Как да се наемат подходящите хора
Един от най-големите предизвикателства всеки бизнес собственик или управител е е наемането на подходящите хора. Аз бях наскоро открит един прост, евтин но много ефективен начин, който ще ви помогне да го направим както трябва. Тази седмица Аз питах Нейтън Chanesman, управляващ директор на Myprofile Pty ООД да моля обяснете? "Без качествени служители, които споделят вашето виждане и работна етика вашият бизнес е не ще anywhere.So как да намерят" правилната " служител? Всички сме опитен отдаване под наем на "погрешно" човек. Това е кошмар. Наемането на грешки струва пари, време и по-лошо може лесно да съсипе бизнеса и Вашето здраве! Според скорошно проучване в списание "Форбс" Бизнес разкри "Наемането на неподходящ човек е основната причина за фалита на предприятия в САЩ". За повечето работодатели това е лотария, наемете някой и се надявам, че работи out.People проблеми вземат най-жертви на нас лично производство на значителни емоционални износване и tear.What, ако сте имали един инструмент, който може да ти кажа преди отдаване под наем, ако кандидатите имат правилно отношение и поведенчески стил да го направя successfully.Now работа, която би да е нещо! Ами четете нататък. Вече е възможно да се предскаже поведението бързо и accurately.People може да направи най-работни места, ако те са квалифицирани и опитни за тази позиция. Въпреки това някои хора имат по-естествено за правоспособност за определен вид работа. Техните поведенчески стил-пълно отговаря на работа и като резултат, те правят по-добре, са по-малко притеснени, не мога да чакам да се заемем с работата, са ентусиазирани и остана с теб по-дълго. Идеалният служител! Това са хората, които трябва да наемат .. Кои поведенчески стил си ти? Четири господстващо стилове определят Everyones behaviourWhilst Ние всички сме различни, нашите поведенчески навици и стил са по-предвидими, отколкото сме мисля. Всеки един от нас има господстващо стил и това определя начина, по който управлява по време на работа, у дома, в отношенията си, как да общуваме и важното е това, което ние кариери са най-подходящи to.D - драйвери. Това са хора, които искате да получите неща направи. Активна и бързо опитен, по-заинтересовани от задачите от отношения. Често силна воля и много самоуверено, те тласък за нещата си свършили way.P - Организатори. Това са хора, които искат да да се забележи. Активна и бързи темпове те са ориентирани отношения, а не задачи. Често много експресивни, бъбрив, приятелски и най-често драматични. Правиш нещата по-intuitively.S - поддръжници. Това са хора, които искат да се разбираме. Много социални отношения и ориентирани, а не като вокал или ентусиазиран, както Организатори. Много надежден, работи по-бавно, голям отбор от играчи, приветлив, искам да помогна, показват загриженост и искам да се грижи за everyone.A - Администратори. Това са хора, които искат да го направим както трябва. Задача ориентиран, а не големи по отношения, не много социални и не изразяват своите чувства. Много по анализ, предпазливи и чувствителни към риска. Те работят по-бавно по-методичен темпове и са по-малко увереност и по-малко expressive.Each стил има свой поведенчески модели. Някои модели не се разбираме, а други са по-подходящи за всеки other.Interestingly на населението е равномерно разпространение, с други думи, 25% са една от четирите стилове и по-значително 75% са на един стил, различен от yours.As работодател, че е важно да знаят своя стил и този на вашите служители. Всеки стил мисли по различен начин, реагира по различен начин, комуникира по различен начин, работи в различни темпове, дръжки емоции по различен начин, стрес управлява по различен начин и решава проблемите по различен начин. Не е задължително по-лошо, не само по-добре по различен начин. Като работодател вашия стил е най-вероятно ще бъдат различни от служителите си, така трябва да знаете кои са вашите служители и как да общуват с тях. "Крайната WordIt е много важно да се обмислят Всички тези фактори, когато наемат хора. Така че защо да не направят живота ви по-лесно, спестява време и пари и използват MyProfile. Ще останат по-малко от 10 минути behaviourial стила на един кандидат или служител. MyProfile Ви каже, ако лицето е подходящ за работа, ако им стил на работа съвпадение, че трябва да си свършат работата. Какво обикновено се месеца на изграждане на отношения и в много случаи, много мъка, може да бъде предвижда използването на този инструмент. За един миниатюрен инвестиции от $ 33 не може да ти го позволя? Допълнителна информация е поместена на www.myprofile.com.au или се свържете директно Нейтън nathan@myprofile.com.auAbout на AuthorLorraine Pirihi, директор на Службата Организатор (http://www.office-organiser.com.au) Австралия е Лични Производителност Coach.Lorraine е специализирана в работата с бизнесмени им показва как да се засили драстично им производителността, намаляване на стреса и бъркотията в живота си и да имат повече време, за да се наслаждавате им life.We предлагаме широк спектър от услуги и продукти, включително: Треньорска за собствениците на малък бизнес и професионалисти, Keynote презентации и работни срещи, книги, CD, DVD и он-лайн обучение programs.Take действие днес! Контакт Лотарингия, за да обсъдят конкретните нужди на lorraine@office-organiser.com.au
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
