Пет от съществено значение наемане практики
Наемането и отдаването под наем често са направени набързо, оставяйки на компанията да се покае в дългосрочен план. Днес има една причина да се притеснявате за отдаване под наем небрежност. Небрежност наемането означава, че и вашата компания може да бъде предявен иск, ако един от наема наранявания други служители, особено ако сте в състояние да предвиди проблемите, но не направи щателна проверка на нов служител, преди hiring.The следния списък от петте основни наемане практики установява минимални трябва да следвате: 1. Необходима извън тестване. Оставя се един компетентен, безпристрастен професионален интервюиращия за администриране на хартия, така и молив и устни изпитвания. Професионално тестване фирми могат да администриране валиден психологически тестове за интелигентност, стабилност, дори и решенията на пристрастяване или непочтени личности, както и умения тестове на важни технически умения в работната сила. Намирам тестване често се валидира съмнение вече имах, но все още не е готов да влезе в with.2. Провеждане на строг лично интервю. Това включва иска общи въпроси, отношение, как да управлява шефа си въпроси, как да управлява персонала ви въпроси, въпроси, свързани с разбирането на жалбоподателя на финансовата изработка на бизнес и ролята на вашия отдел в цялостния успех на бизнеса, въпроси, свързани с на жалбоподателя възможността да се определят целите и неговите очаквания за постигането на целите, въпроси, свързани със специфични умения, необходими за работата, както и общи съобщения, изисквани от job.3. Организира партньорска група интервю. Тази част от процеса насърчава кандидатите да говорят по-свободно и помага да се определи как те ще бъдат удобни за работа с техните връстници. Проследяване на среща на всички, ангажирани в отдаването под наем решение да се определи дали е налице група консенсус за годността на кандидата за работа в своя company.4. Направете проверка. Не пренебрегвайте това, дори и да е служител на братовчед си конкурент или най-добре Продавач. Това е много лесно да се създаде една сметка в една фирма за разследване онлайн и да се сравнително бързо и евтино да разберете, ако кандидатът е с криминално досие или анамнеза за проблеми DMV, съдебни дела включващи предишни работодатели, обезщетенията на работниците, така и forth.5. Да референтна проверка. Можете да води тези по телефона, но те могат да доведат до искане в писмен вид. Референтен проверка е по-ефективен отколкото да се използва, въпреки че все още може да намери няколко души, които са готови да говорят. Повечето бивши работодатели играят на сигурно и да проверява само датите на заетостта и salary.Document, че сте приели всички тези стъпки и когато си тръгна един дълъг път към себе си защита срещу такса или небрежност отдаване под наем. И по-важното е, че сме направили първите стъпки към намирането на служител, който да се доверите и с кого можете да се създаде успешна работа relationship.About на AuthorJan Б. Кинг е на бившия президент & главен изпълнителен директор на издателство Мерит, топ 50 жена собственост и тичам бизнес в Лос Анджелис и автор на бизнес планове за играта планове: А Практически система за превръщане на стратегията в действие (Джон Wiley & Sons, 2004). Тя е помогнала на стотици фирми с книгата си и си книги, на Направи си сам Бизнес план на работна книга и Направи си сам играта План работна книга. Вижте www.janbking.com за повече information.You имате разрешение да публикува тази статия по електронен път или в печатен, безплатно, докато ред съдържащ името на автора е включена. А учтивост копие на публикацията
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
