Намаляване на високите разходи за отсъствията
Работодателите плащат висока цена за отсъствия от работа, често повече, отколкото те могат да реализират, по отношение на финансови и производствени загуби и дух на служителите. Мениджърът може да видите задачи за намиране на заместител на служителите в краткосрочни неудобства, но въпреки това, често отсъствие от работа е по-сериозни дългосрочни последици. Работодателят може въпреки всичко да се гарантира, че служителите в доклада редовно и да остане на job.Before работодателите могат да определят Най-добрият начин за борба с отсъствия от работа, те трябва да определят организационната и индивидуални фактори, които допринасят за проблема. Сред най-честите потенциални работодатели проблемни зони трябва да проучи са следните: * удовлетвореността от работата: Служителите, които обичат работата си е по-вероятно да дойде на работа от тези, които си намерят работа unstimulating .* отношението Работа: Някои служители идват да работят без значение колко те се чувстват болни, а други повикване в болни без значение колко добре се чувстват .* фирмената култура: Ако отношението на ръководството е хлабава и отсъствията се приема за нормална практика, културата на организацията, може да се промени, преди участие може да бъде подобрена .* Прекалено ставки на отпуск по болест: Тъй като някои застрахователни компании са прави, работодателите трябва да следят отпуск по болест, курсове и награда служители, които използват малко болни leaves.Once ли причина за отсъствие от работа в Вашата организация, то ще стане лесно за вас да се коригира, или свеждане до минимум, проблемът. Но трябва да си върши homework.Remember: Когато увеличите вашия потенциал, всеки печели. Когато не, всички ние lose.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Етиен А. Gibbs, MSWPERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде преиздадена в Ezines, бюлетини, както и на сайтовете, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, кутия ресурс и да живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена, но не се изисква. Адрес: eagibbs@ureach.com.Etienne А. Gibbs, твърди комунално битови отпадъци, управление на Консултант и треньор, провежда семинари, лекции и пише статии по негова тема: "... да ви помогнем да увеличите вашия потенциал." Той предлага управление и маркетинг ресурси в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
