствания, като се фокусира повече върху диск от дестинация? (31). Кой човек би ли скоро да работи за вас? Кой човек би ли скоро са обслужващи вашите клиенти? Ако са на клиента, което човек би ли скоро сте обслужващи? Поканете нови, потенциални служители на дружество, социално събитие. Дали са вида на човек, който говори само на себе си и непрекъснато brags за всички от прекрасните неща, които той или тя е направил? Да те дори говоря с някой изобщо? Това са хора, които или искат да спечелят много повече, отколкото те са готови да участват или не желаят да придобият или да дадат своя принос. Те са от типа хора, които ще Ви down.So компанията, някои основни точки, които считат този момент: Помислете за вашите служители, преди клиентите си. Не само ще работниците изнесе много по-добра ефективност поради чувство спазват, но вашата фирма ще изгради добра репутация като "компанията да работи за", което ще привлече други, добро employees.Be гъвкави. Ограничения в офиса ограничават творчеството и изпълнение на работата. Отиди на случайни дрехи, ако е възможно. Да си служител реши кога е време да се хранят и да си вземе почивка. Бъдете гъвкави по график на вашите служители, която обслужва личните му нужди. Служителите ще Покажи поскъпването в замяна, като представя един добър изход от production.Hire приятни хора. Нито един потребител в света, без значение какъв бизнес се намирате, ползва услуга от някой с по-малко, отколкото-одобрителен нагласа. И другите си служители няма да се ползват, работещи с тях или, спадане на морала и производство драстично. Този тип хора няма да са склонни да се стреми да допринесе за вашата компания, те ще се стреми да допринесе само за themselves.Consider на неконвенционални при интервюто служител. Колкото по-често можете да зададете сценарий, че потенциален служител няма да се очаква или може да намери да бъде един необичаен метод на интервюиране, по-добре. Тя ще ви даде възможност да видим какво този човек е наистина в състояние да извършват като person.RETAINING EMPLOYEESAs ДОБРИ важно, тъй като привличането на добрите служители е, че е също толкова важно да се запази им. Както винаги, се ползват пакети помогне да се запазят работниците и служителите. Но, отново, това е нещо, което повечето хора вече са наясно. Разбира се, ще има такива, които ще искат да останат за по-голямата ползи. Но, е, че всички Вие, като работодател, може да предложи? No.After разходите толкова време, колкото трябва да има в привличането на добрите служители, тя има смисъл само, че ще отидете в определени дължини да ги задържи. Шансовете са, ако наистина привлече добър служител, не е само заради ползите. И, шансовете са, че си добър служител няма да остане само защото на обезщетения. Ползи, въпреки положителна сила, не са на края на всички и може, на моменти, да се създадат измамно чувство за сигурност с работодател. Не всеки развива неговото задържане решение за обезщетения пакет, поне не на интелигентни employee.LET тях това ПРОМЯНА се сега и AGAINLet вашите хора опознаването на вашата компания. Не ги заключва в един специфичен вид работа, особено ако те изразяват желание да опитам други неща. В съвременния пазар на труда, работа надеждата, както е известно, е редовен поява. Ако ви осигури Вашите служители с възможност да работим хмел "в рамките на" Вашата фирма, това е един от начините за оставането им там. Дайте им възможност да придобият нов опит, знания и умения. Това само ще разшири възможностите ви за Както и да е дружество, като от един служител, който може да направи и да се справят повече. Той също така повишава доверието в служителите и прави работата им по-голямо удоволствие. военните на САЩ и държавни служби като полиция и службите за пожарна безопасност са вече разбра, че един аут. Наричат го напречно обучение и краткотраен-до и това е голям idea.COMMUNICATIONCommunicating е много важно, не само в ежедневната дейност, но в задържане като добре. Хората трябва да се чувстват така, сякаш те са един хванат на това какво се случва в компанията. Те искат да знаят, когато дружеството става и как те ще бъдат част от този процес. Те трябва да чувстват, че са въвлечени във фирмата. Като част от процеса на планиране, е в състояние да допринесат идеи за дружеството, и по същество да бъдат изслушани е част от съобщението. Отново, това е подчертано в по-голямата част на САЩ военни сили, както и, въпреки че те се държат по-скоро dictatorship.Know защото хората искат да се присъединят към вашата фирма на първо място и усъвършенствате в по този въпрос. Да се съхранява, че приоритет на работниците и служителите в внимание, винаги действа върху него и го развива, и служителят ще искат да продължат тази цел със силно sense.Talk си хора. Не само трябва да стигнете до тях ли, че трябва да се опознаем това, което те продължават да искат и мислят. И не мисля, че за една минута, че желанията на човека и мисли по определени въпроси, ще бъдат същите по-надолу по пътя, тъй като те са били когато за първи път се присъедини към организацията. Нещата промени, включително и мисли на вашите служители и желания. Бъдете в крак с тези changes.Get обратна връзка от вашите служители. Разберете това, което мисля, е правилно и грешно с дружеството. Предоставяне на форум обратна връзка. И, най- важното е, че действа от информацията, която получават от тази feedback.In резюме: Нека ви хоп служител на работни места и да предостави възможност да ги правя то в рамките на вашата компания, вместо да се налага да отида извън фирмата. Повече от вероятно, ако не може да го направи в компанията, те ще рисков отвън място, което могат. Възползвайте се от многобройните си умения, хората могат да научат в компанията. Това не само помага на вашата компания , тя дава на служителя усещане за повече цел и той или тя ще се ползва да се налага да отиде далеч да разширят skills.Keep вашите хора в предвид, когато става въпрос за информация за това къде на дружеството се ръководи и какво прави. Ако служителят не се чувстват информирани за това какво се случва, те няма да се чувстват така, сякаш те са част от компанията и, следователно, няма да искам да остана в дългосрочен run.Get да знае какво хората си искат, когато за първи път влиза в организацията и периодично през целия си мандат. Народни мотиви и желания на климата. Добрият работодател е този, който може да се справи с тези промени. методи предлагат обратна връзка и да Наистина ли действат на results.Above всички, не забравяйте това, което беше, че имаш добър, че служителите на първо място. Понятията, посочени в настоящия член, които дават възможност на работодателя да се постигне добър служител да започне с са едни и същи принципи на запазването им, както добре. Толкова е просто. Всеки, който работи за компания, която счита, техните потребности, е просто и може да остане гъвкава, както и други добри предвижда служителите да работят заедно, ще искат да продължат да работят в това дружество. Наемане и задържане на добрите служители върви ръка за hand.About на AuthorMyron Къри е президент и главен изпълнителен директор на BusinessTrainingMedia.com водещ доставчик на работната сила и програми за развитие на бизнеса за обучение, предназначено изключително за корпоративни инсталации. Мирон е над 20 години успешен управленски опит с водещи Fortune 500 компании и е написал
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
