Нова Великобритания закони за резолюция персонал спора и дисциплинарни процедури
10 2004 беше въведено по заетостта Закона за 2002 г., което донесе нов подход към resolution.It персонал спор отдавна е признал, че спорове на работното място имат отрицателен ефект, стресиращо, и скъпо - както за работодателите и работниците. След време и за съдебни разноски, се вземат предвид, средната стойност на трудов съд за работодателя Великобритания е ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В £ 2,000. В допълнение се казва, че 50% от работниците и служителите, които вземат делото на Трибунала до края на ниско платени работни места или по-нисък статус след съдебното заседание, и почти една четвърт да се окажат една unemployed.In последните дванадесет месеца срок, услугата Великобритания Employment Tribunal получили над 94 000 претенции. Но изследванията показват, че в повече от 33% от случаите, на работника или служителя и неговата управител не е имал предварителна дискусия за problem.The нови законодателство в Закона за заетостта има за цел да отговори на тези проблеми, като: насърчаване на работодателите, така и на служителите да обсъдят споровете насърчаване на алтернативни начини за разрешаване на спорове, дава възможност на система за изплащане на съда да по-ефективно. От октомври 2004 г., всички работодатели и служители са длъжни да следват нови три етапа, когато се занимават с най-много уволнения, дисциплинарни мерки или оплаквания. Ако не го направят, те могат да са изправени пред финансова санкция, следва спор достигне tribunal.The етапи в този нов тристепенен процес, са както следва: Напиши писмо обяснява issueIf работодател обмисля дисциплинарни мерки, той трябва да се облече от причините за това в писмен вид на работника или служителя. По същия начин, ако работникът или служителят има оплакване срещу работодателя си, той трябва да я тури в писмен вид с писмо до employer.Have си една среща за обсъждане на issueA лицето да се изправи събрание, трябва да се проведе между работодателя и работника, за да обсъдят въпросите, повдигнати в писмото. Трябва да има подходящ период от време преди заседанието, за получателя на писмото да разгледат другата страна на жалбата. След срещата, на работниците и служителите трябва да бъде информиран за решението на работодателя и е уведомено за правото си да appeal.Have срещата на обжалване, ако requiredThis може да се случи след санкции вече са били наложени. Работодателят е длъжен да информира служителите за резултата от жалбата. Горепосочените стандарти трябва да бъде минимум, който трябва да се спазват от всички работодатели Великобритания. Въпреки това, доколкото тези Минималните стандарти са спазени, компаниите са свободни да персонализирате процедури, които да отговарят на нуждите на собствената си business.Remember Ако спорът достигне съд и една от страните не е последвано от тристепенен процес изцяло, те почти със сигурност ще лицето penalties.If работодател не спазва новите правила, то всеки решение, постановено на служителя от един съд, ще бъдат увеличени с минимум 10% в рамките на не повече от 50%, ако работникът или служителят не успее да следва процедурата, всяка награда са присъдени да получи, се намалява с минимум 10% до максимум 50%. С оглед на новата нормативна уредба, всички предприятия трябва до: Разбиране на нови закони и преглед на съществуващите дисциплинарни процедури по оплакване въведат нови процедури, когато няма такава информират работниците за техните нови права и когато те могат да отидат да получат повече информация Update фирмени документи като служител ръководство да се отрази на новото законодателство в съответствие с новия три етапа, когато се занимават с въпросите на дисциплината на персонала, жалби .------ Copyright 2004 Дейвид Майлс. Вие сте добре дошли да възпроизвежда тази статия във Вашия сайт, така че стига да се публикува "както е" (неиздаден) и с био точка на автора (ресурс кутия) и информация за авторски права, включени. Освен това, всички връзки с външни уебсайтове трябва да се оставят в place.David Майлс е редактор на служителя сайт Поръчки, които дават информация за човешките ресурси и личен състав на въпроси като: трудови договори, дисциплинарни процедури, и
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
