Какво служителите си искам да знаеш (но може да се страхувайте да поискате)
Това е предизвикателство за всяка компания собственик и управител. Вие имате огромни планове за растеж и очакваме много от вашите служители. Но знаете ли, ако дружеството е отговор на очакванията на най-добрите си служители? Има ли предоставяне на вида на околната среда, която поддържа висока производителност и високо качество? Наистина ли искате да знаете? Ако го направите, помислете за създаване на Дружество за преглед на дейността, за да разберете какво ви фирмената култура в действителност. Вижте как служителите се чувстват за заобикалящата ги среда и морала на вашата компания. Компанията за преглед на ефективността иска служители, ако видите някои поведения настъпили във Вашата компания? поведение, което може да убие дружество с течение на времето, ако останат непокътнати. Тя ще ви помогне да определите дали има етични въпроси, което трябва да се притеснявате за в company.This преглед трябва да се попълнят анонимно или служители няма да бъдат удобни отговорите честно. Целта е да се направят всички служители изведнъж по-наясно, че действията, които понякога са често в компанията може да направи реално и трайно увреждане. Необходими усилия за увеличаване на признаване на етичните въпроси, които направи по-лесно да започнат да standards.For например, тук са някои от въпросите, бихте могли да се иска работниците и служителите? но само ако сте готови да се справят с отговорите на цялата култура (да не се убие Messenger). Да служителите? Дайте пълни дни работа за един пълен ден плащат приемат подаръци или услуги от доставчици Фалшифицирането време листове или други доклади Клюки за други служители ли друга работа, по време или дружество с компания equipmentDo управители или надзорните органи? дискриминация по пол или раса Оставя опасни или нездравословни условия на труд Разубеди критика забравите или не успее да даде обещаните резултати прегледи или повишаване на заплатите ли са несправедливо изпълнение на работата expectationsDoes висшия мениджмънт? Игнориране на дългосрочните проблеми живо до нашата мисия Осигуряване на награди като промоции на база, различна от компетентност фондове зле дружеството е грижа за employeesWhen получите отговори таблични считат тези мисли: Има ли етични въпроси можете разкрити с това изследване, че изненада и ще засегнат? ли създаването на правилните например за работниците и служителите? ли убеден, че стандартите на поведение сте задали са достатъчно високи? Има ли елементи, които трябва да бъдат добавени към този списък, които са уникални за вашата фирма или отрасъл? Имате ли политиката и процедурите за употреба или служител наръчника, която определя стандарти по тези въпроси? Ако някои от тези поведения бъде повод за прекратяване на трудовото правоотношение? Честно обратна връзка може да бъде трудно да чуят. Предлагам ви да работи с индустриален психолог или други професионалист, който да ви помогне да чуят положително послание в резултатите от изследването и да изработи план за действие. Истинската награда ще дойде по-късно, когато управлението на проучването за втори път, а резултатите са се променили за better.About на AuthorJan Б. Кинг е на бившия президент & главен изпълнителен директор на издателство Мерит, топ 50 жена собственост и тичам бизнес в Лос Анджелис и автор на бизнес планове за играта планове: практическа система за Превръщане на стратегията в действие (Джон Wiley & Sons, 2004). Тя е помогнала на стотици фирми с книгата си и си книги, на Направи си сам Бизнес план на работна книга и Направи си сам Game Plan работна книга. Виждам www.janbking.com за повече information.You имате разрешение да публикува тази статия по електронен път или в печатен, безплатно, докато ред съдържащ името на автора е включена. А учтивост копие на публикацията ще бъде
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
