Справяне с трудни хора
Знаете ли, това ще бъде голям бизнес, ако не беше за това, че за справяне с хора през цялото време? ОК, така че може би аз преувеличени нещата малко, но ние всички сме чували, че със сигурност каза преди. Защо в същия дух пръстен важи и за толкова много хора? Очевидно това е, защото на всички хора, предизвикателствата, пред които сме представени с в нашия бизнес. На практика всеки един от моите клиенти през годините донесе на темата за справяне с трудни хора. Не е бягство от факта, че те да влязат в живота на всички по един или друг момент. Понякога те идват под формата на нещастен или е трудно да-се-заедно-с клиента, клиент или колега. Понякога те са една личност, която докладва, или някой, който се явява за нас. И понякога те са просто някой, ние се случи да влезе в контакт с като продавачка. Всеки, който те разполагат с тях, може да предизвика безпокойство, разочарование, безпокойство, гняв или в нас и дори може да ни накара да станем като тях? някой трудно да се справят with.Sometimes най-добрият начин да се справят с трудна лице е те да бъдат избегнати напълно? да им даде широка легло. Но често ние , нямат тази възможност. Най-трудният човек е някой, ние просто трябва да се справим. Повечето хора биха казали, че в тези ситуации, ние имаме три варианта. Тези опции са: 1) Опитайте се да променим себе си, 2) Опитайте се да промяна на друго лице, и 3) Решава да толерира ситуация? същество да реши да се примиряваме с тях. Бих искал да предполагат, че има и четвърти, много ефективен вариант, както и? може би най-ефективно на четири възможни варианта. Нека да прекарат известно време в обсъждане на тези четири options.1) се опита да промени себе си Вашият първи инстинкт може да бъде, "Защо трябва да бъде този, да се промени?" В действителност много често ще откриете, че да бъде подходящ отговор! Често няма нищо за това, което правят или казват да причинят на друго лице да бъде трудно. Ние обикновено не са катализатор за тяхното поведение. Но понякога сме. Не си ли е хората в живот, които просто ви търкат по грешен начин? Вие сте добре около почти всички останали, но около даден човек, вие получавате отбранителна позиция, тревожност, ядосан и трудно да се справим с него? Мисля, че всички ние имаме. Ако сте имали хората в живота ви, които ще ви направя да стане трудно или упорит, а след това, не издържам да се разсъждава, че може да бъде причина, че същата реакция в някой? Това е в ситуации като тази, че ние трябва да разглеждат собствените си поведение и да разсъждаваме върху това дали ние сме причината. Често обаче, ние сме слепи за нашите недостатъци. Ние не виждаме това, което ние не виждаме. Как да разберете дали сте причината за друго лице, е трудно поведение? Вариант 4 притежава answer.2) се опитват да променят друго лице, от вариант 1? Опитайте се да се променим? Първата си инстинкт е да се питат: "Защо трябва да бъде този, да се промени?" Първата ни реакция беше една на основание. Основно казва: "Аз не съм единствената с този проблем?" Познайте какво се случва, когато се опитват да променят другия? Имаш го. Те имат една и съща реакция, ние би трябвало. Всеки се чувства оправдано в тяхното поведение. Никой не възнамерява да се държат произволно или нерационално. Ние винаги има причина за предприемане на действия начина, по който правим. Опитва се да принуди друго лице да се промени, не работи. Просто попитайте всички съпруг! Не един да промени нищо за себе си, докато и освен ако не решат да го направят. Вариант 4 притежава answer.3) решава да се примири с тях "търпи това." "Просто се справят с нея." Единственото нещо, което приема нещата такива, каквито са изпълнява е да се отложи за конфронтация. Въпреки че този начин на действие (или бездействие) се появява за да се избегне конфронтацията, в действителност това, което тя прави е да се елиминира всякакъв шанс за диалог и замества го с известна конфронтация надолу по пътя. Въпреки, че този път е често вземат, че има някои много важни нещастни последици. Нека поговорим за това как тя ви засяга, на другия човек, и си team.You В крайна сметка разходите ценна енергия, като реши да търпи този човек. Тя отнема енергия, за да се справят с лошото положение? енергия, която ви трябва за други, по-позитивни и продуктивни усилия. Освен това, като се толерират този човек, отношението ви е зле. Въпреки че реши да я понасят, ние не го игнорирате. С жилище на нещо, което ни дразни толкова много, можем да го гориво и се намаляват нашата нагласа. Ако успеете да си бизнес вече знаят значението на поддържането на позитивно отношение. Толерирането нещо, което намалява нивото на енергия и нашето отношение е unacceptable.The Други PersonThink за това за минута? Никой има за цел да