Топ 10 неща, всеки бизнес трябва да осигури всеки работник - включително и шефа!
Бизнесът и посрещане на нуждите на работниците е все по-сложни. Служителите и мениджърите често предпочитат кафене списък на допълнителните облаги ("гъвкава предвид разходите"), така че да могат да избират увеличи здравните грижи, грижи за децата или повече свободно време и техните индивидуални предпочитания налагат. Но под тези особености, има централна нужди, които повечето от нас искат от нашата работа. Парите не могат да се купят щастие, и само по себе си тя ще рядко закупуване лоялен, силно мотивирани служители (дори и в един човек професионален офис или малък семеен бизнес) 0.1. Творчеството. Всяко човешко същество има нужда да се украсяват техните собствени офис, намери своя начин да се направят възложени, и да им творчество се признава. В смисъл, че всички от нас са малко мързеливи, често позволяват и насърчаване на "творчески мързел" може да доведе до по-щастлив не само служителите, но по-здравословен дъното line.2. Принос. Мениджъри са винаги знае, че всеки работник трябва да допринесат за най-долния ред, но все персонала на всяко ниво, искам да знаят, че техните предложения, техните усилия, енергия и лоялност да допринесе за компанията в много други начини. От старата кутия за предложения, за последните кръгове на качеството, всеки член трябва да знае, че те допринасят и че техният принос valued.3. Общността. Работното място е все едно на едно гише източник на приятелства, клубове упражнения, дневни грижи, здравеопазване и тревожност. Ако вие и вашите служители не са в състояние да се насърчи чувството за общност и работата в екип в средата на силно мобилни, конкурентен и несигурен свят, изпълнение веднага ще suffer.4. Личностно развитие. Както извън източника и мобилността нараства, най-добрите и най-ярките са все по-ясно, че трудът, който полагат, трябва укрепване, обогатяват и да се увеличи живота си далеч отвъд просто заплата. От изграждане на екип и комуникативни умения, за нови технически умения, всеки член на вашия бизнес трябва да знаят, че те растат, преминавайки силна и по-здравословен, или те ще растат бързо restless.5. Професионално развитие. Това всъщност идва след личностно развитие. В миналото, индустриални босове, необходими заварчици или водачи или служители, и служители се очаква да дойде на работа с тези умения. Днес бизнес изисква умения, които не са съществували дори преди 3 години! Поиска от шефа да управлява с система за докладване на миналата година, или продажбите си сила да се използва последно сайт на годината, или очакват Отдел "Счетоводство" да се справи с един стар таблица иска за лоша информация, лоши решения, чувство на неудовлетвореност, нисък морал и високи turnover.6. Предизвикателство. За работата, че е жив и най-различни, тя трябва да ни предизвикателство. От спечели конкурса на продажбите, за разрешаване на международната търговия и финансови проблеми, ние всички обичаме предизвикателство! Уверете се, че вие и вашите служители разбират "следващото голямо нещо" и Разбираме, че има доверие в тях и ще им даде подкрепата, от която трябва да се срещнат и завладяване на предизвикателствата ahead.7. Лична признаване. Въпреки че повечето проекти включват работа в екип и сътрудничество между мрежи, в края на краищата, всеки отделен трябва да знае, че приносът им е признато, оценени и възнаградени. Често единственият-търговци и професионалисти от независими на практика са най-лошите престъпници! Спри и разпознават собствените си постижения, да се потупване по гърба? и да споделят, че признаването на други, където и когато е подходящо! 8. Финансови награди. Това е стар (злоупотреба разбрали) режим на готовност. Бизнес винаги използват стимули, бонуси, конкурси и награди за мотивиране на продуктивни поведение. За съжаление, в много случаи backfires! Старата правило е: плащаш възможно най-малко за труда. Новото правило: плащат толкова, колкото се може да се наемат, обучават и задържат най-добрите! Награда себе си и своите служители щедро и често. Тя не струва, че си струва! 9. Ясна визия. От главен изпълнителен директор на най-новия стажант, всички ние сме бомбардиран с толкова много информация, толкова много съобщения и толкова много изисквания, че поддържането на ясна визия, да стоим "на съобщението" е все по-трудно. Какво точно е всеки член на персонала на приоритет номер едно? Смятате ли ли? Знаят ли? Каква е основната мисия на компанията? Объркване за очакванията е убиец номер едно на производителността. Имам една цел, и се уверете, че всеки знае своята отговорност да го удари?. Всеки време! 10. Учтивост и взаимно уважение. Аз наскоро видях една новина шоу за един офис, където "практически вицове", предразсъдъци, дискриминация и "Унижения", бяха широко разпространена. Разбира се те са бъдат съдени! Това е все по-ясно, че няколко предприятия могат изцяло да отговарят на всички различни правила, разпоредби и съдебни решения за наемане на работа. Това е ясно, че повечето служители не искат да съдят или дори се оплакват. Хората искат да вършат добре работата по безопасен, чисти и подкрепяща среда, и те искат да знаят, че те и тяхната работа се спазват. В "долната граница" е на приличието и това прави thing.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2003 от Филип Д. Humbert. Всички права запазени. Тази статия може да бъде копиран и използван в собствените си бюлетин или на уебсайта си, стига да включва следната информация: "Написано от д-р Филип Д. Humbert, писател, оратор и треньор успех. Д-р Humbert има над 300 свободни статии, инструменти и ресурси за вашия успех, включително един голям бюлетин! Всичко това е на неговата интернет страница на адрес: http://www.philiphumbert.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
