Конкуренция или сътрудничество?
Казано е, няма по-добър начин да усъвършенствате уменията си и да подобрят представянето си, отколкото конкуренцията. Конкуренция с други, или дори с вашата самооценка, насърчава непрекъснато подобряване, стремеж към още по-високи цели, и постоянно чувство за постижение. Конкуренцията в света на бизнеса е естествено и очаквано. Всеки бизнес има конкуренти, които се борят за долари на пазара. И през годините, някои от тези конкуренти са класически. Кокс срещу Пепси идва на ум, като се Avis срещу Херц в отдаването под наем автомобилна индустрия. Преди години Милър Lite трябваше реклами, когато две фракции на феновете им се състезаваха над причината за купуват продукта си. В тълпата се събраха половината от групата ще вика "По-малко пълнене!" а другата половина ще дестилира "Вкусове Велик!" Те бяха хумористични реклами с Милър Lite е единственият реален конкурент. Тези класически състезания послужи за укрепване на самия продукт и направи силен конкурент. Всъщност, "Пепси" и кокс спечели, тъй като е Avis и Hertz.Competition може да бъде много силен опит и много възнаграждаване на един, или може да бъде изключително разрушителни. - Андреа Лорънс - Ски ChampionBut какво ще кажеш за конкуренцията в рамките на работното си място? Може ли да се подобри морала или повишаване на мотивацията чрез конкурс? Има ли вътрешни конкуренцията направите вашия отдел по-силен, или пък да раздели групата на "победителите" и "губещи", с реалните губещ е клиентът? Това е въпросът, че един клиент беше за мен този месец. Тя ръководи националните организация, която е разделена на шест географски района, като всеки производство на едни и същи продукт. Нейното желание е повишаване на производителността чрез има 6 региона се състезават за парични награди и пътувания. "Моралът е малко ниско наскоро, и мисля, че едно шест месеца конкурс с победителя в края получаване на доста значителни Наградата ще бъде голям тласък! ", каза тя." Звучи интересно ", отговорих аз." Лично аз винаги съм се ползват състезания, и често ги използват за създаване на вълнение в моята група. Има едно нещо, за да гледате за ", аз си казах." Бъдете внимателни, че конкуренция, обслужва клиентите, а не само на ръководството. Защото понякога "спечелване" на конкурса става цел за това и когато до спечелване на играта става цел, вашият клиент може да бъде победен. "Положителни състезания са белязани от силни, устойчиви групи искат да се движат производителността си с още по-високи нива. Докоснете креативността на хората си и ги помолете да намери нови и творчески начини да изпълняват своите задачи. Те знаят, че други групи ще намерите творчески начини да се движат напред и батерии в своите творчески и конкурентен сокове. В края на положителна конкуренция, всички групи са постигнали напредък като конкуренти намират малки неща, които те могат да направят. В този момент, всички на групи и потребители са winners.Ultimately, че е целта на всеки конкуренцията на работното място. Но това не винаги се окаже, че way.What ще го направи един "лош" конкуренцията? Бад състезания, са маркирани с следните характеристики: 1. Групите не са добре организирани и добре ръководени. Производителността е лош, а конкуренцията се разглежда като последно средство за увеличаване на numbers.2. Има ясни "победителите" и "губещи" от конкуренцията. Вместо да се опитва да се движи напред всички, победителите са свръх, а другите са проклинаше, че не прави enough.3. На някои ниво в управлението на веригата за "спечелване на конкурса" се отъждествява с спечелил промоция или дори запазване на jobs.4. Конкурсът се използва като мотивация техника. Мотивация и награди често са объркани, но ясно different.5. Хората действително са се занимавали в конкурса не гледката е като тест за своето творчество, а като просто още един начин да се опита да отделям повече време от them.The Закона за Win / Win казва:''Да не го направим вашия начин или по моя начин, нека го направим най-добрия начин. - Грег Андерсън Американски AuthorThe ключ към положително на конкуренцията е в печеливша естеството на самото състезание. Когато конкурса са губещи, можете да бъдете спокойни, че когато правите своя окончателен счетоводство, което морал ще бъде един от на сигурни losers.Dave Майер (треньор Дейв) е бизнес и лидерство треньор, който вярва, че "големите тимове са изградени на основата на великото лидерство. И великото лидерство е изградена върху основите на Великата Trust. "С над 25 години успешен опит ръководство, автобуси Дейв предоставя на клиентите си с практически, време изпитва съвети за това как да се изгради А и ръководи екип, който произвежда consisnte, отличните results.Certified от автобуси за обучение на Алианса, и Института за мотивация на живот, автобуси Дейв е експерт по предоставяне на лидери с инструментите, необходими за успех в живота и в бизнеса.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