направи лоша работа. Всеки започва намерение да вършат добре работата. Те имат положително отношение и високи амбиции. Въпреки това, понякога нещата се променят. Те стават самодоволни, губят интерес, и изпитват спад в отношението. Защо е така? Има, който някога е станало с теб? Вярвам, че това се е случило на всеки един от нас в някои моменти, по време на кариерата ни (а). Ако отразяват обратно към това време, вие ще откриете една от две причини за тази промяна. Една от причините е, че работата, която са прави наистина не ви интересува. Един от най-големите разкрития в живота е, че само защото сте добър в нещо, не значи, че го ползват. Помислете за последици от това. Това означава, че дори и да сте наистина добър в работата, която вършим, ние всъщност може да го намерите unenjoyable. Смятате ли, че ситуацията ще се отрази отношението на някого? И още как. Работа ще стане unfulfilling. Другата причина може да са станали самодоволни, загубили интерес и претърпя спад в отношенията е, че ние се разочарова с някой или нещо такова. Може би от шефа или компанията направи нещо който няма цялост или може би това, което ние решихме, че е вярно, се оказа не бъде. В случаите, когато целостта е въпрос, има ли начин да направим нещата по-добре? Не и в близко бъдеще. Може би никога. В случаите, когато реалността на ситуацията е различна, отколкото беше първата си представяли, има ли начин да направим нещата по-добре? Може би. Вариант 4 притежава answer.Your TeamIt никога не пропуска. А мениджър толерира труден човек за продължителен период от време, надявайки се, че ще "си наоколо" и се надява да избегне конфронтация. След това най-накрая нещо се случи? някакво събитие или предизвикателство - и те чувстват, че нямат друг избор, освен да се изправи срещу тях, които по този момент, води до прекратяване. И тогава управителят е изненадан от броя на членовете на екипа, които ще излязат и да коментират какво е спирачка на екипа, който човек е бил. Те ще говорят открито за лошото си поведение или лоша работна етика. И те често ще добави: "Аз не знам защо ги държат толкова дълго!" Не се заблуждавайте, това е трудно човек е само да ви засяга. Вашите хора са наясно с повечето от нещата, става около тях, точно като теб. Когато не се отнасят труден човек - когато решите да ги толерира - целия си екип е засегната. Освен това, си задайте въпроса така: Какво казват за вас, като лидер и това, което излиза съобщение за вашата честност? Ако ти казват, че стойността на определен набор от черти и след това се оставя обратното да съществува, какво прави той за вас? Толерирането труден човек не работи в дългосрочен run.4) работа да разберат MotivationOption 4 - Ключът към успеха. Тази опция е да бъдеш лидер и е една ефективна комуникация. Това е да бъдеш състрадателен и силна в същото време. Става въпрос за е добро за някого, а не са добри за тях. Става въпрос за разбиране, а не telling.This решение е свързано с полагането на време да се разбере мотивацията на другото лице за предприемане на действия по определен начин. Ако Вие сте ефективни в това, вие ще бъдете в състояние или да им помогне да променят гледна точка за неща, или да им помогне да се премине към по-добро нещо, което им е удобно. Това решение е за подпомагане на хората растат и да се постигне максимален и talents.How идеш да се разберат мотивите за своите действия и поведение? Просто питам. Попитайте защо те действат по определен начин. Обикновено те ще бъдат повече от щастливи да ви кажа. Ако отговорът им не изглежда странно или неправилно, трябва да продължавам да се питам въпроси, за да получите в основата на проблема, така можете да се внесат изменения в перспектива и да им помогне да продължат напред. След като сте в основата проблем, който имат способността да променят нещата в живота си. Това е невероятно какво може да излезе от искрено желание да помогне. Как бихте се чувствали, ако в онези времена, когато усетите, самонадеяни с лошо отношение, някой да вземе време, за да чуем мнението ви и предлагат някои други перспективи? Как да си живот да бъде различен днес, ако някой ви е помогнало да види себе си и / или живота си по различен начин? Като лидер, имате възможността да направят разлика в някой life.Written от Майкъл Бек, Председателят на изключително лидерство, Inc фирма, която развива високо-производителни лидери чрез подобряване ръководството и изпълнителната треньор. Михаел може да бъде постигнато на 877-977-8956 или mbeck@XLeaders.com, както и да научете повече за компанията и тези идеи в http://www.XLeaders.com Разрешение за отпечатване с пълно признание. ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, © 2004 изключително лидерство, Inc
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
